※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-03-30 10:27:05
看板 Salary
作者 標題 [心得] 面試XX樂器公司工廠經理
時間 Sat Mar 29 04:59:35 2014
公司‧職位‧地點‧規模：
XXX樂器有限公司，工廠經理，越南，台灣6人、越南約100人。
主要產品：
手工木吉他。
工作內容：
製程安排、人員分配、生產進度管理與控制、處理製作上的異常問題、作業現
場危機處理、生產設備維修。
工時‧休假：
7:45-16:45，周休一日，三個月返台一次七天假。
待遇：後述。
結果：錄取，但婉拒接受。
面試經過：
XXX是國內小有名氣的手工吉他品牌，工廠設在越南，主要以製作手工吉他及客製化吉
他為主，因為自己在吉他工廠當過研發部門主管，所以，把握了機會寄出履歷，同時也因
為工作地點在越南，履歷上註明的待遇條件就設定在80000元，也很順利的在隔天就被通
知前往面試。
為工作地點在越南，履歷上註明的待遇條件就設定在80000元，也很順利的在隔天就被通
知前往面試。
面試前詳細看了XXX官網上的每項公開資訊，包含公司歷史、理念、代言人、品牌、型
號，還找到了公司在越南的吉他工廠影片的採訪影片，只能先從網路上收集資料，希望能
在面試前了解這家公司。
在面試前了解這家公司。
面試約在晚上18:50，搭了捷運前往行天宮站在步行至位於XX路2段上的公司地址，由
老闆直接面試，面試地點安排在公司的吉他展示廳，展示廳牆上擺了所有型號的
吉他，而這也導致在面試過程中，老闆頻繁的要我彈奏多把吉他測試吉他音響，並順便測
試我對於每把吉他所使用木材的相關知識。
試我對於每把吉他所使用木材的相關知識。
基本上老闆對於我前東家很熟悉，他在了解我的相關工作經歷之後告訴我，在越南
工廠的人工成本越來越高，一直仰賴手工製作的生產模式已反映在節節上升的人工製作成
本上，希望可以引進機械設備來取代現有的人工，已達到降低生產成本並提升效率的目標
因為我在前東家的職位有一部分是做吉他製程改善還有引進自動化設備的工作，所以，這
方面對我來說相當好發揮，我直接從吉他生產線一開始的重切削加工到最終成品的噴漆塗
裝表面處理，每個製程都給予改善建議，當然，這段時間老闆跟我的討論很熱烈，這方面
要慶幸在前東家期間吸收的專業知識與工作經驗。
本上，希望可以引進機械設備來取代現有的人工，已達到降低生產成本並提升效率的目標
因為我在前東家的職位有一部分是做吉他製程改善還有引進自動化設備的工作，所以，這
方面對我來說相當好發揮，我直接從吉他生產線一開始的重切削加工到最終成品的噴漆塗
裝表面處理，每個製程都給予改善建議，當然，這段時間老闆跟我的討論很熱烈，這方面
要慶幸在前東家期間吸收的專業知識與工作經驗。
當然，在我認為一切都沒問題的時候，總會出現一些意想不到的結局，面試最後和老闆進
入到了薪資待遇的討論，老闆問我希望待遇是多少，我心裡納悶著履歷上不是已經寫得
入到了薪資待遇的討論，老闆問我希望待遇是多少，我心裡納悶著履歷上不是已經寫得
很清楚了嗎？上面寫著80000元/月，老闆不是應該已經看過這個重要數據並認可這個要
求後才找我面試的嗎？雖然滿滿疑問，但我還是淡定的回答「希望薪資是一個月80000元」
，這時候老闆突然沉默了，我看著他疑惑的眼神，心裡已經預想到事情不是我想的這麼
，這時候老闆突然沉默了，我看著他疑惑的眼神，心裡已經預想到事情不是我想的這麼
順利，老闆先岔開話題打屁聊天之後才跟我說，他只願意出一個月41000元，工作一年後
再調到51000元，我聽到差點昏倒，老闆並且說，現在請人都是這樣，之前也是，希望我
可以考慮一下，我說我是有相關經驗跟能力的人，實在不能接受這樣的薪水，老闆只是
開始鬼打牆「希望你考慮一下」「現在公司經營不易」「以後還會繼續加薪」「每年會
視公司營運情況給予年終獎金」等等話題，我直接說這薪水還比我在前東家低，那時候
沒經驗，我可以接受，但現在我的能力你也認可了，開這種價碼實在不合理；後來討論
到最後，我想說這種適合自己的職缺畢竟很難找，為了展現誠意，我願意把希望待遇降
一些來談，於是我說為了這工作我願意降低期望到65000元，這是我的最低底線，無奈老
闆還是持續鬼打牆「希望你考慮一下41000元的待遇」，我也跟他說「我比較希望你真的
考慮我提出來的要求」，後來兩邊完全沒交集的結束了這場無奈的面試。
再調到51000元，我聽到差點昏倒，老闆並且說，現在請人都是這樣，之前也是，希望我
可以考慮一下，我說我是有相關經驗跟能力的人，實在不能接受這樣的薪水，老闆只是
開始鬼打牆「希望你考慮一下」「現在公司經營不易」「以後還會繼續加薪」「每年會
視公司營運情況給予年終獎金」等等話題，我直接說這薪水還比我在前東家低，那時候
沒經驗，我可以接受，但現在我的能力你也認可了，開這種價碼實在不合理；後來討論
到最後，我想說這種適合自己的職缺畢竟很難找，為了展現誠意，我願意把希望待遇降
一些來談，於是我說為了這工作我願意降低期望到65000元，這是我的最低底線，無奈老
闆還是持續鬼打牆「希望你考慮一下41000元的待遇」，我也跟他說「我比較希望你真的
考慮我提出來的要求」，後來兩邊完全沒交集的結束了這場無奈的面試。
心得：
耗了兩小時，見識了台灣老闆的凹工，完全不解一開始我履歷上要求的薪資就已經很清楚
，既然不能接受，為何還要找我去面試浪費彼此的時間？原本對這個品牌印象還不錯，但
現在完全破滅了。我想在其他產業應該也會有這種情況，這只是冰山一角，所以，想要見
識台灣的怪現象，多去面試幾次就知道了。
，既然不能接受，為何還要找我去面試浪費彼此的時間？原本對這個品牌印象還不錯，但
現在完全破滅了。我想在其他產業應該也會有這種情況，這只是冰山一角，所以，想要見
識台灣的怪現象，多去面試幾次就知道了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.138.75
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1396040378.A.C4A.html
推 :其實很常見，我也碰過不少這種只壓薪資的老闆1F 03/29 05:25
→ :這種企業最後不是倒了，就是原地踏步
推 :尤其是派去越南的，都以為去越南的人都要拿跟越南同水
→ :準的薪水
→ :這種企業最後不是倒了，就是原地踏步
推 :尤其是派去越南的，都以為去越南的人都要拿跟越南同水
→ :準的薪水
→ :所以台灣經濟不會進步，不是沒有原因的，慣老闆太多了5F 03/29 05:57
噓 :等有人真的用八萬請你再來發文6F 03/29 07:12
噓 :不然就只是你自我感覺太良好罷了 還上來怪老闆 lol
噓 :不然就只是你自我感覺太良好罷了 還上來怪老闆 lol
感謝這位板友的指教，我不曉得人的身價怎麼訂出來的，可能因人而異吧
但既然我身價開得出來，公司不也可以選擇要不要找我去談談
總比我寫著面議，等到面試的時候再獅子大開口好吧
而且，履歷裡面也有我的完整經歷，這不也是很好的評斷內容嗎?
換個角度，公司既然已經「定價」41000元，為何還要在薪資待遇欄寫上面議呢?
如果直接寫出待遇，我就可以選擇要不要投履歷，而不是浪費時間去做無謂的測試！
這包含對我能力的測試還有對我「薪資容忍度」的測試，何苦呢？
再說說這家公司的狀況，這家工廠的產量原本是一個月20把吉他
我的改善方法可以提升至少五倍的產量，重點是我知道怎麼做，關鍵在哪裡
老闆他不熟，也沒導入機械與自動化的經驗(因為大部分是手工製作的緣故)
如果我的身價不合理，那我不知道我的價碼該落在哪？
老闆之前找過的人是機械方面或是沒相關經驗的人才
但樂器的製作最後仍需要回歸「聲響」，做不出好聲音就會跟作家具一樣
很明顯的，他們遇上瓶頸了。
我待在樂器產業已經有五年經歷，研究所念的是樂器科學相關系所
不知道是否值這個價錢?
至於，自我感覺良好的評價就請您多多指教了。
→ :原po開價不過分啊8F 03/29 07:59
推 :我也覺得工廠經理他開價不過分9F 03/29 08:26
※ 編輯: sunrice 來自: 61.230.138.75 (03/29 09:08)→ :工廠經理開八萬還好吧。台灣有些小廠廠長也有六萬10F 03/29 09:16
→ :月產20把?!撇開品質不談這樣的營運獲利划算嗎?..11F 03/29 09:30
→ :這個老闆是把製造業當文創產業在玩吧
→ :要是我站在老闆的立場，我看到你的價值後給你所要的
→ :等到現場的製造流程大幅改善也建立完整SOP後
→ :到時候我再技巧性的變相減薪也不遲
→ :不過說實在的，現在外派的作業員一個月都開40K了..
→ :越南泰國大陸的人力成本越來越高是事實
→ :這個老闆是把製造業當文創產業在玩吧
→ :要是我站在老闆的立場，我看到你的價值後給你所要的
→ :等到現場的製造流程大幅改善也建立完整SOP後
→ :到時候我再技巧性的變相減薪也不遲
→ :不過說實在的，現在外派的作業員一個月都開40K了..
→ :越南泰國大陸的人力成本越來越高是事實
推 :我也覺得八萬很合理……為何要酸啊XD18F 03/29 09:35
推 :建議不要找台灣公司19F 03/29 09:57
推 :很合理呀....沒必要酸20F 03/29 10:59
推 :8萬我覺的還有向上空間耶21F 03/29 11:38
推 :不知道在酸啥 開41k還要有經驗 洗洗睡實在些22F 03/29 12:09
推 :8萬不高,而且還外派越南23F 03/29 12:20
推 :海外經理八萬合理24F 03/29 12:24
推 :合理不算高．至少95000-10000025F 03/29 12:36
→ :現在台灣的製造業只能從勞工身上獲利了26F 03/29 12:52
推 :價碼合理27F 03/29 13:56
推 :8萬基本上還算低了吧，有經驗導入+外派，值跟量都有提升28F 03/29 14:30
→ :的話，8萬絕對是合理偏低的價錢。只能說台灣奴性太重咯..
→ :的話，8萬絕對是合理偏低的價錢。只能說台灣奴性太重咯..
推 :原PO加油30F 03/29 14:45
推 :原PO的經驗開八萬都太低呀31F 03/29 14:49
→ :這職位起碼是百萬以上年薪+其他可談的福利空間去談的吧
推 :只能說他們或許有先建立點品牌形象，但不太重視實際經營
推 :和生產製造面的問題，這不只是太會凹人而已，是有點搞不清
推 :處狀況，愛凹歸愛凹，一般愛凹的老闆還是有衡量獲利的空間
→ :，愛凹地老闆如果狀況內，看到原PO降到6萬5根本就是會見獵
推 :欣喜立馬把原PO派駐過去做一堆事了
→ :這職位起碼是百萬以上年薪+其他可談的福利空間去談的吧
推 :只能說他們或許有先建立點品牌形象，但不太重視實際經營
推 :和生產製造面的問題，這不只是太會凹人而已，是有點搞不清
推 :處狀況，愛凹歸愛凹，一般愛凹的老闆還是有衡量獲利的空間
→ :，愛凹地老闆如果狀況內，看到原PO降到6萬5根本就是會見獵
推 :欣喜立馬把原PO派駐過去做一堆事了
推 :推原PO 價碼合理+138F 03/29 15:09
推 :再怎麼會凹，老闆的最大獲利還是產值、賺錢呀39F 03/29 15:24
推 :凹人成這樣又沒辦法因此賺新的錢進來，這老闆寧可捨棄開發
推 :更大的獲利空間、寧可失去賺錢機會，也不把明明已經很好凹
推 :的人才趕快挖進來過去越南兼任一條龍，絕對是白燒更多錢
推 :凹人成這樣又沒辦法因此賺新的錢進來，這老闆寧可捨棄開發
推 :更大的獲利空間、寧可失去賺錢機會，也不把明明已經很好凹
推 :的人才趕快挖進來過去越南兼任一條龍，絕對是白燒更多錢
推 :我也在越南工作，你開價合理甚至可以往上多喊個10K43F 03/29 15:46
→ :老闆開的只是想凹人而已
→ :老闆開的只是想凹人而已
推 :如果我有資金的話 都想找原PO一起創業來搞 開八萬太低了45F 03/29 15:58
推 :原PO在這個業界有這種資歷 就一定知道他開8W是OK的46F 03/29 16:20
推 :一、原PO有RD主管經驗。二、要外派越南工作...光這兩樣47F 03/29 16:45
→ :不覺得8萬的要求算什麼，噓的那位大概沒看清楚內文吧
→ :不覺得8萬的要求算什麼，噓的那位大概沒看清楚內文吧
推 :建議去找外商看有沒有在做這塊的 找台商只有低而已...49F 03/29 17:02
推 :海外+原PO經歷夠 完全合理50F 03/29 17:05
→ :台灣老板就是矯情，要人寫期望薪資，叫來面試砍一半要你吞，51F 03/29 17:16
→ :到底是誰不要臉?
→ :到底是誰不要臉?
→ :海外四萬一 XDDDD 他把你八萬另一半拿去吃好料了53F 03/29 17:21
推 :不用跟免洗帳號認真54F 03/29 17:23
推 :越南4萬1是沙小XDDD8萬算基本薪了吧55F 03/29 17:38
推 :支持原PO！56F 03/29 17:44
推 :八萬基本+157F 03/29 17:57
推 :原PO加油不要低頭!!!58F 03/29 18:03
推 :1.工廠經理 2.工作地點在越南 八萬不會過分啊59F 03/29 18:08
推 :這麼無良的公司還是倒一倒好了....60F 03/29 18:29
推 :堅持底限是對的 朋友兩年經驗的IE去越南就10萬了61F 03/29 18:40
→ :前公司經理 在中國 東莞蘇州就有85K 其他條件都差不多
→ :41K 應該是新鮮人碩士的價碼...不要賤賣自己
→ :另外很多老闆或面試主管很喜歡找人去"問東西" 不要都托出
→ :前公司經理 在中國 東莞蘇州就有85K 其他條件都差不多
→ :41K 應該是新鮮人碩士的價碼...不要賤賣自己
→ :另外很多老闆或面試主管很喜歡找人去"問東西" 不要都托出
推 :8萬很好~ ! 要堅持, 噓的人是OO太重65F 03/29 18:48
推 :這老闆想凹你,科科66F 03/29 19:02
→ :只能說他太貪心,凹了一萬五還不夠還想凹全部
→ :只能說他太貪心,凹了一萬五還不夠還想凹全部
推 :酸開板的被慣老闆洗腦嚴重，奴性堅強阿68F 03/29 19:05
→ :難怪越來越多人才台灣留不住，科科
→ :難怪越來越多人才台灣留不住，科科
推 :另一種可能是他只是想問你的know how,希望原po沒透露70F 03/29 19:09
→ :太多給這個慣老闆
→ :太多給這個慣老闆
推 :樓主加油 專業不給殺.....會有很多老闆來噓..72F 03/29 19:24
推 :推原PO，有經驗還要這樣砍一半，真的有夠扯73F 03/29 19:43
推 :RyanGasoline怎麼不敢回應啦 丟臉74F 03/29 20:16
→ :看起來是分身帳號 真是不意外
→ :看起來是分身帳號 真是不意外
推 :4萬一光是在台灣就已經是偏低了，更何況是外派越南?76F 03/29 20:34
噓 :紅的明顯 薪資開下去就對哦 付不起 老闆你就另外找吧77F 03/29 20:44
→ :我以前面試 殺這種價 就直接跟他說那今天就到這吧 然後
→ :就轉身準備走 後來打給我路去薪資照我開的 但我也不想去了
→ :我以前面試 殺這種價 就直接跟他說那今天就到這吧 然後
→ :就轉身準備走 後來打給我路去薪資照我開的 但我也不想去了
推 :我新人碩士越南都開5W...一年還49天返台假.41K XDDDD80F 03/29 21:02
推 :外派越南 又有相關經驗。開4萬1。只有台灣老闆趕開這價81F 03/29 21:06
推 :不找專業人在越南建立起自動化。我想遲早會收掉
推 :不找專業人在越南建立起自動化。我想遲早會收掉
推 :不想出錢還砍什麼價 以為是菜市場哦 = =....83F 03/29 21:09
推 :41k，公司好收一收了。84F 03/29 21:16
推 :原PO滿強的85F 03/29 21:24
推 :應該開１０Ｗ86F 03/29 21:32
推 :應該開八萬一公道價才對87F 03/29 21:35
→ :開4萬 先問有沒有說錯 確認沒錯就該直接起身了88F 03/29 21:36
→ :還越南咧 在台南都要考慮一下了
→ :還越南咧 在台南都要考慮一下了
推 :不過份阿 41000是給剛畢業的新鮮人吧 外派耶 這啥鳥公司90F 03/29 22:07
推 :光是老闆狀況外也知道待那種公司很可怕了91F 03/29 22:11
推 :如果他寧可不顧營運，一直找不到人，或硬找門外漢去越南廠
→ :領軍，也不肯請已殺到爆低廉的相關專業經理人去坐鎮
推 :才是硬要浪費錢吧，再怎麼愛凹，也是要把原PO凹去越南讓
→ :公司賺到更多的錢呀，寧可放棄做更多錢的機會也不想多付個
推 :幾萬塊才詭異。
→ :會這樣想的人可能是那種燒錢公子，或許之前有本錢讓他燒
→ :對於行銷面做做形象或許也在行，但經營面就弱了吧
→ :不然就是他們本來就沒打算找人，就是請你過去探口風而已
推 :所以你有專業的話，不一定適合透漏太多底細
推 :如果他寧可不顧營運，一直找不到人，或硬找門外漢去越南廠
→ :領軍，也不肯請已殺到爆低廉的相關專業經理人去坐鎮
推 :才是硬要浪費錢吧，再怎麼愛凹，也是要把原PO凹去越南讓
→ :公司賺到更多的錢呀，寧可放棄做更多錢的機會也不想多付個
推 :幾萬塊才詭異。
→ :會這樣想的人可能是那種燒錢公子，或許之前有本錢讓他燒
→ :對於行銷面做做形象或許也在行，但經營面就弱了吧
→ :不然就是他們本來就沒打算找人，就是請你過去探口風而已
推 :所以你有專業的話，不一定適合透漏太多底細
推 :公道價八萬一!101F 03/29 22:30
推 :要凹也是給十萬，看到原PO入甕了趕快派去越南一條龍凹到死102F 03/29 22:34
→ :而且讓原PO傻傻的在兩年內把關鍵的製程、技術規劃出來
推 :賭一下被外派應該不會力馬走人的狀況下，利用個關鍵的幾年
→ :，然後期間期間對原PO畫大餅，實則卡死位子之類的。
→ :而且讓原PO傻傻的在兩年內把關鍵的製程、技術規劃出來
推 :賭一下被外派應該不會力馬走人的狀況下，利用個關鍵的幾年
→ :，然後期間期間對原PO畫大餅，實則卡死位子之類的。
推 :光聽就覺得原PO很厲害,且外派這個價很合理吧106F 03/29 22:49
推 :經驗+外派+know-how 不值八萬？呵‥我笑了107F 03/29 23:51
推 :外派月南41k,笑翻了XD 慣老板敢開我還真不敢聽108F 03/30 01:07
推 :開八萬合理啊 但樂器工廠不可能給這個金額109F 03/30 01:53
推 :噓的人 應該是老闆 呵呵110F 03/30 03:23
推 :是ayers嗎？111F 03/30 05:47
推 :超好笑還有人噓喔 有人奴性重 被罵賤也不能怪人了112F 03/30 08:44
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