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作者 標題 [新聞] 不續詹智鈞 屏基︰病歷未完成率全院最高
時間 Fri Jun 12 16:00:45 2020
1.新聞網址︰
https://health.ltn.com.tw/article/breakingnews/3195698
不續聘工會理事長詹智鈞醫師 屏基︰病歷未完成率全院最高 - 即時新聞 - 自由健康網
![[圖]]()
屏東基督教醫院不續聘工會理事長詹智鈞醫師，兩次勞資調解均未成立，工會預定明天（13日）發動遊行；屏基今天（12日）中午首次打破沈默，正式對外發表聲明，強調該院一向恪遵醫療、勞工等各項法規。
屏基工會 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/health/page/800/2020/06/12/3195698_1_1.jpg)
屏基工會 ...
2.新聞來源︰
自由時報
3.新聞內容︰
不續聘工會理事長詹智鈞醫師 屏基︰病歷未完成率全院最高
2020-06-12 13:59
〔記者羅欣貞／屏東報導〕屏東基督教醫院不續聘工會理事
長詹智鈞醫師，兩次勞資調解均未成立，工會預定明天
（13日）發動遊行；屏基今天（12日）中午首次打破沈默，
正式對外發表聲明，強調該院一向恪遵醫療、勞工等各項法
規。
正式對外發表聲明，強調該院一向恪遵醫療、勞工等各項法
規。
屏基工會明天遊行照常舉行
屏基工會初步回應，醫療是公共財，不能因為屏基是私立醫
院，就做出危害民眾權益的事情，明天遊行會照常舉行。
屏基中午以新聞稿方式發布6點聲明，指出該院決定不續聘
詹醫師，係依據該院醫師聘任會議討論而決定。院方強調，
今年4月的聘任會議決議不續聘3位主治醫師，不僅只神經內
科詹醫師。主治醫師的新聘以及不續聘，屬於正常的人事代
謝。過去10年來，過往3年平均每年有5到7人次新聘醫師，
與3到5人次期滿不續聘。
屏基中午以新聞稿方式發布6點聲明，指出該院決定不續聘
詹醫師，係依據該院醫師聘任會議討論而決定。院方強調，
今年4月的聘任會議決議不續聘3位主治醫師，不僅只神經內
科詹醫師。主治醫師的新聘以及不續聘，屬於正常的人事代
謝。過去10年來，過往3年平均每年有5到7人次新聘醫師，
與3到5人次期滿不續聘。
院方也說，不續聘詹醫師原因之一，係依據2019年統計，經
過資訊系統及人員提示後，詹醫師超過7天病歷未完成率為
全院最高、且長時間未完成病歷數狀況嚴重；去年全院共有
50本超過2個月未完成病歷，其中詹醫師一人即佔49本。病
人已出院2個月病歷仍未完成，這期間倘若病情有任何變化
甚至牽涉法律糾紛，將損及病人的權益及生命安全。
過資訊系統及人員提示後，詹醫師超過7天病歷未完成率為
全院最高、且長時間未完成病歷數狀況嚴重；去年全院共有
50本超過2個月未完成病歷，其中詹醫師一人即佔49本。病
人已出院2個月病歷仍未完成，這期間倘若病情有任何變化
甚至牽涉法律糾紛，將損及病人的權益及生命安全。
屏基指出，2017年工會成立以來，皆與工會保持正面互動，
在2018、2019也都續聘詹醫師，顯示今年不續聘之決議並非
因其為工會理事長；針對不續聘決定，院方接受詹醫師提出
法律訴訟，希望在法律的評斷下，就事論事還原民營醫院依
據合法合理管理流程所做出的聘任決議。
在2018、2019也都續聘詹醫師，顯示今年不續聘之決議並非
因其為工會理事長；針對不續聘決定，院方接受詹醫師提出
法律訴訟，希望在法律的評斷下，就事論事還原民營醫院依
據合法合理管理流程所做出的聘任決議。
屏基工會︰解聘違反比例原則
屏基工會發言人、台北市醫師職業工會祕書長廖郁雯回應指
出，該篇聲明跟過往屏基對媒體的回應一樣沒有新意。屏基
公開詹醫師病歷的未成完率，而去強調解聘詹醫師的理由，
這個手段違反比例原則，病例未完成固然是詹醫師的狀況，
那是因為神經內科本來人力就十分不足。病例未完成有醫療
法與醫師法規範，醫院也會使用扣獎金方式懲處。為什麼還
要到解聘手段？
出，該篇聲明跟過往屏基對媒體的回應一樣沒有新意。屏基
公開詹醫師病歷的未成完率，而去強調解聘詹醫師的理由，
這個手段違反比例原則，病例未完成固然是詹醫師的狀況，
那是因為神經內科本來人力就十分不足。病例未完成有醫療
法與醫師法規範，醫院也會使用扣獎金方式懲處。為什麼還
要到解聘手段？
廖郁雯並強調，病歷未完成而獎金罰款是各家醫院管理手段
。但從來沒有因為有哪間醫院，因為病歷未完成還解僱人家
。這些聲明6月5日調解會議，律師也提出，也跟律師說明；
最終還是要回到7年來的行醫，沒有造成病患嚴重的失誤，
也跟病患建立非常好的關係，甚至在學術領域帶領醫院通過
評鑑，自學原住民語。相較之下，以病例作為解聘醫師的作
法，這是相當不能接受。醫療是公共財，不能因為屏基是私
立醫院，就做出危害民眾權益的事情。樂見屏基有新血醫師
加入，不能聘了新人，把經驗豐富的老醫師趕走。
。但從來沒有因為有哪間醫院，因為病歷未完成還解僱人家
。這些聲明6月5日調解會議，律師也提出，也跟律師說明；
最終還是要回到7年來的行醫，沒有造成病患嚴重的失誤，
也跟病患建立非常好的關係，甚至在學術領域帶領醫院通過
評鑑，自學原住民語。相較之下，以病例作為解聘醫師的作
法，這是相當不能接受。醫療是公共財，不能因為屏基是私
立醫院，就做出危害民眾權益的事情。樂見屏基有新血醫師
加入，不能聘了新人，把經驗豐富的老醫師趕走。
4.附註、心得、想法︰
詹智鈞身分：屏基神經內科主治醫師
時代力量屏東縣黨部主委
曾任屏基工會理事長
今年4月被屏基通知7月起不續聘
時力與工會認為這是打壓工會，在陳時中去屏東時還跑去抗爭
不過屏基今天表示，不續聘原因為：
超過7天病歷未完成率為全院最高
長時間未完成病歷數狀況嚴重
全院共有50本超過2個月未完成病歷，詹獨占49本
工會未否認院方的指控，只說這違反比例原則
還說屏基神內人力缺乏，未完成病例有醫師法規範，
為什麼要解聘？
但是，屏基神內不只一位醫師，
為什麼只有詹可以不完成病歷，
而且全院50本超過2個月未完成病歷，他一人就佔49本？
況且，屏基當然有權利決定要續聘那位醫師，
詹醫師只是沒被續聘，
又不是被解聘。
如果詹的工會、時力幹部背景可以成為擺爛的理由，
對患者、其他醫師公平嗎？
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推 : 兩個月沒寫完真的很誇張...還49本1F 06/12 16:02
→ : 這又哪一齣?2F 06/12 16:02
→ : 一般出院一個禮拜內就開始追殺了 拖到兩個月很扯3F 06/12 16:03
推 : 醫院本來就有權不續聘阿 合約到了不想繼續請也不行？4F 06/12 16:05
推 : 這種都是藉口啦5F 06/12 16:05
推 : 天大的笑話 因為未完成病歷不續聘神經科主任6F 06/12 16:05
→ : 而且醫院自己也說每年都有3個不續聘 今年就剛好輪到你7F 06/12 16:06
→ : 只是剛好是工會理事長而已8F 06/12 16:06
→ : 人家就不想繼續請你 只是找個理由台階下而已9F 06/12 16:07
推 : 感覺是故意挑毛病的 病例可以欠這麼久也是很神奇10F 06/12 16:08
推 : XDDDDDDDDDDDDDDDDDD11F 06/12 16:10
推 : young V欠一個月 病歷室就打給主任了吧12F 06/12 16:10
→ : 就是因為他自己是主任才能欠這麼久
→ : 就是因為他自己是主任才能欠這麼久
→ : 雖然第一次看到未完成病例導致開除 不過...14F 06/12 16:10
→ : 真的很想開除這種的啊 每次都要去他櫃子找病例 XDDD
→ : 真的很想開除這種的啊 每次都要去他櫃子找病例 XDDD
推 : 病歷有沒有完成也是醫院說的吧，醫院說未完成就是未完16F 06/12 16:11
→ : 囉
→ : 囉
→ : 我只能說還蠻好笑的 = =18F 06/12 16:11
→ : 7年行醫正常 醫病關係良好也無爭議 這樣就不續聘??19F 06/12 16:11
推 : 這是大濕嗎？20F 06/12 16:12
噓 : 綠共活該21F 06/12 16:13
推 : 工作表現良好 但跟老闆不好 有那間公司可以待的久嗎？又不22F 06/12 16:13
→ : 是公務人員
→ : 一年一聘的約聘就認命吧
→ : 是公務人員
→ : 一年一聘的約聘就認命吧
→ : 嗯 就交由法院去判斷吧25F 06/12 16:14
→ : 那就直接說誰叫你去搞工會所以要開除你啊26F 06/12 16:15
→ : 反正有實力醫生 哪都可以去阿 沒聽過那個醫生什麼地方都去27F 06/12 16:15
→ : 不成的
→ : 不成的
推 : 委任契約才能說不續聘就不續聘。29F 06/12 16:15
→ : 契約屬於委任契約或是勞雇契約，需要以實際雙方是否
→ : 有監督指揮的關係而定。
→ : 以醫院的主治醫師，如果被排班，有固定的門診時間，
→ : 有可能被法院判定勞雇關係。
→ : 這件事建議詹醫師向法院提告確認勞雇關係存在，並聲
→ : 請訂暫時狀態繼續執行業務。
→ : 但我一直認為工會要跟資方衝撞的時候
→ : 要替會員設限可能的風險
→ : 畢竟上法院耗日費時，而且輸贏沒有一定的
→ : 契約屬於委任契約或是勞雇契約，需要以實際雙方是否
→ : 有監督指揮的關係而定。
→ : 以醫院的主治醫師，如果被排班，有固定的門診時間，
→ : 有可能被法院判定勞雇關係。
→ : 這件事建議詹醫師向法院提告確認勞雇關係存在，並聲
→ : 請訂暫時狀態繼續執行業務。
→ : 但我一直認為工會要跟資方衝撞的時候
→ : 要替會員設限可能的風險
→ : 畢竟上法院耗日費時，而且輸贏沒有一定的
→ : 所以這是哪一齣呀?39F 06/12 16:17
推 : 在醫院工作過就知道，因為臨床照顧和治療病人太忙，病歷未40F 06/12 16:18
→ : 準時完成很正常，第一次看到拿這個當不續聘理由的，真是笑
→ : 話
→ : 準時完成很正常，第一次看到拿這個當不續聘理由的，真是笑
→ : 話
推 : 沒聽過因為病例完成度不續聘的啦，笑死43F 06/12 16:18
推 : 反正就是這位醫師在屏東基督教醫院成立工會，之後諸多44F 06/12 16:18
→ : 與醫院因為醫院違反勞基法事項衝撞，然後今年被「不
→ : 續聘」，原因是「病歷延遲」。
→ : 與醫院因為醫院違反勞基法事項衝撞，然後今年被「不
→ : 續聘」，原因是「病歷延遲」。
→ : 我看學長不是值一線班就是on call，根本全年無休47F 06/12 16:19
→ : 所以醫界過去都沒有因為病歷完成度而解聘的先例48F 06/12 16:20
→ : ?
→ : ?
→ : 聽都沒聽過，大不了扣薪水50F 06/12 16:20
推 : 你相信是因為「告發醫院值班人力不足導致院長值一線班51F 06/12 16:21
→ : 」還是「病歷未完成」比較像是真正的不續聘原因？
→ : 」還是「病歷未完成」比較像是真正的不續聘原因？
→ : 就想開除你 什麼理由都可以拿出來53F 06/12 16:21
→ : 而且沒完成是都沒打？還是缺個章？54F 06/12 16:21
→ : 喔喔喔~謝謝說明~~castalchen55F 06/12 16:21
→ : 只是缺個章根本不影響照護品質56F 06/12 16:21
→ : 那屏基工會提出"違反比例原則"挺有道理的 等法院判吧57F 06/12 16:21
推 : 欠一個月咧XDD 病人出院兩天沒寫完就被追殺了好嗎58F 06/12 16:24
→ : 雖然拿這個當解聘理由也是很瞎啦，不過醫院本來就有權力
→ : 要不要續約，你也沒辦法說什麼
→ : 雖然拿這個當解聘理由也是很瞎啦，不過醫院本來就有權力
→ : 要不要續約，你也沒辦法說什麼
推 : 反正有料去哪邊都有人請 之是屏基這樣賠掉聲譽很虧61F 06/12 16:25
推 : 通常一天罰30塊左右 大概是5-10萬等級的罰金 不續聘應該超62F 06/12 16:26
→ : 過比例原則
→ : 過比例原則
推 : 法律而言64F 06/12 16:29
→ : 要先看法院認定是勞雇關係還是委任關係
→ : 要是委任關係，解聘不用理由
→ : 要是勞雇關係才有比例原則等等爭議
推 : 雖然我堅持右派
→ : 如果讓資方任意找理由就可以解僱工會成員
→ : 勞基法還是廢掉比較實在
→ : 要先看法院認定是勞雇關係還是委任關係
→ : 要是委任關係，解聘不用理由
→ : 要是勞雇關係才有比例原則等等爭議
推 : 雖然我堅持右派
→ : 如果讓資方任意找理由就可以解僱工會成員
→ : 勞基法還是廢掉比較實在
推 : 就是清算人找藉口而已71F 06/12 16:37
→ : 該怎麼辦救怎麼辦啊 依法處理72F 06/12 16:40
噓 : R寫不完還有理由，vs拖到兩個月有點混73F 06/12 16:47
推 : 出院病摘未完成3天病歷室就會追殺了74F 06/12 16:47
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