在證券公司任職的郭姓女營業員，因連續2個月無法達到基本業績額度5000萬元，今年初
遭公司資遣，郭女認為公司未經勞資會議就以考績連2年丙等為由終止契約，已經違法勞
基法，憤而提告求償，今台北地院認定公司在解雇郭女前並未嘗試其他改善、輔導措施，
判郭女勝訴。

判決指出，郭女自95年起到該證券公司擔任營業員，雙方訂有每月基本業績額須達5000萬
元之考核標準，若未達標將必須進行面談、填寫警示單、調降獎金等懲罰，原先郭女表現
不差，但從103年間考上EMBA後，營業額即開始一蹶不振。

由於郭女不僅未達公司要求之每月5000萬元業績，其103年9月到11月間的營業額更是都僅
1000多萬，同期卻有同事的營業額超過2億元。證券公司認定郭女無法勝任工作，今年1月
間以8萬多元將郭女資遣，但郭女認為，業績不好是受到金融風暴之影響，公司單方面將
她解雇應屬無效，雙方雇傭關係仍舊存在，公司應賠償每月薪資。

台北地院審理後認定，證券公司未能提供適當之業績改善方法，也無法舉證郭女有怠惰工
作之情形，更沒有依照雙方合約，先以調降獎金做為懲戒方式，其解雇手段並不合法，公
司應賠償郭女從今年2月至6月間之薪資共96365元，扣除資遣費後還須給付7868元，另還
須賠償從今年7月後至復職之日止每月20008元薪資，可上訴。