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(基本資料及前言請參考 日商求職1)


※各公司心得(有進入面試階段的)：

◎大手綜合商社M

      我最早的求職經驗就獻給他了。這個機會是透過在做獵人頭的朋友得到的，
  對方展現很積極的態度，總共預計有三次面試，在下不才很迅速地通過前兩次的面試，
  (沒記錯的話中間包含英日對翻的筆試)過程中也被稱讚語言不錯台風好之類的，
  甚至在第二次面試是當場被告知合格，就等跟高層人員喬時間進行最後面試，
  一切看似都順利美好，但喬最終面試的時間總是一波三折遲遲沒有結果，


      老實說當下豈是傻眼兩字可形容，心理想這是大公司招募人才該有的狀況嗎?!
  當然一切公司方都有其考量，但癡心傻等的我白白浪費近一個月的求職黃金期，


◎某汽車產業集團的綜合商社T (透過仲介公司)


      這次的經驗其實沒甚麼特別好說的，第一次是日中翻譯考試，後面有兩次面試，
  在下有進入到最終面試階段，但可能內心掛記想要進入前五大商社所以表現得不夠
  積極。最後是收到類似很優秀但剛好不是他們想用的人才之類的拒絕訊息。


◎大手顧問公司N  (透過仲介公司)

      兩次面試，第一次整個過程進行了快3小時，因為要一直緊繃神經所以很累！
  一開始要用日文寫篇小論文(其實就是講究邏輯條理的作文)。因為很少有這方面的經驗
  ，事後果然也被說寫得不怎樣(苦笑)。其他還會問一些比較需要動腦筋思考的問題。



      感覺是很操很累的工作，但如果撐得下去的話相對薪資應該是還不錯。

      最後不了了之。


◎日本遊戲公司A 在台新成立的分公司  (透過奇怪管道)


  試，之後又約面談當天又再追加與日本本社的人面試，之後又追加做SPI測驗。





   ◎商社 台灣KG  (透過仲介公司)


      預計兩次面試，只到了第一關，其實面試內容也蠻順利，人也都很和善...

      公司給我一種不是很有生氣的感覺(可能是主觀意識)。

      求職到現在我隱約有個感覺，就是這陣子日商尋找業務好像不太願意花錢培養新人
  ，傾向找即戰力，新人有種加減看的感覺....


   ◎化學製品maker 台灣H  (透過仲介公司)

      預計面試兩次，我只去了一次，要跟我約第二次面試就婉拒了。






    ◎日本R  (自己透過網路應徵)

      沒錯，就是那個積極採用外籍人士的那個日本R。

      就結果而言是我之後要去上班的公司。



※結語：

      整體來看其實我的求職過程並不是說多順遂，總共也才拿到2個offer，


      找工作真的是一個很折騰人的事，有時候不是你不夠好，timing很重要，有時候也
  牽扯到一些運氣。但也只能把自己可以掌握的部分做足準備，先盡一切人事再說。我
  想某程度加強日文口說應該不管對應徵哪類型的日商來說都會有所加分，若有辦法也可
  以事先找人做模擬面試練習。



      (我發現現在很多公司實際給的薪水真的比預期想像中的還低上不少...
       整體環境似乎沒有很好)

      然後因為很重要我要在此重申：在拿到offer或內定之前甚麼都是假的！

      不要太相信人資的話，不要太鬆懈，有機會就同時嘗試(當然同時拿到offer也是
  要煩惱一番，但此煩惱好過沒煩惱!)

      公司隨時都可以生出理由不採用你，我們要積極的幫自己製造後路。不然就會像
  我一樣一開始白白浪費了一個月...

      (但就結果而言我才能夠到日本R社工作，塞翁失馬焉知非福。)

      希望我的這些經驗能夠給想朝日商發展的朋友們一些幫助。


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