勞動部委外研究指出，發現3年內未申請育嬰留職停薪的勞工上升比率達22.4％，但申請
育嬰留職停薪的女性勞工投保薪資上升比率僅17.8％，婦女團體認為，確實也反映可能申
請育嬰留職停薪後遭「生育歧視」的狀況。

婦女新知祕書長覃玉蓉表示，以此研究來看，的確是有婦女因申請育嬰留職停薪導致無法
升遷，或影響薪資，職場婦女可能因為難以面對職場壓力，因此就會選擇晚生、甚至不生
，影響女性的職涯發展。

覃玉蓉說，應該鼓勵男性申育嬰留職停薪，不要影響婦女的職涯發展，如果要鼓勵男性申
請，則要把現行的勞工投保薪資8成與軍公教本俸8成的育嬰留職停薪津貼，修正成實質薪
資8成，才能鼓勵父親申請育嬰留職停薪。

台北大學社會工作學系教授陳芬苓則說，以國外的研究來看，也提及申請育嬰留職停薪會
影響勞工薪資成長，尤其是原本擔任主管職或有機會升上主管職的勞工，復職後的升遷機
會也會較低，也有研究指出，如果請過育嬰留職停薪的勞工復職後，也會因為離開職場較
久等緣故，導致職涯斷斷續續，也是導致薪資下滑的原因。

陳芬苓建議，以美國為例，會與申請育嬰假的勞工保持聯繫，如公司辦理教育訓練，仍會
邀請這些勞工參加，不要與職場脫節，並在申請育嬰留職前夕減少工作量、熟悉家庭生活
，而復職時，則慢慢增加工作量，熟悉職場生活，減少職場中斷情形，也較不會影響職涯
發展。