人妻指出，自己收到調查結果通知的當天，公司以違反工作規則、道德準則及忠誠義務為由，將她解雇，她數次致電人資要回公司上班，卻仍遭到拒絕，認為公司並沒有表明她具體違反的事由及依據，提告要求公司給付自2022年1月1日起至她復職日止，每月11萬6千餘元的薪資，另外還需給付年終23萬餘元，春節、端午、中秋的各2千元禮金，以及生日禮金3千元，並按月提繳9千餘元的勞退金至她的勞退個人專戶。

在調查這起性騷擾案時，美光更發現，上司曾向人妻提到可以虛報或浮報加班費來支應在摩鐵休息的費用，公司經比對後確認，人妻曾在非工作日、無出入廠及廠外VPN連線紀錄情形下，至少有13筆虛報加班費紀錄。這些舉動嚴重違反公司的工作規則等相關規章，遂於2021年12月27日依法將她解雇，但因事涉男女個人隱私及男女親密交往關係等敏感資訊，這才改以口頭方式通知人妻。

桃園地方法院審理過後，認為美光公司是經過謹慎查證，才得知人妻的行為嚴重違反工作規則，公司依法終止雙方勞動契約於法有據，將人妻的訴訟駁回。但人妻不服判決結果，決定上訴，台灣高等法院日前將她的上訴駁回，全案仍可上訴。