※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-12-22 09:55:49
看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] IC設計廠留才 啟動調薪
時間 Mon Dec 15 21:19:27 2014
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20141215/36267100/
IC設計廠留才 啟動調薪 | 蘋果日報
![[圖]]()
投資未來【陳俐妏╱台北報導】IC設計展望佳，不少指標性大廠如聯詠（3034）、F-敦泰（5280）啟動薪資結構調整，聯詠11月起調薪1~2萬元，更有1.33倍加班費，但分紅比率降至1%，旭曜（3545）被F-敦泰合併後，薪資比照F-敦泰調高20%。產業人士分析，薪資就是投資，台灣企業留才已更積極。 ...
![[圖]](http://i3.disp.cc/t/0/twimg.edgesuite.net_wapple_640pix_20141215_BN03_BN03_001.jpg)
IC設計廠留才 啟動調薪
聯詠加薪1~2萬、1.33倍加班費 旭曜調高20%
【陳俐妏╱台北報導】IC設計展望佳，不少指標性大廠如聯詠（3034）、F-敦泰（5280）
啟動薪資結構調整，聯詠11月起調薪1~2萬元，更有1.33倍加班費，但分紅比率降至1%，
旭曜（3545）被F-敦泰合併後，薪資比照F-敦泰調高20%。產業人士分析，薪資就是投資
，台灣企業留才已更積極。
啟動薪資結構調整，聯詠11月起調薪1~2萬元，更有1.33倍加班費，但分紅比率降至1%，
旭曜（3545）被F-敦泰合併後，薪資比照F-敦泰調高20%。產業人士分析，薪資就是投資
，台灣企業留才已更積極。
面板驅動IC（Integrated Circuit，積體電路）大廠聯詠，為防止聯發科（2454）人才磁
吸力效應，除祭出2年50萬元、70萬元，以及90萬元3種優渥簽約金方案，11月底也大幅調
整薪資結構，薪資水準比照聯發科底薪，據悉，3年資歷的工程師薪水約8萬元左右，員工
旅遊福利也有照顧，每名約有3萬元額度補貼。
吸力效應，除祭出2年50萬元、70萬元，以及90萬元3種優渥簽約金方案，11月底也大幅調
整薪資結構，薪資水準比照聯發科底薪，據悉，3年資歷的工程師薪水約8萬元左右，員工
旅遊福利也有照顧，每名約有3萬元額度補貼。
聯詠分紅比率驟降
不過以往獲利分紅比率卻降低，據了解，聯詠全面性底薪調整後，分紅比率從16%降至1%
。內部資深員工透露，薪資雖變高，但健保提撥也變高，加總整年含分紅獎金來看，並不
見得划算。
。內部資深員工透露，薪資雖變高，但健保提撥也變高，加總整年含分紅獎金來看，並不
見得划算。
聯詠發言人陳健興低調不評論分紅比率一事，他表示，近年聯詠都有穩定獲利，企業整體
新的薪資方案對員工有利。
至於明年1月2日將正式合併旭曜的觸控IC廠F-敦泰，除在旭曜竹科廠區新租辦公室，做相
關研發人員配置外，不僅第1年不裁員，積極留人才也大手筆。F-敦泰將調整旭曜薪資結
構，比照F-敦泰，據悉調升人數逾100名，調薪幅度也達20%，關鍵技術人才調薪幅度更高
達30%。
關研發人員配置外，不僅第1年不裁員，積極留人才也大手筆。F-敦泰將調整旭曜薪資結
構，比照F-敦泰，據悉調升人數逾100名，調薪幅度也達20%，關鍵技術人才調薪幅度更高
達30%。
F-敦泰財務長廖俊杰表示，調薪是讓員工產值貢獻拉大，F-敦泰比照業界水準，投資人才
就是提升長期競爭力。
IC設計廠多在2~3月做薪資調整，8~9月獲利分紅，雖然整體業界出現薪資結構向上調整的
策略，但部分廠商分紅提撥卻開始縮減。
對於薪資策略調整的原因，IC產業主管分析，現在年輕工程師重視月薪底薪的提升，更甚
於每年度的企業獲利分紅，如果是第1年來，或提早離職，根本無法分紅。而且分紅獎金
也並非當年度就可領到，因此年輕工程師喜歡每月高薪，不喜歡被等分紅綁住。
於每年度的企業獲利分紅，如果是第1年來，或提早離職，根本無法分紅。而且分紅獎金
也並非當年度就可領到，因此年輕工程師喜歡每月高薪，不喜歡被等分紅綁住。
同業挖角更甚外商
至於產業大幅調薪是否與中國廠商頻挖角相關，相關產業主管認為，是有點關係，但IC設
計廠最重要的資產並非廠房，而是研發技術人員，近期留才計劃增加，多為了抵抗本土大
廠的磁吸力，因為中國廠挖角多針對少數高階主管，希望能連帶建立一整個團隊。
計廠最重要的資產並非廠房，而是研發技術人員，近期留才計劃增加，多為了抵抗本土大
廠的磁吸力，因為中國廠挖角多針對少數高階主管，希望能連帶建立一整個團隊。
觀察業界人才流動狀況，其實同業挖角比率高於外商，更高於中國廠商的招手。
【IC設計廠薪資調整一覽】
●聯詠(3034)
◎整體員工調薪1~2萬元，有1.33倍加班費，但分紅比率傳從16%降至1%
◎2年50萬元起跳的簽約金方案
●F-敦泰(5280)
◎旭曜合併至F-敦泰後，第1年不裁員
◎旭曜薪資結構調整比照F-敦泰水準，調升人數逾100名，調薪幅度達20%
資料來源：記者整理
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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1418649569.A.2E8.html
※ 編輯: NEWOX (114.35.172.129), 12/15/2014 21:20:14
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→ : 魯肉的簽約金已經沒有了吧...1F 12/15 21:21
→ : 紅利降了, 似乎沒有多領多少?!2F 12/15 21:28
→ : 但分紅比率傳從16%降至1%, 這不曉得是什麼意思？3F 12/15 21:30
推 : 全面死薪水 ZZzz4F 12/15 21:31
推 : 分紅比率傳從16%降至1% XD5F 12/15 21:31
→ : 魯肉調薪果然還是朝三暮四情況..6F 12/15 21:32
推 : 既然照樣就早點下班好惹ㄦ7F 12/15 21:33
推 : 旭曜分紅本來就不值得期待....8F 12/15 21:36
→ : 調高本薪降分紅, 方便誘騙新鮮人吧ˊ9F 12/15 21:36
→ : 我也覺得是騙騙新鮮人....10F 12/15 21:37
推 : 16%→1% 所以假如原本分紅48W就變3W嗎...11F 12/15 21:43
→ : 魯肉感覺整體薪資下降了..這真的是在留才嘛...12F 12/15 21:46
→ : 還是想要加快人往發哥去...
→ : 還是想要加快人往發哥去...
推 : 分紅比率傳從16%降至1% 這是甚麼意思?14F 12/15 22:00
推 : 鼓勵人才流動阿 不用等年終15F 12/15 22:03
推 : 分紅獎金等等全分到底薪去 每個月薪水變多 其他沒了16F 12/15 22:07
→ : Total最可能只少不多
→ : 老闆很聰明很會算的啦 別擔心
→ : Total最可能只少不多
→ : 老闆很聰明很會算的啦 別擔心
推 : 分紅比率傳從16%降至1%,誰來算一下差多少啊??XD19F 12/15 22:10
→ : 這是在留才嗎??
→ : 這是在留才嗎??
推 : 這樣滷肉也沒多好阿 朝三暮四 大M的分紅也不會這麼鳥21F 12/15 22:12
推 : 高底薪是比較有保障，但低分紅留不住高手群吧！大概鞏固中22F 12/15 22:20
→ : 堅階層而已
→ : 堅階層而已
推 : 低分紅的話那以後就早早下班啦~24F 12/15 22:26
→ : total只會越來越少....25F 12/15 22:29
→ : 可以完成20%進度的高手跑掉 剩下的loading更重26F 12/15 22:35
→ : 一個team只要有一兩個天才撐著 其他人亂混也過關
→ : 一個team只要有一兩個天才撐著 其他人亂混也過關
推 : 天才是做義工嗎 他有腳有腦應該會跑28F 12/15 22:38
推 : 那就可以早下班了啊 又沒分紅壓力~~~~~~~~~~29F 12/15 22:39
→ : 請問是員工跑掉太多嗎30F 12/15 22:40
推 : 招不到人吧，底薪最高分紅最多的MTK超級招手31F 12/15 22:46
→ : 台清交都被吸走了
→ : 台清交都被吸走了
推 : 不賺錢的事業沒差多少 賺錢的driver肯定少很多..33F 12/15 22:47
推 : 這是流才吧XD 難怪滷肉最近流動率有點大 朋友在裡面也想走34F 12/15 22:49
→ : 可是這兩年好像賺滿大的阿 活動也辦不少 有發很差?
→ : 可是這兩年好像賺滿大的阿 活動也辦不少 有發很差?
→ : 大概是看準driver人才也沒地方跳吧 1%真慘 年後又大風吹36F 12/15 22:52
噓 : 兩年50萬說謊...37F 12/15 22:54
→ : 兩年50萬說謊...？？什麼意思？38F 12/15 22:59
→ : 怎麼看都是10%筆誤成1% 1%是要分個屌39F 12/15 23:02
→ : 1% ? 這種新聞水準, 大家心知肚明吧 ...40F 12/15 23:04
推 : 聽朋友說 調薪後..現在進去沒簽約金了? 還有?41F 12/15 23:07
→ : 1%有點誇張，是用來挑釁員工嗎？42F 12/15 23:14
→ : 筆誤吧? 聽朋友講也沒那麼誇張@@43F 12/15 23:16
推 : 簽約金看人吧？44F 12/15 23:25
推 : 這樣沒有變多吧45F 12/15 23:47
推 : 這本來就不會增加整年薪水啊, 只是大M用這招搶人很有效..46F 12/15 23:58
→ : 所以現在大家只好跟進.
→ : 所以現在大家只好跟進.
推 : 小猴子~吱吱叫~吱吱吱吱吱吱吱48F 12/15 23:59
→ : 不過如果是景氣差的時候, 高薪制還是比較有保障XD49F 12/16 00:00
噓 : 16%應該是盈餘中提撥16%給員工分紅50F 12/16 00:32
→ : 如果真的變成1% 等於說平均每人只拿到原來的1/16
→ : 大概就是原來的6.25% 假如50w分紅剩3w1
→ : 如果真的分紅變成這樣 那就恭喜發哥又有新血了
→ : 滷肉員工數大概也才1600多人 就算每人多發2w 也才3200w
→ : 一年多約3億多成本 但是滷肉今年營業額多了百億
→ : 如果真的變成1% 等於說平均每人只拿到原來的1/16
→ : 大概就是原來的6.25% 假如50w分紅剩3w1
→ : 如果真的分紅變成這樣 那就恭喜發哥又有新血了
→ : 滷肉員工數大概也才1600多人 就算每人多發2w 也才3200w
→ : 一年多約3億多成本 但是滷肉今年營業額多了百億
推 : 據財報高手表示 不發股票後 分紅~=稅後淨利/0.77*0.2356F 12/16 00:43
推 : 但是分紅分兩筆 一筆是員工分紅~=稅後淨利/0.85*0.15
→ : 另一筆績效~= 分紅-員工分紅
→ : 今年的財報改成員工分紅~=稅後淨利/0.99*0.01 其餘不變
→ : 也就是2015的績效變多 員工分紅變少
→ : 至於2016就得看明年Q1後的財報 基本上人事費用沒太大變動
推 : 但是分紅分兩筆 一筆是員工分紅~=稅後淨利/0.85*0.15
→ : 另一筆績效~= 分紅-員工分紅
→ : 今年的財報改成員工分紅~=稅後淨利/0.99*0.01 其餘不變
→ : 也就是2015的績效變多 員工分紅變少
→ : 至於2016就得看明年Q1後的財報 基本上人事費用沒太大變動
推 : 如果是樓上的公式 這樣2筆加起來會變多62F 12/16 00:57
→ : 不對我好像算錯了 這樣一來分紅還是少很多
→ : 整體每個人拿到的好像也是變少
→ : 不曉得發哥跟GG是怎麼算的呢
→ : 不對我好像算錯了 這樣一來分紅還是少很多
→ : 整體每個人拿到的好像也是變少
→ : 不曉得發哥跟GG是怎麼算的呢
推 : 吃滷肉3年了，老實說我挺擔心明年的伙食...66F 12/16 01:39
推 : 公司大賺 年薪還變少..應該不至於~不然混不下去了!67F 12/16 01:50
→ : 這年頭 人才到哪~哪家就賺錢..
→ : 關鍵是 公司養的是人才 還是?
→ : 這年頭 人才到哪~哪家就賺錢..
→ : 關鍵是 公司養的是人才 還是?
推 : 如果分紅 那麽少 那打考績幹嘛70F 12/16 02:21
推 : 公司要賺錢 有人才是基本 重點還是長官要有腦袋71F 12/16 06:44
→ : 請問盈餘分紅比例,這有公開資訊可以查詢嗎?72F 12/16 08:34
→ : 若公司分紅說要16%, 但結果只拿10%, 這查的出來嗎? thx
→ : 若公司分紅說要16%, 但結果只拿10%, 這查的出來嗎? thx
推 : 最近來了不少NTK的人74F 12/16 08:38
推 : 唉 台灣越來越少IC design能去了。 月薪能談多高就多高吧！75F 12/16 09:19
→ : 我也在IC廠阿 我怎麼沒加到= =+76F 12/16 09:24
推 : 傻了? 當然高底薪好啊 有多少公司第一年沒分紅的77F 12/16 12:27
推 : 更多不止第一年沒分紅....10年都沒分紅QQ78F 12/16 12:47
→ : 胡亂猜測是把規定"不低於16%"改成"不低於1%"這樣79F 12/16 15:17
→ : 那意思應該是說, 每年至少有1%以上的分紅..80F 12/16 16:38
→ : 拿掉15%的分紅比例, 做為這次結構性調薪的緩衝...
→ : 所以, 整體變差還是變好..很難說...要看當時營運狀況..
→ : 公司要如何分配, 這分紅的比例有多少了...
→ : 拿掉15%的分紅比例, 做為這次結構性調薪的緩衝...
→ : 所以, 整體變差還是變好..很難說...要看當時營運狀況..
→ : 公司要如何分配, 這分紅的比例有多少了...
→ : 16%→1% 所以假如原本分紅 100W 就不到 6W 嗎..84F 12/16 20:19
推 : 應該不是因為M，小弟所知中國半導體挖人挖非常兇，85F 12/16 21:35
→ : 是台灣半導體三倍的價碼，每年還送機票回家過年
推 : 朋友說薪水這麼高，為什麼不去，是啊再不調薪資
→ : 是台灣半導體三倍的價碼，每年還送機票回家過年
推 : 朋友說薪水這麼高，為什麼不去，是啊再不調薪資
推 : 2年 50萬/70萬/90萬 的簽約金，這是怎麼分的？88F 12/16 23:23
→ : 那沒有拿到簽約金的不就都笨蛋，因為分紅幾乎是0!!
→ : 這間公司現在是打算錢全部給新人，去年以前進公司的都白癡?
→ : 竟然有公司這樣在自爆的，實在想不透原因
→ : 那沒有拿到簽約金的不就都笨蛋，因為分紅幾乎是0!!
→ : 這間公司現在是打算錢全部給新人，去年以前進公司的都白癡?
→ : 竟然有公司這樣在自爆的，實在想不透原因
推 : 看起來這篇的資訊與實際狀況大致相差無多 不過分紅的92F 12/16 23:30
→ : 部分沒人分過, 可能要等明年開獎才知道實際狀況了
→ : 部分沒人分過, 可能要等明年開獎才知道實際狀況了
→ : 就我所知，11月之後進去的新，都沒有簽約金了喔...94F 12/16 23:45
→ : 那其實反而比調薪前差吧? 調薪兩萬*12個月 也才24萬!95F 12/16 23:56
→ : 除非簽約金 是分成三年領~
→ : 否則簽約金 還比較多!
→ : 除非簽約金 是分成三年領~
→ : 否則簽約金 還比較多!
推 : 想也知道是誤會...怎麼可能分紅變1/16...98F 12/16 23:59
推 : 都還沒分 不必自己嚇自己99F 12/17 00:15
→ : 工作不會蠢到這樣亂搞
→ : 公司
→ : 工作不會蠢到這樣亂搞
→ : 公司
推 : 推文是當公司是笨蛋 聯詠才不會這麼蠢102F 12/17 01:20
推 : 在滷肉的學弟說HRㄧ直BJ4，加班費1.33倍，是勞基法明定103F 12/17 11:01
→ : 的吧。聽說有部門內規是不准請加班費，還傳出請加班費會
→ : 扣分紅。分紅這麼少了...
→ : 的吧。聽說有部門內規是不准請加班費，還傳出請加班費會
→ : 扣分紅。分紅這麼少了...
→ : 聯詠發言人陳健興低調不評論分紅比率一事...106F 12/17 15:14
推 : 我覺得是部門主管的關係，有的主管會隨意揣測公司意思107F 12/17 15:22
→ : 我幾乎每天都再請加班費 分紅照樣嚇嚇叫
→ : 之所以調薪是因為發哥挖人挖太兇，未來分紅也會更好。
→ : 我幾乎每天都再請加班費 分紅照樣嚇嚇叫
→ : 之所以調薪是因為發哥挖人挖太兇，未來分紅也會更好。
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- 不好意思, 因為我沒有HTML PHP語言的基礎, 所以, 想直接請教版上的大大一些簡單的問題, 如果, 不合適的話, 會自刪, 謝謝. 有一個輸入格, 我想要它顯示出來的值是一個亂數, 那麼在HTM …31F 11推
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