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資策會說高涉嫌違法兼職，

不排除提告，卻又遲遲不告。

是不是因為苦無證據？


不然幹嘛還一直說高只是宣稱兼職，

不是承認兼職，

等高承認兼職將正式提告。


???
完全看不懂資策會現在在說什麼，

要告高虹安，還得她承認才會告？

何況還是違法兼職哩。

你翻開台灣的法律，沒有任何一條是禁止私人公司員工兼職的，
不然路上那麼多人下班去當熊貓，賺個外快，不就都違法？


如果是競業禁止條款的話，

那是有，

勞動基準法第9-1條

第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。



競業禁止除了要符合這四個條件才成立外，

還得是離職後才能開始禁止。

所以高是有符合嗎？她當時不是還在資策會任職嗎？


再來公司規定不能兼差，這合不合法？

我上網查到的資料：

最高法院 98 年度台上字第 1276 號民事判決：



也就說員工的私人時間要作什麼，雇主管不到，

除非是員工的行為與事業活動，有影響到公司的社會評價。

所以高當時在科智企業兼職的活動，有影響到資策會的社會評價嗎？

應該是沒有吧？不然怎麼還會放她們授獎的新聞與資料在官網？



至於兼職沒報備這檔事，有沒有違反公司內規？

那麻煩去找當時的公司勞工守則來看看。

but，

我是不知道有法規規定私人時間兼差要先跟公司報備啦，

就算當時公司有規定，但她也離職超過5年了吧？

現在才要來告她。有在時效內嗎？

然後能告她什麼？民事賠償嗎？還是刑法？

要用那條法告她兼職沒有報備？


要捉這點，倒不如去查她是不是利用上班時間搞兼職可能還比較快。

去查她的出勤記還比較快啦。


勞動基準法 （民國 109 年 06 月 10 日 ）
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。


前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或
影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

法規名稱：      勞動基準法施行細則
第 21 條
本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵
辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。



大guy是這樣。


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