※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-11-10 11:57:43
看板
作者 標題 Re: [新聞] 柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮
時間 Tue Nov 10 10:07:52 2015
※ 引述《toorger ()》之銘言：
: 我在臺北市政府工作快10年了(馬市長的最後一年進去的)
: 這幾年機關的離職率就一直很高
: 柯P上任後離職率還是很高
: 我是感覺不出我們機關離職率有甚麼太大的變化
: 至於臺北市政府
: 本來就一直存在著離職率偏高的問題
: 中央承辦人可以到九等
: 地方政府承辦人只能到七等
: 臺北市政府預算很多 要辦理的業務相對就很多
: 要面對的刁民也多 薪水也沒比別的地方政府多
: 物價又高
: 這幾年我們機關 特考滿6年4個月 高考滿1年4個月
: 就請調到中央或其他地方政府的比比皆是
: 機關一開始當然都會先擋 但承辦人都會跑去找議員
: 之後就只好放行 最近就走了7、8個承辦人+基層主管(因為住外縣市被砍交通費)
: 更慘的是隨著六都的成立
: 其他直轄市的組織擴編
: 高考缺額激增 但考得到50分的人數並沒有激增
: 我們機關錄取的最大宗的職系
: 已經連續四年都不足額錄取(全國約70個缺只錄取40個)
: 所以我們已經4年員額都補不滿
: (102年缺額19個補到5個、103年缺額20個補到3個
: 今年缺額20幾個補到6個)
: 整個科室有一半是職代
: 每個承辦人平均每天7~8個會勘
: 早上下午都在會勘
: 5點多回辦公室才有時間辦公文
: 每天都晚上11點左右下班
: 所以三不五時就有職代同仁說要辭職認真準備考試
: 前年還有兩個特考考上做了四個月就說太累了要辭職
: 正職的時間滿了就請調到中央或其他縣市政府
: 現況是承辦人們每天都在處理近兩天到期的公文
: 需要仔細規劃的專案進度都很緩慢
: 所以 整個機關一直都處於風雨飄搖的狀態
: 每年同仁離職率都將近30%
: 隔個一年 很多科室都換一輪同仁了
: 又因為一個蘿蔔一個坑
: 很多經驗都沒傳承下來
: 留下來的人更慘
: 這是結構性的問題
: 換誰當市長都一樣
: 臺北市政府就是留不住人
: 很慘
: 至於柯P的一些員工政策
: 包括加班時數刪減(但其實還是可請領到20小時)
: 交通費只限2段票補助(補助上限1260元)
: 的確是會有些人因此離職
: 但就像柯P說的 會受這些政策影響的同仁都走光了之後
: 剩下的就是不受影響的人
: 現況大概就是這樣吧
: ※ 引述《chen22 (chen)》之銘言：
: : 只能說柯在這部份的觀念不對~
: : 在醫療體系,尤其是醫生
: : 因為薪資和升遷相對其他行業更優厚~
: : 所以管理上,標準拉高,導入軍事管理,增加壓力...這些容易增加流動率的做法
: : 在醫生中是可以的,畢竟離職後不太可能找到更好的~
: : 但是用高壓管理套在目前的行政單位...
: : 不好意思!
: : 造成的只會有:
: : 1.怠工
: : 2.內鬥推托
: : 3.能跑的就離職,剩下劣幣和內鬥高手
: : 也就是現在的情況~
: : 一堆主管說走就走,你事情要怎麼交接?
: : 到時候一定一堆包出來~
: : 你敢懲處嗎? 懲處只會讓離職更高,問題更嚴重...
: : 員工也很聰明
: : 看到這種情況,知道你不敢管理~
: : 員工看你不敢處理~~就會更仗勢且更不聽話...
: : 簡單來說~
: : 柯P碰到這種管理問題,光是要解, 至少就要好幾年~
: : 最後解的漂亮嗎?
: : 很可能最後也只是變回本來的組織效率,並沒改變什麼~
: : 我是以企業管理的角度來看的,
: : 總之這種搞到到處著火的管理方式
: : 我們可以用一個專有名詞來說:
: : "無能的管理"
: : 選我正解
既然你目前在北市府，我就也來說說自己的看法，供參。
在好市長時代，與台北市政府位於內湖的局處合作，
任務是協助「內湖科技園區對外招商」。
結果，該局處承辦人是個約聘人員不打緊，
成天只會關心「人與人的關係、態度」，不重視如何把事做好。
東八卦、西閒話，只會喊自己累、事情多，
但做起事來無條理、雜亂無章。
我常覺得，市府是不是該把人事資源有效分配?
一堆有資歷的約聘人員，尸位素餐，真是太可怕了。
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最後的八卦是。
某次接待來自西西里島的議員，介紹內科的招商環境。
對方有意願投資，想說有沒有直接的窗口可接洽?
當時的承辦人(也是約聘人員，年資10~15以上)，
當時的承辦人(也是約聘人員，年資10~15以上)，
竟然給了對方官腔回應「你們先準備投資計畫書，我們再安排相關單位接洽」
唉!
到底成立那個在內湖的單位是要幹嘛的?
我有生以來最瞧不起的人，就聚集在那個單位了。
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※ 編輯: oncoming (192.192.124.201), 11/10/2015 10:09:21
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推 : 公務員就是爛1F 11/10 10:10
推 : 約聘制度真的該好好修改，都他們再拉低素質2F 11/10 10:10
推 : 不寫計畫書，難道送紅包就好?3F 11/10 10:11
→ : 誰來不是說有意投資~有人會說我不想投資嗎 XD4F 11/10 10:11
推 : 萬年約聘通常都是有後台的5F 11/10 10:12
推 : 沒投資計畫書 那要接洽啥?? 這不算官腔吧6F 11/10 10:13
→ : 約聘不意外.. 一大堆x立大學的7F 11/10 10:13
→ : 上次講到活動外包連結案報告都要場商寫 還有公務員理直氣8F 11/10 10:14
→ : 有投資計畫書就是審核了~ 接洽而已為什麼要投資計畫書?9F 11/10 10:14
→ : 壯的說本來就該廠商寫...真的扭曲成這樣..有點誇張10F 11/10 10:14
→ : 保險要保書都填好了才能跟保險業務接洽嗎?11F 11/10 10:15
→ musashi0389 …
推 : 約聘還不就正職的請進來的 問你們的長官吧13F 11/10 10:15
→ : 原來投資=投保(筆記筆記)，大雄表示欣慰14F 11/10 10:16
推 : 對方是議員還是廠商?問問接洽窗口就要人家準備來審核?15F 11/10 10:18
→ : 議員送水果禮盒、茶葉罐就夠了，投資計畫免了16F 11/10 10:19
推 : 不寫投資企劃書…是要跟你一樣到處伴遊喔17F 11/10 10:20
→ : 洽談，直接插隊比較快18F 11/10 10:20
推 : 看這個缺應該是屎缺啊，有背景的約聘應該也不會想接19F 11/10 10:20
推 : 有卦有推20F 11/10 10:21
推 : 挖 簡直是叫人家快滾 不要增加他的工作量21F 11/10 10:23
→ : 看是誰求誰吧..是政府要請廠商來的話 這態度廠商大概不買22F 11/10 10:23
→ : 這篇應該轉到市政府哪個單位？23F 11/10 10:24
→ : 美河市、大巨蛋：北市府來求我的喔24F 11/10 10:24
→ : 給計畫書很正常啊,啊幹但是你也提供個窗口好瞭解一下啊25F 11/10 10:27
→ : 你以為這種投資是漫畫家投稿喔
→ : 政府理論上就是應該會有專門負責這種事情的窗口
→ : 你以為這種投資是漫畫家投稿喔
→ : 政府理論上就是應該會有專門負責這種事情的窗口
→ : 送茶葉罐比較快啦28F 11/10 10:29
→ : 想走快速通道
→ : 想走快速通道
推 : 柯P表示:外頭已有新鮮的肝已投履歷30F 11/10 10:31
推 : 有意願了應該是先給簡章讓對方看怎麼投資吧31F 11/10 10:32
推 : 然後你自己內科招商,對方想投資,沒窗口卻先提計畫?32F 11/10 10:33
→ : 公務員就是爽33F 11/10 10:41
推 : 看來"台灣人就是爛"已經是個國際共識。34F 11/10 10:51
噓 : 公務員爽太久了啊 一點壓力就撐不住 快退休吧35F 11/10 10:59
→ : 約聘就是一堆皇親國戚養老用的36F 11/10 11:00
→ : 為什麼承辦人都是約聘的??37F 11/10 11:03
推 : 看來很多人沒做過業務，當然是先了解需求，法規等等才能寫38F 11/10 11:11
→ : 計畫書啊
→ : 計畫書啊
→ : 做不下去走人讓新鮮的肝進來做不是比老屁股更好？40F 11/10 11:22
推 : 公務員態度就是最好都不要有廠商來 樂的清閒41F 11/10 11:25
→ : 所以他們就會用些爛招把廠商逼退
→ : 所以為什麼一堆蚊子工業區 鮮少外資 就是因為這樣
→ : 所以他們就會用些爛招把廠商逼退
→ : 所以為什麼一堆蚊子工業區 鮮少外資 就是因為這樣
→ : 怪我囉？44F 11/10 11:43
→ : 公務員過太爽齁45F 11/10 11:44
→ : 沒競爭力 退一退出來炒房啦
→ : 沒競爭力 退一退出來炒房啦
→ iamgungod …
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