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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-03-02 10:27:08
看板 Tech_Job
作者 hualiens (hualiens)
標題 Fw: [新聞] 員工分紅費用化 經部研擬調整
時間 Tue Feb 25 11:22:47 2014


※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1J2rAt8O ]

看板 Stock
作者 pinwheel1017 (風車1017)
標題 [新聞] 員工分紅費用化 經部研擬調整
時間 Mon Feb 24 22:09:56 2014


1.原文連結:
http://www.cna.com.tw/news/afe/201402240409-1.aspx
員工分紅費用化 經部研擬調整 | 財經新聞 | 中央社即時新聞 CNA NEWS
[圖]
(中央社記者黃巧雯台北24日電)為協助國內產業留住人才,針對員工分紅費用化制度,經濟部工業局長吳明機今天表示,經濟部正研擬替代方案,但還需與財政部討論,沒有時間表。 | 財經新聞 ...
 

2.內容:

    (中央社記者黃巧雯台北24日電)

    為協助國內產業留住人才,針對員工分紅費用化制度,經濟部工業局長吳明機今天表
示,經濟部正研擬替代方案,但還需與財政部討論,沒有時間表。

    為推動國內產業轉型,經濟部長張家祝今天提出維新傳統產業、鞏固主力產業、育成
新興產業3項主軸,以及提升產品品級及價值、建構完整產業供應鏈體系、建立系統解決
方案能力、加速新興產業推動4策略,以帶動更多中堅企業發展。


    至於推動產業轉型的政策工具,吳明機透露,未來相關租稅獎勵將以產業轉型為優先
,以產業創新條例中的投資抵減為例,正與財政部討論放寬企業研發投資抵減年限,由目
前限當年抵扣,延至3年。


    另外,由於員工分紅費用化制度,將員工配發股票紅利,由過去的按面額課稅,改為
現行的按實價課稅,讓不少企業抱怨因此留不住人才。

    吳明機表示,目前正研擬替代性措施,但除了需獲得財政部同意外,也須得到社會認
同,即除去過去外界詬病的弊端。

    他說,由於員工分紅費用化,還涉及員工課稅的問題,造成企業不願意透過這類制度
給予員工分紅入股,因此經濟部希望有個折衷方案,提高人才留在台灣的誘因,且經評估
調整制度對稅收影響不大。


    由於現行生技條例中規定,技術入股的所得稅可緩課,吳明機表示,因技術創新對於
台灣現階段推動產業轉型相當重要,因此希望能檢討讓其他產業未來也能適用。1030224

3.心得/評論(必需填寫):

我不知道這有沒有關股版 我只想問怎麼這麼晚才想到補這塊洞?

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◆ From: 27.52.131.230
TokyoHard   :這公平正義,補甚麼洞?,反正大家都一起掛1F 02/24 22:13
meowyih     :賺多少發多少, 天經地義的, 洞在哪?2F 02/24 22:18
jimpon      :別又肥了少數員工瘦了股東…股民已經被扒好幾層皮了3F 02/24 22:20
jerrylin    :因為國外印鈔票來搶人啊  你不印就是搶輸人4F 02/24 22:20
iiiikkk     :這年頭不印鈔票搶人的後果就是大家只想找外商躲著5F 02/24 22:22
TokyoHard   :要嘛外商要嘛未上市賭一間 這不是很早就猜到了嗎6F 02/24 22:24
TokyoHard   :喔對了!現在還多了公務員選項
meowyih     :政府當然可以用各種租稅或補貼來扶植某產業, 但是印8F 02/24 22:25
WTF1111     :老板永遠不想從口袋拿錢犒賞員工.....1@#$%^&9F 02/24 22:25
meowyih     :股票送人只算面額10元是哪招? = =10F 02/24 22:25
iiiikkk     :外商要是薪水談得好   狂電一堆台商外加爽爽過11F 02/24 22:25
nakayamayyt :現在還是可以發股票,只是老闆要負擔成本,沒人想做12F 02/24 22:28
hoe1101     :要靠政府還不如回家睡覺了13F 02/24 22:30
dulamo      :現實啊。大陸挖角的情況超扯14F 02/24 22:30
jerrylin    :還是有不少公司發股票啊  至少認股的還蠻多的15F 02/24 22:36
sinsony     :印股票留員工,很合理吧,成長的公司都是這樣作的16F 02/24 22:39
ljsnonocat2 :老闆有錢月花百萬養小三  沒錢給員工分紅?17F 02/24 22:53
JBourne     :員工肯給老闆幹  還是拿的到100萬分紅18F 02/24 23:01
a1237759    :沒有人才幫你們努力做事,哪裡換你們股票結結高升19F 02/24 23:01
a1237759    :不是分紅費用化不好,是''台灣''的分紅費用化有問題
a1237759    :既然這樣還不如恢復以前的制度留人才
a1237759    :節節  更正錯字
nf7689      :該給的就給,沒什麼好吵的23F 02/24 23:03
king22649   :to ljsnonocat2:因為還要養小四>////<24F 02/24 23:06
luttwak     :以前的制度不就是大股東印股票給自己,然後小股東買25F 02/24 23:17
luttwak     :單?
lahiboy     :沒有時間表27F 02/24 23:18
jerrylin    :一天到晚搞私募才真的爽到大股東吧  這都沒人批28F 02/24 23:34
jerrylin    :公司發錢給員工  阿是在不爽啥.
nakayamayyt :不發股票是不會發現金喔,講來講去就是要cost down30F 02/24 23:42
newgunden   :分紅給員工 員工大多在國內消費 給股東會有人投國內?31F 02/24 23:48
newgunden   :還不是丟到國外
sid3        :印股票很便宜阿  要多少有多少  不用發現金老闆更爽33F 02/24 23:53
puyo        :賺一億發三億你是股東你爽不爽34F 02/24 23:54
switching   :慣老闆加油啊~~ 人事成本在科技業根本沒多少35F 02/24 23:54
sinsony     :如果印股票給員工不公平,那印股票給股東也不公平了~36F 02/25 00:15
clhfly      :印給員工很公平 不公平是在於沒實報 現在合理了37F 02/25 00:53
DrumBee     :員工爆肝幫股東賺錢..股東躺著賺..我還要被多課稅..38F 02/25 03:07
DrumBee     :你說員工爽不爽
ertip       :只是回歸正常而已 弄一個騙人的財報有何意義?40F 02/25 06:35
ertip       :還是員工努力到要開外掛 用騙人的財報才能撐起股價
ALENDA      :老闆不想從口袋掏錢又想慷股東之慨發錢留人,修什麼啊42F 02/25 06:48
iampala     :如果你印多少股票就實報多少股票這樣很公平呀!43F 02/25 09:08
oherman     :原po到底有搞懂財報沒…44F 02/25 09:34
oherman     :投資股票難道要公司大康自己之概亂發錢當作沒看到!
herrowui    :回復以前的制度也不見的公平,變相鼓勵組織鬥爭46F 02/25 09:59
guohwai     :最後還是爽到肥貓47F 02/25 10:05

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: hualiens (114.37.126.32), 時間: 02/25/2014 11:22:47
befriend:好笑!股東可以幫公司創造EPS?本來就該配股了1F 02/25 11:27
visa9527:本來就可以配股,現在是老闆不想配2F 02/25 11:31
visa9527:以前可以爽爽的自己印股票送人,現在要掏錢買股票給員工
faway:可以再發股票給人有什麼用? 老闆不給就什麼都沒有啊4F 02/25 11:36
Assyla:錢都拿去養小三啊,扯啥分紅費用化5F 02/25 11:37
damm:這算什麼補洞,又在坑殺沉默的大多數散沙....6F 02/25 11:37
hateoldkmt:股東是在想什麼?沒給員工該有的報酬,你憑什麼留人7F 02/25 11:40
hateoldkmt:不爽你可以不要買股票
shortoneal:選舉到囉~~9F 02/25 12:22
crocodileho:樓樓上H大  可是我覺得  沒散戶大軍或股東幫忙拉抬10F 02/25 12:33
crocodileho:股價可能會很難看  而且股市會是一攤死水吧
hateoldkmt:是想告訴投資者,該給的待遇還是要給,不然留不住人怪12F 02/25 12:47
hateoldkmt:誰?
bxxl:分紅費用化哪有說不給,只是給了要算費用,這不是很基本的嗎?14F 02/25 12:51
bxxl:難道員工拿現金可以不算費用?
bxxl:再說這應該是經濟部一廂情願而已,會計原則不是經濟部可以改的
hateoldkmt:經濟部的替代方案出來再說吧!17F 02/25 12:56
koexe:連加薪都不肯了還肖想老闆會給股票嗎 想讓財報漂亮也別這樣18F 02/25 13:02
呵呵, 我覺得這是台灣的薪資太低的言論發表出來後,

以及經濟部對台灣陷入長期的低經濟成長,

但卻又拿不出有效方法後, 所想出來應急的方法.

低薪是台灣的國恥, 但卻要用回到之前的股票分紅方式來解決....呵呵

我覺得提升台灣員工整體的薪資才是解決之道啦.

而不是又回到之前的股票分紅, 但用10元面額課稅.

公司明明只有賺50億, 但股票分紅的市值卻100億,

可是最後公司的財報EPS卻是10元以上的.
※ 編輯: hualiens        來自: 140.96.75.198        (02/25 13:12)
loseptt:塊陶阿19F 02/25 13:10
hateoldkmt:公司沒那麼大方,他們都幫你算好你會拿多少錢,不太可20F 02/25 13:18
hateoldkmt:能賺50給100。基本上營餘撥個8%就很了不起了!(換算成
hateoldkmt:現金)
     如果用以上這位仁兄講的營餘8%來做分紅(換算成現金)
     那去年mtk營餘大約是270億, 8%的話大約是21億,
     要分給7000位員工, 一人平均分30w, 但是要工作到晚上10~11點.

     這樣子乾脆就維持原本的分紅費用化就好, 沒必要改來改去,

ten9di9:員工創造獲利,股東拿走紅利23F 02/25 13:29
eterbless:租稅獎勵(笑) 這些人的想法還是一樣..24F 02/25 13:42
lucas01:225F 02/25 13:52
※ 編輯: hualiens        來自: 140.96.75.198        (02/25 14:04)
ShortestPath:要幫高薪科技員工逃稅免稅才是重點26F 02/25 14:06
ShortestPath:這不是正義的問題, 是別人做得到只有台廠做不到
forentia:看這篇推文和原po回覆就知道很多人不懂股票的本質28F 02/25 15:07
arhuro:先不論錢哪來 你看以前股票分紅時動不動就幾百萬 工程師29F 02/25 19:36
arhuro:拿現金買房買股票 你現在身為一個普通老百姓領月薪的
arhuro:有可能發生這種事嗎? 總而言之 現在年輕人就是沒有翻身的
arhuro:機會 拚到四大碩士也不過到GG才有可能新人破百 現在研究所
arhuro:也沒甚麼人報名 公職也開始砍福利 報名人數也開始降了
arhuro:普通年輕人薪水低是事實  更正前幾句推文"現金買車買房"
arhuro:雖然這配股這種錢有些人覺得對股東不公平 但可以使普通人
arhuro:也能年收百萬以上 也促使更多人消費使經濟活絡 不見得壞事
damm:我只會覺得壓縮更底層的生存空間37F 02/25 20:12
cosy:十幾年前的人工作也爆肝 但分紅拿得多股票拿得多 爆肝也情願38F 02/25 20:22
cosy:現在還是一樣爆肝 但只領那一些些錢 難怪很多人才都出走
hicoy:其實就算取消費用化 大概也回不去了...40F 02/25 20:28
hicoy:你用100就能買到的東西 你會用200買嗎?
ru04hj4:現在還是可以發股票 只是通常是小公司42F 02/25 20:50
cosy:現在很多公司股票都跌到很低....43F 02/25 20:51
a1237759:不願意發股票,人才出走,股價往下,股東是好到哪44F 02/25 20:59
a1237759:不發股票把台灣四不像的責任制變正常阿
richardyzit:ㄩ46F 02/25 21:21
ipieee:選舉要到了說說而已啦  別太認真XD47F 02/25 23:45
kay2005:發股票吧 到時消費力會爆增48F 02/26 12:44
Knudsen:不管股票還是現金 肯不肯給才是重點 大陸很肯給...49F 02/26 22:08
borderlessCT:這根本只是為選舉出的爛招,發股票肯定是回不去50F 03/01 23:11
borderlessCT:還在這邊吵

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