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作者 標題 [新聞] 太陽花效應 智邦董座閃辭
時間 Tue Apr 15 11:34:58 2014
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8613100.shtml
太陽花效應 智邦董座閃辭 | 科技產業 | 財經產業 | 聯合新聞網
![[圖]]()
網通大廠智邦董事長黃安捷昨（14）日宣布辭去智邦董事長職務，宣告智邦正式啟動企業再生、世代交替，新任董事長將由專業人士出任，預計6月中旬董事會後選出。黃安捷表示，「是太陽花學運給我辭去智邦董事長的勇氣」，看著這群優秀的年輕人，讓自己反思，我們這一代的人承接上一代打下的基礎，但是我們這一代的人，又創造什麼留給年輕人？ ...
![[圖]](http://udn.com/NEWS/MEDIA/8613100-3397074.JPG)
太陽花效應 智邦董座閃辭
網通大廠智邦董事長黃安捷昨（14）日宣布辭去智邦董事長職務，宣告智邦正式啟動企業
再生、世代交替，新任董事長將由專業人士出任，預計6月中旬董事會後選出。黃安捷表
示，「是太陽花學運給我辭去智邦董事長的勇氣」，看著這群優秀的年輕人，讓自己反思
，我們這一代的人承接上一代打下的基礎，但是我們這一代的人，又創造什麼留給年輕人
？他認為，30歲左右的人絕對有能力可以扛起未來責任，但也需要有空間去發展。網通產業
迎向新競爭趨勢，網通公司將重新定位自己的價值，未來將由專業的董事長帶領智邦轉型
，搶占雲端新商機。
迎向新競爭趨勢，網通公司將重新定位自己的價值，未來將由專業的董事長帶領智邦轉型
，搶占雲端新商機。
智邦表示，去年營運不盡理想，為因應全球大量資料驅動（Data-driven）趨勢，智邦將
推行新一波企業再生計畫，以年輕化、多元布局，達成世代交替、營運成長的目標。
黃安捷及智邦副董張世明6月12日起辭去董事職務，未來專注公司重要策略擬定與執行，
遺缺董事席位，智邦將盡速辦理補選。
近年黃安捷一直在智邦內部推動世代交替，2009年起分三個階段進行老幹與新枝接班計畫
。黃安捷表示，世代交替進入第三階段，就是自己辭去董事長職務，找專業董事長來帶領
智邦；啟動世代交替，加速新舊及內外融合，才能掌握雲端商機。
。黃安捷表示，世代交替進入第三階段，就是自己辭去董事長職務，找專業董事長來帶領
智邦；啟動世代交替，加速新舊及內外融合，才能掌握雲端商機。
黃安捷指出，自己的專長是業務，未來將為智邦培訓業務心血，以及開創新事業，並將協
助專注策略規劃，思索網通產業的未來。
過去台灣網通產業面臨激烈競爭，黃安捷表示，過去十年網通產業沒有大額投資，只是轉
向大陸設廠，壓低成本，賺「容易財（easy money）」，未來硬體會更競爭，所以要有新思維。
他強調，因為重生，資深一代勇敢的開創新事業，年輕的一代不再有包袱，迎向大資料、
智慧終端、網路基礎建設，以及虛擬化趨勢帶來的機會。
智邦經營團隊表示，未來將引進新興產業，強化與夥伴和通路間合作效益，達成營運高成
長目標。智邦將憑藉既有交換機ODM經驗優勢，深耕SDN、雲端、NFV、智慧物聯，開創下
波成長動能。
長目標。智邦將憑藉既有交換機ODM經驗優勢，深耕SDN、雲端、NFV、智慧物聯，開創下
波成長動能。
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反觀
台灣一堆靠壓榨勞工賺「容易財（easy money）」的慣老板都應該急流勇退
把血汗工廠土地賣掉讓勇敢創新的有理想的年輕人開公司
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推 :原文是這樣啊1F 04/15 11:35
推 :希望多點企業受到啟發2F 04/15 11:37
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