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作者 標題 [轉錄] 我們是工程師，我們要國定假日
時間 Sun Oct 9 19:47:23 2016
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20161009/964623
我們是工程師，我們要國定假日 | 即時新聞 | 20161009 | 蘋果日報
![[圖]]()
作者／台灣電子電機資訊產業工會 日前有一位工程師在《蘋果》即時論壇投書說「寧要特休，不要國假」，做為一個工程師佔多數的工會，我們也有話要說。 首先，目前政府預計要減少的7天國定假日 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20161009/640_c50b3c522a4035401dbf7c7ffb5ea4c0.jpg)
作者／台灣電子電機資訊產業工會
日前有一位工程師在《蘋果》即時論壇投書說「寧要特休，不要國假」，做為一個工程師
佔多數的工會，我們也有話要說。
首先，目前政府預計要減少的7天國定假日，過去並不是沒有放。只是在法定工時兩周84
小時的時代，這些假被拿來補每周沒上班的2小時，形成「近似周休2日」，大家才無感。
但也有部分公司，既讓員工周休2日，又給7天假，而且由勞方自由安排，這就是科技業獨
特的「彈性休假」制度。這雖然是公司優於法律給的福利，但的確跟7天假有關。去年馬
政府打算刪除7天假時，很多公司就宣布今年沒有彈休。工會做過統計，去年有彈休的73
家公司，有4成因此減少或全部刪除，另外12%則是原本要減少，因為態勢變化又調整回來
。因此減少國定假日，對我們絕對有影響。
小時的時代，這些假被拿來補每周沒上班的2小時，形成「近似周休2日」，大家才無感。
但也有部分公司，既讓員工周休2日，又給7天假，而且由勞方自由安排，這就是科技業獨
特的「彈性休假」制度。這雖然是公司優於法律給的福利，但的確跟7天假有關。去年馬
政府打算刪除7天假時，很多公司就宣布今年沒有彈休。工會做過統計，去年有彈休的73
家公司，有4成因此減少或全部刪除，另外12%則是原本要減少，因為態勢變化又調整回來
。因此減少國定假日，對我們絕對有影響。
其次，這位工程師寧可要特休的理由，是因為特休可以自由安排。但他們公司的人資大概
沒告訴他，其實國定假日也可以經過勞資協議調整放假日（參見勞委會86年台勞動二字第
028692號函），前述科技業的彈休制度就是這麼運作。彈性安排這個好處，國定假日與特
休都可以達到。
沒告訴他，其實國定假日也可以經過勞資協議調整放假日（參見勞委會86年台勞動二字第
028692號函），前述科技業的彈休制度就是這麼運作。彈性安排這個好處，國定假日與特
休都可以達到。
第三，他沒提到的是，跟特休比起來，國定假日比較有保障。這位工程師比較幸運，想休
特休主管都會准；可是很多工程師累積一堆特休和補修時數，因為產品進度壓力，根本休
不到。況且勞委會有另一個函釋（勞委會82年勞動二字第44064號函）說，勞工必須證明
累積的特休是公司不給休，年終或離職時才能換成錢。這要勞方舉證實在太困難，於是很
多特休時數只能白白浪費。而國定假日一定能休，頂多調整放假或領加班費，不會自動消
失。
特休主管都會准；可是很多工程師累積一堆特休和補修時數，因為產品進度壓力，根本休
不到。況且勞委會有另一個函釋（勞委會82年勞動二字第44064號函）說，勞工必須證明
累積的特休是公司不給休，年終或離職時才能換成錢。這要勞方舉證實在太困難，於是很
多特休時數只能白白浪費。而國定假日一定能休，頂多調整放假或領加班費，不會自動消
失。
再者，勞工團體們一直主張全國不分勞工與公務員，都要擁有同樣的國定假日19天。如此
一來，這位工程師和他的公務員太太，就能開心地一起放假。
至於明明放假仍被凹，這是公司問題而非法律問題。身為工程師，我們理解自己的案子想
負責做好，但這不代表公司可以毫無節制侵犯我們的私人時間。既然都找好職務代理人，
主管或客戶還要三不五時來電騷擾，這樣不尊重人的公司，不會因為我今天休的是特休就
懂得收斂。
負責做好，但這不代表公司可以毫無節制侵犯我們的私人時間。既然都找好職務代理人，
主管或客戶還要三不五時來電騷擾，這樣不尊重人的公司，不會因為我今天休的是特休就
懂得收斂。
最後，我們知道彈性很吸引人。可惜我們很多人的經驗是，公司才有真正的「彈性」，勞
工只有配合或者離職的「彈性」。公司講好聽是自主管理，專案在趕的時候主管連特休都
禁止，我們怎麼會有「自主彈性」去辦私事或帶小孩看醫生。實際上「在哪裡都能工作」
只會變成一早來跟外國客戶con-call，晚上加班到很晚，回去繼續不斷check mail，大家
被進度壓力追著跑，公司還嫌我們貢獻不夠。此時，彈性管理只是公司不給加班費又要凹
我們的藉口。
工只有配合或者離職的「彈性」。公司講好聽是自主管理，專案在趕的時候主管連特休都
禁止，我們怎麼會有「自主彈性」去辦私事或帶小孩看醫生。實際上「在哪裡都能工作」
只會變成一早來跟外國客戶con-call，晚上加班到很晚，回去繼續不斷check mail，大家
被進度壓力追著跑，公司還嫌我們貢獻不夠。此時，彈性管理只是公司不給加班費又要凹
我們的藉口。
我們有些人幸運一點，公司以彈休名義讓我們享受到7天國定假日，而且也都休得到。但
我們不會因為自己擁有這個福利，就理所當然認為每個人都和我們一樣。不只是工程師，
還有許多科技業勞工，身處最操的單位、最累的職缺，國定假日也許是他們唯一喘息的機
會了；如果連這休息機會都沒有，該如何避免過勞？我們一樣是工程師，就是因為知道「
現實」長什麼樣子，所以我們支持全國都有19天國定假日。
我們不會因為自己擁有這個福利，就理所當然認為每個人都和我們一樣。不只是工程師，
還有許多科技業勞工，身處最操的單位、最累的職缺，國定假日也許是他們唯一喘息的機
會了；如果連這休息機會都沒有，該如何避免過勞？我們一樣是工程師，就是因為知道「
現實」長什麼樣子，所以我們支持全國都有19天國定假日。
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(￣︶￣)ｂ gotop_hsu 說讚！
1樓 時間: 2016-10-09 19:56:40 (台灣)
→
+1
10-09 19:56 TW
一位竹科工程師：寧要特休，不要國假 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20161007/963437/
5樓 時間: 2016-10-09 21:15:51 (台灣)
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10-09 21:15 TW
勞基法不是用來過著寫意生活的法律（以下有節錄） http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20161009/964973/現況很清楚，百分之七十左右的勞工已經有周休二日。而百分之三十沒有實質周休二日的勞工，才會擁有七天假。這次勞基法的修法以及配套，是要讓剩下的百分之三十的勞工也可以享有周休二日，拉齊休假的水準。這一段時間以來，新政府把提振產業當做這個國家最重要的事情，這可能才是最攸關台灣勞工未來的改革。但是，看起來學生團體或勞團卻在規劃產業政策的過程中缺席了。這個社會靠什麼方式賺錢，將會影響勞工過什麼樣的生活。勞團可以參與這些討論，好好監督蔡政府如何改變台灣的經濟結構。
10樓 時間: 2016-10-10 02:19:22 (台灣)
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10-10 02:19 TW
其實這問題很值得討論...要我選我也要選特休...因為我們公司對特休管的沒那麼嚴...就算案子再怎麼忙...選擇休個一天主管也不太會刁難...那我選非假日出門玩相對花費較低且不會人擠人...但相對的其他公司有沒有這麼幸運又是另一回事了...所以是否能如樓上所言將未休完的特休折算成扣扣(最好是以加班費計)...這點對勞工是有所幫助的...
12樓 時間: 2016-10-10 08:50:03 (台灣)
→
10-10 08:50 TW
說真的，當然是特休，但前提是不要被ㄠ掉，被ㄠ掉說真的是自己太魯，公司敢對你予取予求，自己的權益自己要爭取。
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