---

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1K12zpgW ]

---

1.媒體來源:

三立

2.完整新聞標題/內文:

小三領的都比你薪水多？台灣人才外流與低薪的真相

生活中心／綜合報導



1、台灣老闆總愛占小便宜

2、台灣企業的成功，大多不是來自了不起的「創新」，而是「cost down」！透過省下「
勞工的口袋」達到節省成本。

3、台灣老闆不會想「高薪」聘請，第一件事想到的就是「殺價」，「殺殺殺～」。

4、人才在台灣不是沒有，而是那些人才不被用「合理」的價格聘用，導致只能用那些薪
水請到那樣level的人。



6、在台灣，員工是老闆們的「成本」，而不是「資產」。

7、管理階層其實也是「勞方」，但卻總以為自己是「資方」，導致彼此自相殘殺，讓彼
此的薪水越壓越低。

8、中高階經理人總是幫著老闆踩著勞工，導致最後得勝的其實只有老闆一人，這也導致
中年失業最常看到的就是那群「昂貴」的勞工。



10、無論台灣企業做到多大，薪水永遠低於國際市場行情；簡單來說，台灣企業的成功，
一部分就是占勞工便宜所得到的。

11、台灣人才（包括專業經理人、高技術人員、教授等），他們寧可出走海外當「台勞」
，或是乾脆就地生根，因為台灣的市場不但小，能給的也有限。

12、台灣大企業愛「年資」勝過於「能力」，薪水的給付也不是依照能力，反而是年資。
換句話說，他們可以高價請個「老笨蛋」，也不願意花高薪請個「少年ㄟ天才」。



14、其實台灣一流的勞工，在近30年來一直都是在為國外企業效力。

15、台灣老闆不是沒錢加薪，而是他們也有太多地方要花錢，像是炒股票、買房地產、名
車、養小三等，太多選擇了，導致「員工」這個選項永遠無法進入老闆的考量裡。

16、台灣上市企業市值與獲利能力進不了全球排名，但富比士全球富豪排行榜上，常可看
到台灣老闆，原因就是，老闆的財富都靠壓榨台灣廉價勞工得到的。

17、最讓台灣企業管理階層搥心肝的就是，老闆小三的生活費可能都比你多啊～

18、台灣到處可見打工奴隸，就是很少有靠打工致富的例子。



20、台灣政府總是站在老闆那一方

21、台灣企業進軍中國，但也是同樣用低薪壓榨勞工，導致台商的惡劣形象深植以勞動人
口居多的國家。

22、台灣一流人才普遍被歐美外商吸引，至於二流人才則在近幾年被韓國與中國吸引，導
致台灣企業僅剩三流人才。低新加上三流人才，台灣怎麼會有競爭力可言呢？

23、現在是一個「勞工無祖國，商人靠祖國」的時代。

3.新聞連結:

http://www.setnews.net/News.aspx?PageGroupID=4&NewsID=37737

4.備註:


--

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.204.87
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1409560435.A.AA0.html