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看到greenblue大大的文章,
我也拋磚引玉一下!
我司為知名管理顧問公司,
目前在台灣是完全沒有Campus Recruit(這是現實, 可憐的台灣學子)
因此想加入我司或同等級的管顧公司,
你必須把履歷投遞到中國大陸或者香港,
基本上的招聘時程與greenblue大大相似,
若對管顧業有興趣請參考Salary版我的文章

大致將Campus Recruit分享如下:

我司新鮮人起薪 (Consulting Workforce) 約為:

  7,000RMB/M(研究生, 大學畢業生差距約1,000RMB)
+ 170RMB/D 津貼 (只要在非Base Location項目上就有)

Total = 10,500RMB 左右

Campus Recruit Fact:

履歷:          22,000 Received (450 with Internship @ My Company)
第一關履歷篩選: 1,200 Passed (Pass Rate  6%)
第二關團體面試:   190 Passed (Pass Rate 16%)
第三關個別面試:   110 Offer Received (Pass Rate 53%)

Overall Pass Rate: 110/22000 = 0.5%

將幾個觀察到的重要跟大家分享:

1. Intership 極其重要: 以我司為例, 60/110的Offer是發給有我司實習經驗!

2. 女性在顧問業還是佔優勢:
大部分的外資公司,
都還是有維持男女比例盡量平衡的目標,
尤其在顧問公司男女比例長期失調,
因此對於校園招聘, 女生的錄取比例會相對較高,
這是不可否認的事實,
以今年為例, 59%是女性! (2013年則是62%)

3. Master的比例年年增加:
2013-74% 2014-86%
若你只是大學畢業,
會越來越難進Consulting Firm,
幾乎快變成基本門檻了~

4. 海歸派比例亦是年年增加:
2013-32% 2014-37%
中國畢竟是個成長快速的市場,
使得在國外留學願意回到大陸就業的人越來越多!

4. 台灣學生的履歷普遍寫得比大陸學生差:
連大陸Intern的履歷都寫得比我們的畢業生好太多了,
台灣的大學普遍不重視履歷的撰寫,
但履歷往往是通向面試的第一步,
每次我看到大陸學生寫的履歷都自嘆不如,
每個都跟神人一樣, 改天我在花多一點篇幅來跟大家談談履歷吧!

先說到這, 睡覺去!!

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