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作者 標題 [新聞] 上市櫃科技員工分紅～聯發科台積電平均逾
時間 Sun Mar 15 16:16:35 2015
上市櫃科技員工分紅～聯發科台積電平均逾90萬元
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150313/573282/
上市櫃科技員工分紅～聯發科台積電平均逾90萬元 | 即時新聞 | 20150313 | 蘋果日報
![[圖]]()
國民黨立院黨團為打造明年選舉行情，力拼「加薪4法」（《勞動基準法》、《公司法》、《工廠法》及《中小企業發展條例》）修法過關，讓企業加薪及員工分紅得以法制化。其實上市櫃公司早已將員工分紅提撥比例納入公司 ...
![[圖]](http://i3.disp.cc/t/0/twimg.edgesuite.net_420_190836745f7211447d38c9a4328db36a.jpg)
國民黨立院黨團為打造明年選舉行情，力拼「加薪4法」（《勞動基準法》、《公司法》
、《工廠法》及《中小企業發展條例》）修法過關，讓企業加薪及員工分紅得以法制化。
其實上市櫃公司早已將員工分紅提撥比例納入公司章程，且行之有年，其中，電子業是員
工分紅制度最完善的產業，早年為了高薪吸引大量海外留學的人才，因此創造出員工分紅
配股制度，30年創造上萬「科技新貴」。
、《工廠法》及《中小企業發展條例》）修法過關，讓企業加薪及員工分紅得以法制化。
其實上市櫃公司早已將員工分紅提撥比例納入公司章程，且行之有年，其中，電子業是員
工分紅制度最完善的產業，早年為了高薪吸引大量海外留學的人才，因此創造出員工分紅
配股制度，30年創造上萬「科技新貴」。
◆大立光聯發科提撥純益20%最高
在2006年分紅費用化之後，改成現金紅利，電子業分紅佔純益的比率，居國內各產業之冠
，股王大立光（3008）、IC設計龍頭聯發科（2454）提撥比率均高達20%，而在每位員工
平均分紅金額，鴻海（2317）超過100萬元，台積電（2330）、聯發科也都接近百萬元。
，股王大立光（3008）、IC設計龍頭聯發科（2454）提撥比率均高達20%，而在每位員工
平均分紅金額，鴻海（2317）超過100萬元，台積電（2330）、聯發科也都接近百萬元。
大立光主管表示，公司每年固定提撥稅後純益20%當做員工分紅。市場估算，以大立光
2014年純益194.3億元，員工分紅近39億元，若以4900多位員工計算，平均每位可領到近
79萬元分紅。
聯發科財務長顧大為日前表示，公司政策是將獲利的20%作為員工分紅。以聯發科2014年
淨利近464億元，員工分紅上看93億元，以1萬名員工計算，平均每位可領到約93萬元。
淨利近464億元，員工分紅上看93億元，以1萬名員工計算，平均每位可領到約93萬元。
至於其他IC設計同業，群聯（8299）2014年發放的平均員工紅利也高達55萬元，立錡（
6286）2014年發放的平均紅利也有50萬元。
◆鴻海平均每人分紅逾百萬 台積電也近百萬
國內最大民營企業鴻海（2317）金財財報尚未出爐，以去年數字計算，每位員工平均分紅
達到118萬元，高居第一，最主要是鴻海的百餘萬製造大軍都在中國，台灣員工不到萬人
，所以每人可分到的金額就相對墊高。
達到118萬元，高居第一，最主要是鴻海的百餘萬製造大軍都在中國，台灣員工不到萬人
，所以每人可分到的金額就相對墊高。
台積電企業訊息處處長孫又文指出，在員工分紅費用化後，公司於2006年將員工分紅佔稅
後純益比提高至15%，但2010年公司政策性調高員工薪資水準後，員工分紅比例改成13.5%
至今。
後純益比提高至15%，但2010年公司政策性調高員工薪資水準後，員工分紅比例改成13.5%
至今。
台積電公布今年員工分紅總數高達352億9193萬元，創歷年來的新高，台灣員工3.8萬名員
工計算，平均每位員工可領到的分紅近93萬元。
股后漢微科（3658）章程定員工分紅為1%以上，但通常會提撥2.5~5%不等，今年約2.5%，
總額7999萬元，但漢微科台灣員工數350人計算，平均每人可分得也達到22.86萬元。
◆華碩降低董監酬勞提高員工分紅
台達電主管表示，公司從稅後純益提撥員工分紅，今年董事會尚未決議，不過，過去3年
平均提撥比例約13%。以此水準換算，台達電今年員工分紅金額約26.9億元，以員工約
5000人計算，平均每位可領到近54萬元紅利。
華碩為照顧員工，董事會去年宣布調整董監酬勞及員工紅利的提撥比例，董監酬勞由純益
的1%調降為0.3%，主要是考量董事會成員多已是華碩高階經理人，享受員工分紅及薪酬，
故決降低董監酬勞，提高員工紅利從5%提升到5.7%，以善盡照顧員工責任。
的1%調降為0.3%，主要是考量董事會成員多已是華碩高階經理人，享受員工分紅及薪酬，
故決降低董監酬勞，提高員工紅利從5%提升到5.7%，以善盡照顧員工責任。
華碩2014年員工紅利總額22億元，以6000名員工計算，去年平均每人可以分得37萬元。（
財經中心科技組、證券組╱台北報導）
台積電93萬,聯發科93萬
大立光73萬
群聯55萬 台達電54萬 立錡50萬
華碩37萬
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.193.204
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※ 編輯: DickMartin (123.110.193.204), 03/15/2015 16:18:21
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推 : 標準差？1F 03/15 16:31
推 : 跑這種新聞的記者到底真的是太廢還是裝死阿?2F 03/15 16:37
→ : 只寫平均那跟整篇空白不是都差不多嗎?
→ : 只寫平均那跟整篇空白不是都差不多嗎?
推 : 我比較想知道全距多少4F 03/15 16:41
推 : 想知道 N跟R5F 03/15 16:45
→ :
→ :
推 : 台積電只有13.5%，這算是血汗工廠的指標之一7F 03/15 16:56
推 : 平均還是有參考價值啦...平均只有1萬塊的話就不用講了XD8F 03/15 16:59
噓 : 華碩只有5.7%9F 03/15 17:01
推 : 發哥讚讚讚 作三年抵十年 做十年等退休10F 03/15 17:01
推 : 爸媽平均一顆睪丸11F 03/15 17:10
推 : 所以台積電留很多盈餘在公司，不斷增購資產以擴大規模，雖12F 03/15 17:11
→ : 然獲得與國際大廠搶單優勢，但還是犧牲員工福利來的
→ : 然獲得與國際大廠搶單優勢，但還是犧牲員工福利來的
推 : 13.5血汗喔，那5.7的要去跳樓了？14F 03/15 17:18
→ : 鴻海光分紅就一百多，可惡想去
→ : 鴻海光分紅就一百多，可惡想去
推 : 發哥讚讚讚16F 03/15 17:26
推 : 有沒有中位數阿17F 03/15 17:29
推 : 不寫平均難道還要去打聽每個人各自多少喔 想太多 當然是拿18F 03/15 17:49
→ : 公司宣布提撥的部分直接除人數 連自己公司隔壁人的薪水都
→ : 不見得知道了，還期望記者能知道誰拿多少。
→ : 公司宣布提撥的部分直接除人數 連自己公司隔壁人的薪水都
→ : 不見得知道了，還期望記者能知道誰拿多少。
推 : 居然沒有寫N跟R 所以這兩家今年分得很差?!21F 03/15 19:34
→ : R看前陣子版上的開獎文還不錯呀
→ : 倒是N 好像之前新聞也有說比例降到1% 這樣還蠻慘的
→ : R看前陣子版上的開獎文還不錯呀
→ : 倒是N 好像之前新聞也有說比例降到1% 這樣還蠻慘的
→ : 可以不要再平均了嗎 我跟姚明平均身高兩百24F 03/15 19:49
→ : N跟R的財報還沒出來25F 03/15 19:51
推 : 雖然說平均的用法在這邊一定被噓爆，但是分工程職與管理26F 03/15 19:53
→ : 職的平均，想也知道記者不可能有這方面的資料，全體平均
→ : 看看就好...
→ : 職的平均，想也知道記者不可能有這方面的資料，全體平均
→ : 看看就好...
推 : 雖然說平均是看看就好 但是還是有一定的指標性啦29F 03/15 20:02
→ : 同樣是工程師職 台積均90多 是一定比那些平均50多的好
→ : 同樣是工程師職 台積均90多 是一定比那些平均50多的好
推 : 才分紅就我的年薪了。31F 03/15 20:04
推 : 包子表示:32F 03/15 20:17
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