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看板 Salary
作者 標題 [心得] 安布思沛(iProspect)優化管理師 工作分享
時間 Thu Feb 26 02:34:18 2015
前言
大家好，我是一名想進入數位行銷領域的新鮮人
目前任職於安布思沛(iProspect)約4個月
趁著連假整理之前找工作時的心路歷程和進職場後的所見所學
分享給將來打算從事網路行銷工作的朋友
希望這篇心得能對你們有所幫助
就業前(工作選擇)
去年找工作時我和每個想從事行銷工作的新鮮人一樣
考慮過公關、廣告代理商、行銷整合公司等傳統行銷職缺
也思考過是否要從品牌商的行銷職缺做為職涯起點
但看見近幾年電子商務崛起
社群行銷、數據分析等人才需求漸增
最後決定落腳於數位行銷領域
前後一個月向20間公司投遞履歷、面試
最後錄取的工作機會有3個
公司類別 產品或服務 工作內容
---------------------------------------------------------------
品牌商 消費性電子產品 論壇企劃、社群行銷
數位行銷公司 論壇網站 內容行銷、社群行銷
數位媒體代理商 數位媒體操作 廣告投放、數據分析
當時挑選工作的幾個因素為
職涯規劃 - 先培養專業技能，技能有些難度，並且未來職缺會持續增加
教育訓練 - 我是獨立學習效率70~90%，但有人陪練學習效率120%的類型
人格特質 - 邏輯性>>>>>>>>>>>>創意
考慮以上幾點
最後選擇專精於數據分析，並且有完善訓練制度的數位媒體代理商 安布思沛
公司介紹
安布思沛(iProspect)是電通安吉斯集團(Dentsu Aegis network)中的數位媒體代理商之
一，為客戶提供付費廣告投放(PPC)、搜尋引擎優化(SEO)、資料分析(Data Analysis)等
服務，安布思沛核心價值為「績效行銷」，專精於可被衡量的結果。
一，為客戶提供付費廣告投放(PPC)、搜尋引擎優化(SEO)、資料分析(Data Analysis)等
服務，安布思沛核心價值為「績效行銷」，專精於可被衡量的結果。
公司網站: http://goo.gl/xLfKEa
iProspect 安布思沛 台灣 ｜Driving Digital Performance
![[圖]]()
安布思沛為多個各產業領導品牌提供數位行銷服務。服務內容含全方位的搜尋引擎優化(SEO)、關鍵字廣告(PPC)、資料分析(Data Analysis)等，為客戶極大化商業績效。 ...
![[圖]](http://www.iprospect.com//nwayo/builds/share-icon.png){kind=icon}
公司文化
安布思沛頗有外商+新創+網路公司的色彩
舉幾個例子
1. 開放工作空間鼓勵同事交流
2. 每周三家庭日提早一小時下班陪家人朋友
3. 集團新人教育訓練+公司職能訓練
4. 友善的工作環境、熱情的同事
5. 公司希望你具備獨立思考、解決問題的能力，也不忘提供支援(知識)
工作內容
我應徵的職缺為優化管理師
負責數位媒體規劃、協助客戶管理廣告帳戶、優化成效等等，過程中會熟悉
媒體系統 - Google Adwords,Bing Ads,Facebook
整合平台 - Marin
網站分析 - Google Analytics
對於想學付費媒體、數位廣告、數據分析的人來說
這份工作根本精神時光屋，四個月來每天都有所成長和突破
簡單介紹這幾個月的工作
第一個月主要在參與集團教育訓練和公司職能訓練，協助同事製作報表
過程中會逐漸熟悉媒體系統的操作
也會對數據及指標產生感覺，了解其定義及合理區間
第二個月開始學習帳戶調整、廣告成效優化相關工作
例如上傳廣告並設定自動化規則、編寫文案、使用搜尋字詞報表新增&排除關鍵字等等
第三個月基本功具備後、練習品的品質也夠好了
就會真正開始協助廣告帳戶操作，數據分析、每週的提供優化建議
第四個月總算媳婦熬成婆了
這時已熟悉媒體系統、了解數據內涵、具備廣告優化能力
將開始擔任次要窗口，學習有效溝通
1. 根據客戶的行銷策略挑選指標進行分析
2. 讓客戶容易理解的分析並信任你提出的優化建議
3. 善用信件和電話
說完了公司和工作內容，接著分享一些心得
扎實學習 快速成長
這四個月每天都充滿挑戰和挫折
除了不斷學習新事物之外，自己還要安排時間回顧工作內容，整理流程，使之更有效率
就像優化廣告成效一樣，不斷優化自己的工作方法，再不斷地嘗試新東西
學會問好問題
工作過程中會遇到許多障礙或疑惑，這時要將情況分為兩種
1. 花很少時間可以了解 > 自己查
2. 花很多時間才能了解 > 趕快問人
但通常一個問題會有兩種特性
所以自己先查過資料，再判斷哪些部分要問快去問前輩
前輩會很樂意協助你解決困難
工作節奏
前輩會根據你的狀況安排新工作，使你處於一種緊繃的狀況
但面臨爆炸邊緣時，又會在第一時間伸出援手，分享工作技巧和心得
適應這種節奏的方法就是工作時盡情工作，享受快速成長
放假時盡情放鬆，享受悠閒生活
哪些人適合安布思沛呢
1. 邏輯性佳，對數字敏感
2. 具備抗壓性和自我學習能力
3. 想進入數位行銷領域，從事數據類工作
4. 想為知名國際品牌操作廣告投放、數位媒體策略
心得到此結束，希望這些分享能幫助將來想進入數位行銷領域的朋友
如果有任何想問的，請盡量留言=D
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.126.123
※ 文章代碼(AID): #1KxXMjuk (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1424889261.A.E2E.html
推 : 我想問待遇（含試用期）1F 02/26 06:59
推 : 感謝分享，我剛面試上，期待加入:)2F 02/26 14:01
推 : 請問會加班加很兇嗎？3F 02/26 18:35
上班時間早上9:00~9:30，下班時間晚上6:00~6:30
我平均加班1~2個小時，但星期三家庭日盡量和大家提早走
根據我觀察，加班的同事分兩種
第一種是想快速成長的新人，主動爭取新工作，整理每日工作流程等等
第二種是服務新品牌的資深同事，大約有3個月的磨合期，要建立合作默契、SOP等等
→ : 沒回應...難到是傳說中的是葉佩雯？4F 02/26 20:58
推 : 我有朋友在裡面工作,常看他臉書感覺公司不錯5F 02/26 22:44
→ : 所以待遇多少？6F 02/26 22:55
安布思沛是密薪制 很抱歉無法在此討論待遇...
但我能分享求職前的訪薪經驗
大部分廣告代理商(如奧美)、媒體代理商
"新人"的薪資水平應該都是一樣的
推 : 請問原po這份工作前的背景是？7F 02/26 23:48
我是新鮮人，但我對電子商務、數位行銷一直都很有興趣
推 : 感謝分享！8F 02/27 00:43
→ : 密薪制 好歹你也給個範圍...= =9F 02/27 03:48
→ : 至少幾k以上說說 待遇是保障自己 不是保障公司
→ : 因為新人 還是有分是做什麼職位 如果是偏AE 或企劃
→ : 不然優化師誰會知道 創意跟AE薪資差距很大
→ : 至少幾k以上說說 待遇是保障自己 不是保障公司
→ : 因為新人 還是有分是做什麼職位 如果是偏AE 或企劃
→ : 不然優化師誰會知道 創意跟AE薪資差距很大
推 : 優化師就是職位，建議樓上上網自己查一下13F 02/27 06:51
→ : 這個職位的薪資範圍
→ : 這個職位的薪資範圍
→ : 樓上，會問就是查不到。15F 02/27 10:54
→ : 算了，這篇真的是業配吧...問不到薪資根本白搭。
→ : 算了，這篇真的是業配吧...問不到薪資根本白搭。
推 : 沒寫薪資就說是業配文也是蠻厲害的邏輯跟觀察力17F 02/27 12:29
版上有很多資源可以使用
http://goo.gl/FcEDG2
各公司薪水薪資查詢-台灣
一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司． ...
一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司． ...
這是底置的薪資查詢網站
搜尋兩種關鍵字
1. 知名公司:奧美、李奧貝納 (了解待遇高標)
2. 職缺:廣告AE、關鍵字操作、廣告投放 (了解待遇低標)
搜尋時別打太詳細，李奧貝納打"李奧"，關建字操作打"關鍵字"，網羅最多搜尋結果
想了解其它產業薪資行情也是如此，這是我當初訪薪的作法，分享給你
版上許多密薪制公司的比較文，薪資寫N，錄取前就知道要尊重公司密薪制
錄取後成為正職員工，自然也不會公開談論薪水
僅能分享當初如何搜尋行情，請見諒
※ 編輯: eraser7987 (180.176.126.123), 02/27/2015 14:40:50
推 : 有分享給推!18F 02/27 15:23
→ : 那就是ae啊...這樣說我就懂了19F 02/27 16:14
→ : 廣告ae新人在業界最高不過25k
→ : 那就是22k-25k了 這樣錄取進去真的需要熱情
→ : 難怪業配文沒有寫
→ : 因為那網站我查過 打優化師真的差不到...
→ : 所以怪怪的 需要問
→ : 而且廣告ae前3年就是熬這待遇不會變
→ : 太多 這在廣告ae很普遍（我之前不知道AE）
→ : 第三年升am，待遇才大幅度提升,但這也是看公司營運
→ : 規模
→ : 這篇文連ae性質、薪資成長幅度都沒解釋（有點離譜..
→ : 所以補充說明，去的人想清楚自己的熱情...
→ : 廣告ae新人在業界最高不過25k
→ : 那就是22k-25k了 這樣錄取進去真的需要熱情
→ : 難怪業配文沒有寫
→ : 因為那網站我查過 打優化師真的差不到...
→ : 所以怪怪的 需要問
→ : 而且廣告ae前3年就是熬這待遇不會變
→ : 太多 這在廣告ae很普遍（我之前不知道AE）
→ : 第三年升am，待遇才大幅度提升,但這也是看公司營運
→ : 規模
→ : 這篇文連ae性質、薪資成長幅度都沒解釋（有點離譜..
→ : 所以補充說明，去的人想清楚自己的熱情...
推 : 之前就有注意這間公司，終於找到分享文31F 02/27 17:45
→ : 想問一下cs大，廣告ae新人在業界最高不過25k 怎麼來
→ : 想問一下cs大，廣告ae新人在業界最高不過25k 怎麼來
→ : 沒經驗新人AE 都是這樣...25k還不太給應屆33F 02/27 17:55
→ : 最近找工作換跑道面試不少廣告公司
→ : 3間面試官都說我補充一樣的話，再加上流動率高
→ : 國內是這樣，如果要求英文能力可能多3k
→ : 所以我覺得這篇有離譜，因為廣告ae找新人這常態。
推 : 新人這常態雖然鄉民噓噓爆，你去面試廣告ae新人，
→ : 面試官一定會講常態
→ : 所以有人面試上，也把這當一般，看來熱情跟原poㄧ
→ : 樣澎湃
→ : 這篇ae工作性質都要回文問，怕被噓連工作基本特色
→ : 都不講，
→ : 不要說我理解力多強，我就把他沒講的補上，反正哪
→ : 個工作不辛苦，面試官還是會再講咩，大家自己判斷。
→ : 最近找工作換跑道面試不少廣告公司
→ : 3間面試官都說我補充一樣的話，再加上流動率高
→ : 國內是這樣，如果要求英文能力可能多3k
→ : 所以我覺得這篇有離譜，因為廣告ae找新人這常態。
推 : 新人這常態雖然鄉民噓噓爆，你去面試廣告ae新人，
→ : 面試官一定會講常態
→ : 所以有人面試上，也把這當一般，看來熱情跟原poㄧ
→ : 樣澎湃
→ : 這篇ae工作性質都要回文問，怕被噓連工作基本特色
→ : 都不講，
→ : 不要說我理解力多強，我就把他沒講的補上，反正哪
→ : 個工作不辛苦，面試官還是會再講咩，大家自己判斷。
推 : 優化師在業界已經流傳一段時間了吧，這間主要是PPC和46F 02/27 18:15
→ : SEO，雖是廣告AE的一種，但目前台灣專做這的公司不多
→ : SEO，雖是廣告AE的一種，但目前台灣專做這的公司不多
→ : 那既然是廣告AE，就是跟廣告公司模式一樣48F 02/27 18:19
→ : 我知道很多廣告AE薪水不高，但我認識的廣告AE新人，49F 02/27 18:19
→ : 外商幾乎都有25K以上，做很累是沒錯
→ : 外商幾乎都有25K以上，做很累是沒錯
→ : 如果性質是媒體企劃，新人可能薪水還高到快30k...51F 02/27 18:21
→ : 但是會加班加到更爆肝。
→ : 但是會加班加到更爆肝。
推 : 現在很多公司都在找會Google AdWords的人(之前公司在53F 02/27 18:26
→ : 找人)，所以有查過這間公司，個人覺得算有前景，只是
→ : 找人)，所以有查過這間公司，個人覺得算有前景，只是
→ : 廣告業AE找新人，待遇幅度跟結構可說最大特色55F 02/27 18:29
→ : 大陸(or內地)網站優化師早已經很盛行，未來尚有待觀察56F 02/27 18:29
→ : 總之，以新人角度分享多少會提...所以這篇，就參考57F 02/27 18:30
推 : 就參考吧...畢竟求職熱情很重要。
推 : 就參考吧...畢竟求職熱情很重要。
推 : 以AE來講原PO下班時間算早的59F 02/27 22:17
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