※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-08-26 16:25:16
看板 Salary
作者 標題 [徵文] 關於萬惡人資的工作日常
時間 Thu Aug 25 22:35:28 2016
最近剛好忙一個段落
但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD
偶然看到這樣的徵文
覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯
(萬惡並非對人資的抵毀 是一個我蠻喜歡的人資BLOG的名稱~XD)
常聽到有人對HR的工作充滿期待跟好奇
那我想大概6成以上是新鮮人
覺得因為自己個性活潑外向加上很愛聊天
所以很想嘗試當HR
然後接觸了之後可能會被一堆繁雜的事給嚇跑XD
再來是一些人會對HR有些不大友善的刻板印象
老闆打手、資方打手諸如此類
想跟大家分享一下關於HR的工作日常
因為恰巧待的公司 在職務分工上較細(分為招募 訓練 薪酬)
我是屬於招募的 剛轉職當HR一年多一些些
每天工作日常就是在打電話、看履歷表、面試、與主管聯絡等等之中反覆
講起來類別看似不是很多
但每件事都是必須在你面試期間去抓零碎的時間去做
常常下午排了4個面試 回到座位上可能已經下午5點
接著要開始回覆信件 回電話給主管(或面試者)等等
常常下午排了4個面試 回到座位上可能已經下午5點
接著要開始回覆信件 回電話給主管(或面試者)等等
進公司第一件事是收信 接著趁面試前還有些空檔看一些履歷表
基本上招募就是任何跟找人有關的部份都是你要負責
包含每年3~5月的校園徵才和說明會、政府部門的就業博覽會、民間單位的媒合會
以及研發替代役(我的下一個專案啊~)等等
校園徵才要想主題、宣傳 可能還要拍影片(當然你都要自己來)
如果以一整年來看
12~4月：校園徵才專案
4~8月：暑期實習生專案
9~2月：研發替代役專案(因為研替現在役男的選擇太多 面試會拉很久)
除了徵才外 雇主品牌也是目前在執行的專案
當然這之中一定還會有一些專案 規模雖然不如上述大
但也是要花心思去處理
所以常呈現一種多工的狀態
喔 還有要關心自己找進來的人選XDDDD
他們每次被HR找好像都很緊張 其實是想了解工作狀況
若是有些特殊狀況 要致電給主管了解一下
面試算是最主要的部份
近期都在面試新鮮人 或許有機會可以再跟大家聊聊關於新鮮人面試的技巧:P
其實面試不只是像有人說的資料確認
為什麼你履歷表的東西 HR還要再確認一次?
請記得:"每一個問題都有意義"
(當然我也有聽朋友遇過一些較新手級的HR...但面試是真的需要練習 無論是HR或求職者)
我當初剛開始面試人的時候 一句話都講超長的XDDD
我當初剛開始面試人的時候 一句話都講超長的XDDD
HR的工作就是不斷地與人溝通協調
要有自己的立場 講話要非常留意
視情況而定 不能給予過多的承諾跟肯定(例如薪資，因為通常都需要經過核薪階段)
牽涉到人的事 處理上都要非常仔細跟留意
所以這部份真的就只能靠經驗去累積
也要學著讓自己被用人單位主管信任 彼此是合作夥伴的關係
HR同時要具備吸收新知、同行薪資狀況的能力
了解公司的職缺內容 才不會求職者問 你卻什麼都不清楚 都說要問主管
(但有時這個人選不一定有機會可以進入複試啊...)
招募的工作 雖然看似都在做一樣的事
但因為接觸的人不一樣
所以會學到的也不盡相同
這樣...應該有算說明到HR(招募)的工作日常吧XDDD
希望以上資訊可以幫助大家更了解招募工作喔~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.190.84
※ 文章代碼(AID): #1Nlm8o5N (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472135730.A.157.html
推 : 重點是 薪水多少?1F 08/25 22:43
推 : 招募人資要有全職工作經驗和正確的性別吧?2F 08/25 22:44
→ : 我們男女都有喔!3F 08/25 22:46
→ : 另外不一定要有全職工作經驗 看公司
※ 編輯: bluesad (175.181.190.84), 08/25/2016 22:49:48→ : 另外不一定要有全職工作經驗 看公司
推 : 感謝參加徵文QAQ5F 08/25 22:50
推 : 想問人資應徵資料表上詳細身家調查的理由是什麼....6F 08/25 23:10
推 : 我也想問為何自己公司薪資保密卻要問其他人過去薪資 甚至7F 08/25 23:18
→ : 調查薪資水平
推 : 另外公司違反勞基法的部分hr是否都最後一個知道 而未在任
→ : 職時去大力宣導並作教育訓練
→ : 調查薪資水平
推 : 另外公司違反勞基法的部分hr是否都最後一個知道 而未在任
→ : 職時去大力宣導並作教育訓練
→ : 現在履歷表格式有些悠關個資可以有權選擇不填，這部份您11F 08/25 23:31
→ : 可以反應給您想要面試的公司。另外公司說薪資保密但其實
→ : 員工互相都會知道阿。對於了解其他公司的薪資水平是也會
→ : 針對此部份去跟更上層討論在敘薪上也要考量目前市場狀況
→ : 。有些規模更大的公司會在面試時要你拿出薪資證明，我聽
→ : 到時傻眼但求職者說他可以給我看沒關係（但我沒看）。再
→ : 來關於公司違法部份，人資是否為最後一個知道，這真的不
→ : 一定，要看是在什麼情況下違法，如果是在制度部份，有的
→ : 人資是有接觸到制度規章，那麼他會知道，但若像主管有時
→ : 在面試時說了些遊走法律邊緣的話，我通常會去電了解情況
→ : ，同時教育主管不能再這樣。
→ : 可以反應給您想要面試的公司。另外公司說薪資保密但其實
→ : 員工互相都會知道阿。對於了解其他公司的薪資水平是也會
→ : 針對此部份去跟更上層討論在敘薪上也要考量目前市場狀況
→ : 。有些規模更大的公司會在面試時要你拿出薪資證明，我聽
→ : 到時傻眼但求職者說他可以給我看沒關係（但我沒看）。再
→ : 來關於公司違法部份，人資是否為最後一個知道，這真的不
→ : 一定，要看是在什麼情況下違法，如果是在制度部份，有的
→ : 人資是有接觸到制度規章，那麼他會知道，但若像主管有時
→ : 在面試時說了些遊走法律邊緣的話，我通常會去電了解情況
→ : ，同時教育主管不能再這樣。
推 : 我有朋友就是想說他的個性很活潑很愛聊天 所以才決定22F 08/25 23:38
→ : 當HR的 事實工作上 嗯…
→ : 當HR的 事實工作上 嗯…
→ : 這部分我是建議能從新人教育去加強法治教育 我是看過不少24F 08/25 23:43
→ : 有管制加班上限的公司 一方面要員工來 在申報系統上又作限
→ : 制 有的名義上雖轉成補休卻無法休完 還有的會提出個人資料
→ : 的調查同意簽署書 有關這方面資料我是覺得公司應事先提出可
→ : 不同意調查的選項
推 : 不過講真的我認為有的公司的hr是有關心員工 這種的就是好
→ : 公司
→ : 有管制加班上限的公司 一方面要員工來 在申報系統上又作限
→ : 制 有的名義上雖轉成補休卻無法休完 還有的會提出個人資料
→ : 的調查同意簽署書 有關這方面資料我是覺得公司應事先提出可
→ : 不同意調查的選項
推 : 不過講真的我認為有的公司的hr是有關心員工 這種的就是好
→ : 公司
推 : HR怎麼篩選員工也是很有趣的心得啊31F 08/26 00:00
推 : 敝人去某藝術家人事顧問公司面試的時候看到的男生不是32F 08/26 00:10
→ : 求職者就是廠商,真是職場奇蹟?
→ : 求職者就是廠商,真是職場奇蹟?
推 : 感謝分享！我目前是學生 想往HRM發展34F 08/26 00:38
→ : 想問一下，人資篩選履歷後，會拿去給主管再挑選過一35F 08/26 02:38
→ : 次決定面試人選，還是人資就直接照著自己篩選過的履
→ : 歷打電話通知面試，主管就在什麼都不知道情況下被通
→ : 知幾點要面試，然後就求職者和主管第一次接觸
→ : 想知道人資看到求職者履歷到通知面試這之間的過程
→ : 次決定面試人選，還是人資就直接照著自己篩選過的履
→ : 歷打電話通知面試，主管就在什麼都不知道情況下被通
→ : 知幾點要面試，然後就求職者和主管第一次接觸
→ : 想知道人資看到求職者履歷到通知面試這之間的過程
→ : 每個主管喜好不同，通常有職缺需求我們會先去了解條件為40F 08/26 07:19
→ : 何，包含科系、是否可接受新鮮人等等，有些主管會傾向自
→ : 己看過履歷表後再請人資約，有些主管覺得人資就可以進行
→ : 邀約。只要邀約，通知信都會發給主管，比較少發生主管不
→ : 知道要面試的情況，如果有會議或公出，基本上也會交待他
→ : 人代為面試。
→ : 何，包含科系、是否可接受新鮮人等等，有些主管會傾向自
→ : 己看過履歷表後再請人資約，有些主管覺得人資就可以進行
→ : 邀約。只要邀約，通知信都會發給主管，比較少發生主管不
→ : 知道要面試的情況，如果有會議或公出，基本上也會交待他
→ : 人代為面試。
推 : 推46F 08/26 08:34
推 : 謝謝回答47F 08/26 10:26
→ : HR超多資方打手不知道在跩什麼48F 08/26 12:38
推 : 我只求不管面試後有無錄取，都能給個通知...49F 08/26 13:17
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