※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-07-04 08:04:48
看板 Salary
作者 標題 [討論] 最扯的核薪方式
時間 Sat Jun 27 16:32:07 2015
最近找工作，遇到一個最蠢的核薪方式：
本新 ：30,008
伙食津貼： 1,500
交通津貼： 1,500
全勤 ： 2,000
合 ：35,008
試用期4個月，通過後可參與每月考核制度，每月需考核一次，考核過該月加薪。
本新 ： 30,008
伙食津貼 ： 1,500
交通津貼 ： 1,500
全勤 ： 2,000
考核加給 ： 5,000
考核職能加給： 5,000
合 ： 45,000
面試的時候，對方問我可接受條件，我開45k，完全沒想到會有公司用這種方式核薪....
當初也不說清楚核薪方式，報到後才告知，當場直接轉身走人，根本浪費時間....
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※ 文章代碼(AID): #1LZb-AWT (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435393930.A.81D.html
→ : 第一個打反了吧 合計還會扣錢是怎樣 XD1F 06/27 16:36
對不起蠟，我數學白癡辣 QAQ
→ : 不過凹四個月也太誇張了2F 06/27 16:36
推 : 還會扣錢真的蠻好笑的3F 06/27 16:37
→ : 還一堆本薪更低的吧，加給一堆
→ : 還一堆本薪更低的吧，加給一堆
推 : 這方式很普遍啊5F 06/27 16:54
→ : 本薪30008多那8塊的意義在哪? 為啥加總後少8塊?6F 06/27 16:56
推 : 哪裡扯... 用底薪加一堆津貼不是很普遍嗎7F 06/27 16:57
→ : 很常見+18F 06/27 17:03
推 : 蠻好奇那offer上是怎麼寫的？9F 06/27 17:04
→ : 其實還有不少公司底薪用20K出頭，再把用一堆加給到45K的10F 06/27 17:14
推 : 一堆這樣 凹你年終11F 06/27 17:29
推 : 常見，以前遇過12F 06/27 17:41
→ : 應該是想說加薪應該是加到本薪才對...這樣其實年終有差13F 06/27 17:47
推 : 想問一下 不爽點是？14F 06/27 17:48
→ : 其實這樣是違法的，但是長久以來似乎已變成約定俗成習慣15F 06/27 17:48
→ : 畢竟結構式薪資真的很常見 你這樣會很常不爽16F 06/27 17:49
推 : 要砍本薪不容易, 砍獎金很簡單, 所以現在就流行這種制度了17F 06/27 18:06
推 : 台塑集團好像也是底薪+一堆名目,那麼大公司養一堆法務18F 06/27 18:19
→ : 精的很會把自己搞到違法嗎?
→ : 精的很會把自己搞到違法嗎?
真的假的，很常見喔，那是我太不長見識了 XD
所以談薪水的時候，要強調期待待遇=本薪，而非用其他名目加上去嗎 QQ
→ : .............20F 06/27 18:27
→ : 我找的都直接全薪給你的 那麼多毛不要去剛好而已
→ : 我找的都直接全薪給你的 那麼多毛不要去剛好而已
推 : 這很常見 大公司每家幾乎都這樣 重點是 你是不是能每個22F 06/27 18:28
→ : 月都確實領到這些錢
→ : 如果答案是肯定的 那其實就不必計較了
→ : 月都確實領到這些錢
→ : 如果答案是肯定的 那其實就不必計較了
推 : 這哪裡有違法了? 不過一大堆公司都這樣，似乎可以節稅25F 06/27 18:48
→ : 若有確實領到這些錢，似乎真的沒差。
→ : 若你在意的是薪水被拆成那麼多名目而不是實際有沒有領到
→ : 那也蠻奇怪的...
→ : 若有確實領到這些錢，似乎真的沒差。
→ : 若你在意的是薪水被拆成那麼多名目而不是實際有沒有領到
→ : 那也蠻奇怪的...
推 : 重點不是底薪加給多少，重點是每個月考核過纔有一萬元加29F 06/27 18:54
→ : 給！
→ : 給！
→ : 加給看起來是可以扣錢的名目...31F 06/27 18:55
推 : 那些大公司是這樣？我待過的上市公司沒有家這樣 小公32F 06/27 19:04
→ : 司跟傳產才這樣搞吧
→ : 司跟傳產才這樣搞吧
→ : 扣你績效.主管理直氣狀說沒扣你薪水.績效是公司給的.沒違34F 06/27 19:15
→ : 反勞基法.傳產跟小公司最多
→ : 反勞基法.傳產跟小公司最多
推 : 哪扯......不就節稅跟年終問題嗎36F 06/27 19:44
→ : 大公司也是有這樣搞的，電鍋很出名那間。37F 06/27 19:45
推 : 很正常啊 沒給你底薪24K就很好了38F 06/27 19:56
推 : 台灣很多公司都機車地將薪水細項話，因為可節稅，不過39F 06/27 20:08
→ : 原PO考核那個項目更機車！
→ : 原PO考核那個項目更機車！
→ : 怎麼大家都幫公司說話?明明這樣勞工很吃虧41F 06/27 20:10
→ : 長期下來，勞退差很多。正規公司是不會省這一點的錢的。
→ : 長期下來，勞退差很多。正規公司是不會省這一點的錢的。
→ : 加給隨時可以砍掉不違法 底薪不好砍43F 06/27 20:38
推 : 幹得好，直接掉頭而去，給推。44F 06/27 21:06
→ : 這個臉打得好。
→ : 這個臉打得好。
我真的覺得我是怪公司吸引機ㄟ XDDD
推 : 中小企業傳產一堆這樣搞的46F 06/27 21:10
→ : 也有大公司這樣的...47F 06/27 21:26
推 : 這種一堆津貼的 到時候你要離職只拿的到本金 頗ㄏ48F 06/27 21:29
推 : 大公司很多也是這樣搞… 年終分紅只算底薪49F 06/27 21:30
推 : 不用懷疑，我待的公司現在就這樣做，底薪只有總薪的六成50F 06/27 21:34
推 : 不然以為律師團在幹麻 每天就研究這個51F 06/27 21:37
→ : 一堆公司都這樣吧 什麼底薪一萬 二萬 三萬的
→ : 一堆公司都這樣吧 什麼底薪一萬 二萬 三萬的
推 : 這種公司不進也罷，年終什麼的都差很多53F 06/27 21:38
→ : 很多公司都這樣不代表是對的吧，還是有公司不會這樣取巧
→ : 很多公司都這樣不代表是對的吧，還是有公司不會這樣取巧
推 : 台灣都這樣搞55F 06/27 22:03
推 : 底薪30k和 45k56F 06/27 22:14
→ : 退休金有差……
→ : 底薪高 公司要幫忙負擔的勞保就比較高
→ : 退休金有差……
→ : 底薪高 公司要幫忙負擔的勞保就比較高
噓 : 自己沒問清楚怪誰......一堆人2x,ㄇ59F 06/27 22:23
安安，請問我又傷了到資方的玻璃心嗎 ^_<)b
推 : 大公司也這樣搞 本薪22k xx津貼10k60F 06/27 22:41
推 : 年終會差61F 06/27 22:50
推 : 別急，有很多公司會拆成一堆名目62F 06/27 22:56
→ : 加班 或年終是以全薪算的
→ : but
→ : 所以別擔心
→ : 先問清楚年終和加班是否以1個月45000為基礎算的
→ : 加班 或年終是以全薪算的
→ : but
→ : 所以別擔心
→ : 先問清楚年終和加班是否以1個月45000為基礎算的
推 : 獎金分成有差，不過勞保應該還是要用全薪才對，我是有接受67F 06/27 22:59
→ : 啦
→ : 啦
推 : 我前公司，產業龍頭，就分成本薪跟伙食津貼，然後獎金用本薪69F 06/27 23:16
→ : 去算。現在公司也是拆成本薪跟伙食津貼，但獎金用全薪算
→ : 去算。現在公司也是拆成本薪跟伙食津貼，但獎金用全薪算
推 : 很正常 臺中一堆傳產都這樣71F 06/27 23:30
推 : 三立也這樣，本薪21600k，搞得加班費時薪只有2160072F 06/27 23:40
→ : ÷30÷8=90x1.33=120 媽的，你當我工讀生啊！！
→ : 沒有K 筆誤
→ : ÷30÷8=90x1.33=120 媽的，你當我工讀生啊！！
→ : 沒有K 筆誤
推 : 公司有病，都說要45K才能接受，前四個月薪水才35K是怎回事75F 06/27 23:51
推 : 薪資結構只要有含全勤就不考慮了 你用額外獎金來獎勵OK76F 06/28 00:41
→ : 但是算在月新裡面就讓人覺得不爽
→ : 但是算在月新裡面就讓人覺得不爽
推 : 來友達x材你才會真的哭78F 06/28 01:40
推 : 試用期比談好的薪水少一萬也太扯了吧，超不乾脆79F 06/28 02:31
→ : 所以四個月後，你要通過考核才有45000?
→ : 到時候公司隨便找個名目說沒通過，就又繼續領三萬五
→ : 遇過的小公司都沒這樣搞，反而大公司常用名目加成全薪
→ : 為了省獎金吧...用本薪算獎金給員工，公司就可發少點- -
→ : 所以四個月後，你要通過考核才有45000?
→ : 到時候公司隨便找個名目說沒通過，就又繼續領三萬五
→ : 遇過的小公司都沒這樣搞，反而大公司常用名目加成全薪
→ : 為了省獎金吧...用本薪算獎金給員工，公司就可發少點- -
推 : 多8塊，大概是公司規範基本工資為 "最低工資"＋1000084F 06/28 03:31
→ : 之前的人應該就是19273+10000 ＝29273
→ : 7月起就是20008+10000 ＝30008 囉
→ : 之前的人應該就是19273+10000 ＝29273
→ : 7月起就是20008+10000 ＝30008 囉
推 : 為什麼上面那麼多人說正常，積非成是？原Po走徥87F 06/28 07:27
→ : 原Po走得好
→ : 原Po走得好
推 : 爛公司在找吧89F 06/28 08:07
推 : 有能力就不會待這種公司 沒能力才會接受那些積非成是的規定90F 06/28 08:35
推 : 年终差很多91F 06/28 08:55
推 : 底薪2萬的路過 其他都津貼 換算公司的加班費公式75元/HR 不92F 06/28 10:21
→ : 過我是責任制顆顆
→ : 過我是責任制顆顆
推 : 常見+1 所以談要說投保薪資94F 06/28 10:38
推 : 我指的正常是 很多公司都這樣做 常見=_= 當然這樣不好95F 06/28 11:59
推 : PTT太多積非成是的事了 不要糾結本薪底薪之類的96F 06/28 14:17
→ : 投保薪資才是要在乎的部分
→ : 投保薪資才是要在乎的部分
推 : 20k + bla blabla = 30k ~ 40k98F 06/28 14:42
推 : 很常見也很討厭這種計算方式所以之後面試我都強調底99F 06/28 16:12
→ : 薪
→ : 薪
→ : 我有遇過公司年終是用全薪算 不是底薪 所以這個要問清楚101F 06/28 17:04
謝謝各位的指教～
※ 編輯: BlackSocks (61.230.200.149), 06/28/2015 18:45:13
推 : 我們公司也是這樣-.-102F 06/28 20:48
→ : 問題是原po一開始要求的薪資就是45k吧103F 06/28 20:52
→ : 這樣考核過才給獎金 跟業務達到業績 才給獎金很像
→ : 這樣本來就不符合原po需求 推文怎麼一堆沒看懂文章
→ : 這樣考核過才給獎金 跟業務達到業績 才給獎金很像
→ : 這樣本來就不符合原po需求 推文怎麼一堆沒看懂文章
推 : 我開40結果核薪33+1全勤+1交通106F 06/29 12:29
→ : 我覺得原PO堅持得對耶,那些津貼跟加給,老闆可以翻臉不認107F 06/29 13:27
推 : 我開33k結果是12k底薪加一堆津貼，在桃園的日商哦108F 06/29 16:25
→ : 公司一直希望我去上班，當然是回絕
推 : 該公司年終宣稱有四個月，但一問之下是18k的四個月……
→ : 公司一直希望我去上班，當然是回絕
推 : 該公司年終宣稱有四個月，但一問之下是18k的四個月……
推 : 很常見啊…我本薪才21k，加一堆津貼就30k……111F 06/29 16:54
推 : 這就是台灣資方的現況......112F 06/29 21:06
推 : 我們公司也是 加給一堆 結果年終只有本薪1個月 = =113F 06/30 20:33
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