※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-03-29 14:36:25
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 沒有責任制，只有認同感
時間 Tue Mar 24 12:06:13 2015
本魯剛進一間南軟新創公司一個禮拜，
跟主管詢問公司的制度及工作測試流程，
結果主管卻用公司文化及認同感來回答，
原來
公司從來不會要求員工加班，
都是員工應該對公司有認同感，
所以會主動留下來把事情做完，
原來
早上跟我同職位一起進公司的姐姐，
因為對公司沒認同感所以被炒魷魚，
而我也因為問了這些制度問題，
所以是對公司文化沒有認同感，
所以也理所當然應該被炒魷魚～
到底一個新人要怎麼對公司產生認同感呢？
結論是
公司沒有責任制及加班這回事，
全都是你對公司不夠有認同感！
我懂了！
--
Sent from my Android
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.96.111.6
※ 文章代碼(AID): #1L4EAtev (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1427169975.A.A39.html
推 : 白痴主管，爛老闆最愛1F 03/24 12:10
推 : 簡單啊 讓每個員工入股當股東 公司營運與自身相關2F 03/24 12:15
推 : 噗 當責唷3F 03/24 12:15
→ : 自然就有認同感 不然就只是個打工的 灌老闆洗腦最會4F 03/24 12:16
推 : 有給趴數的股票 自然就有認同感 還會隨手關燈省錢5F 03/24 12:17
推 : 主管的話 大概只能聽進一半 相信一成6F 03/24 12:18
推 : 給夠多就會有認同感了啦7F 03/24 12:20
推 : 我對鈔票超有認同感8F 03/24 12:23
→ : 現在是大白天怎麼聽到x話9F 03/24 12:33
推 : 有加班費 至少有點認同感10F 03/24 12:48
推 : 嗯? 太陽下山了嗎?11F 03/24 13:00
推 : "新創公司" GG12F 03/24 14:02
推 : 新創公司創成這樣==13F 03/24 14:41
推 : 慣老闆的思想 認同感就是加班是應該的不要跟我談加班費14F 03/24 14:48
→ : 最好每天都給我加到10點後在走
→ : 最好每天都給我加到10點後在走
推 : 還有工作熱情...16F 03/24 16:11
→ : 虽然不知道是什么 但感觉好厉害的样子17F 03/24 16:13
推 : 還不跟姐姐同進退18F 03/24 17:11
推 : 這是學莒光園地的嗎19F 03/24 17:24
推 : 恩 不愧是主管的料 學著點20F 03/24 17:27
推 : 錢給到位 再來談21F 03/24 18:06
推 : $$$22F 03/24 18:18
→ : 有錢在來談認同23F 03/24 19:31
推 : 認同感<<<<薪水，認同感不會幫你養家活口24F 03/24 20:00
推 : 單看第二段會讓我以為是在講高雄某間假外商25F 03/24 20:14
推 : 認你媽 垃圾主管26F 03/24 20:21
推 : 照這邏輯 主管幹嘛領薪水?有認同感就會飽了不是嗎？27F 03/24 20:30
推 : 台灣只剩下用認同感來留人囉 企業如此 國家也如此28F 03/24 20:52
噓 : 因為主管知道真話太難聽他只能講這種拉雷的話總不能跳出29F 03/24 21:31
→ : 來講公司壞話你當你誰被你賣了怎辦
→ : 來講公司壞話你當你誰被你賣了怎辦
推 : 假掰31F 03/24 22:13
推 : 也是沒錯啦 不過前提年薪N百萬再來談32F 03/24 22:33
→ : 只有可笑的薪資談啥認同感
→ : 只有可笑的薪資談啥認同感
→ : 要新人有認同感。。。34F 03/25 11:52
推 : 沒玩過光榮三國志? 提升忠誠度除了給錢就是給寶物啊35F 03/25 23:08
推 : 樓上推文中肯XD36F 03/26 15:47
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 76
回列表(←)
分享