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作者 標題 [新聞] 宏碁40年來不打卡 嘆被勞檢2次罰數十萬
時間 Wed Sep 14 13:56:29 2016
蘋果日報
宏碁40年來不打卡 嘆被勞檢2次罰數十萬
宏碁在160國家做生意，在32個國家有辦公室，總計7000員工，海外員工比例高達6成，董
事長黃少華感嘆最近台灣一例一休爭吵不休，宏碁也莫名其妙被干擾，被新北市勞檢兩次
，一次時罰金十幾萬元，主要就是被指責宏碁為何沒打卡，無法追蹤工時。
事長黃少華感嘆最近台灣一例一休爭吵不休，宏碁也莫名其妙被干擾，被新北市勞檢兩次
，一次時罰金十幾萬元，主要就是被指責宏碁為何沒打卡，無法追蹤工時。
黃少華感嘆，宏碁管理文化就是人性本善，公司認為員工是責任制，在辦公室的人不思考
公司的事，也沒用，或員工在家思考公司的事情，為公司貢獻也是有重要性，不必靠打卡
。
公司的事，也沒用，或員工在家思考公司的事情，為公司貢獻也是有重要性，不必靠打卡
。
宏碁創辦人施振榮表示，宏碁成立第一天到現在40年都沒打卡，連當年工廠位在科學園區
都不打卡，這很罕見，一條產線因為一個人沒到就不能開工，宏碁就是用這種約束力管理
，人性本善。
都不打卡，這很罕見，一條產線因為一個人沒到就不能開工，宏碁就是用這種約束力管理
，人性本善。
黃少華表示，宏碁雖不打卡，但絕對可以報加班費，不必靠打卡，加班費絕對可以支付，
自己報就可以了，這就是人性本善的制度，不報加班費的人也不會吃虧。
黃少華說，很遺憾政府只會用製造工廠思維管理每一個公司，這不一定對，宏碁知道自己
做什麼是更重要的事情，面對未來典範轉移，我們會做的更好。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20160914/948685
宏碁40年來不打卡 嘆被勞檢2次罰數十萬 | 即時新聞 | 20160914 | 蘋果日報
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宏碁在160國家做生意，在32個國家有辦公室，總計7000員工，海外員工比例高達6成，董事長黃少華感嘆最近台灣一例一休爭吵不休，宏碁也莫名其妙被干擾，被新北市勞檢兩次，一次時罰金十幾萬元，主要就是被指 ...
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推 : 不打卡怎麼報加班費?1F 09/14 13:57
噓 : 罰真少2F 09/14 13:57
推 : 講個笑話 宏碁報加班費3F 09/14 13:57
→ : 責任制4F 09/14 13:57
推 : 罰數億元再來說吧5F 09/14 13:57
推 : 罰這樣老闆算一下 就知道該繼續不打卡了6F 09/14 13:57
推 : 不相信宏碁是為員工著想才不用打卡7F 09/14 13:58
推 : 好公司好制度的話 不打卡一樣可以報加班費阿8F 09/14 13:58
推 : 不必打卡 但要整天在公司 ^_^9F 09/14 13:58
→ : 一分鐘的營業額就不知道幾萬了....10F 09/14 13:58
噓 : 可以報加班費?? 不打卡要怎報給主管 自己說多少算多少?11F 09/14 13:58
推 : 不會搬去高雄喔 不就沒事兒了12F 09/14 13:58
推 : 依產量算加班費13F 09/14 13:58
噓 : 40年才2次 才數十萬 臺灣真的是廢物老闆的天堂14F 09/14 13:58
推 : 哈哈宏碁哈哈15F 09/14 13:58
→ : 可以報阿 你報看看阿16F 09/14 13:58
→ : 嘖嘖嘖嘖，加強勞檢啊！17F 09/14 13:58
噓 : 不打卡報加班，北七逆18F 09/14 13:58
推 : 打卡不只二十億19F 09/14 13:59
→ : 可以報 但沒人會簽啊 北七嗎20F 09/14 13:59
推 : 可以去私下調查看看是哪位員工檢舉的21F 09/14 13:59
→ : 你ㄊㄇ 有種你報看看阿22F 09/14 13:59
→ : 比如平均產量乘時數 加班就看多產多少23F 09/14 13:59
→ : 40年罰兩次 真的是笑了24F 09/14 13:59
噓 : 就是這樣才需要勞檢25F 09/14 13:59
推 : 公司認為員工是責任制，然後不打卡也能報加班費，真是神26F 09/14 14:00
→ : 奇的邏輯~~
→ : 奇的邏輯~~
噓 : 責任制？28F 09/14 14:00
→ : 不打卡才不用給加班費阿 聽你唱的那麼好聽zzzz29F 09/14 14:00
噓 : 人性本善??!!30F 09/14 14:01
噓 : 哈哈，依法給加班費不就好了31F 09/14 14:01
→ : 罰數十萬也在該 嫌罰太少是不是32F 09/14 14:01
→ : 責任制？自以為每個員工都是高階主管喔33F 09/14 14:01
推 : 新北市的勞檢大復活了嗎？34F 09/14 14:01
推 : 施振榮:付不起基本工資的企業,理論上該淘汰 哈哈哈35F 09/14 14:02
→ : 罰這麼重喔36F 09/14 14:02
推 : 不打卡還可以領加班費.....我笑了37F 09/14 14:03
噓 : 產線責任制有沒有得諾貝兒獎的潛力??38F 09/14 14:04
推 : 不打卡40年才被抓兩次 資方天堂39F 09/14 14:06
推 : 可以報，會簽，我拿過。40F 09/14 14:06
推 : 老實說比宏碁扯的公司大有人在41F 09/14 14:06
→ : 不過，我現已不在那了。42F 09/14 14:06
噓 : 數百萬再說43F 09/14 14:07
噓 : 可以報 誰敢報 報了之後考績呢 ㄏㄏ44F 09/14 14:07
噓 : 幹你娘北七責任制45F 09/14 14:07
推 : 真的可以報阿 而且說句笑話:宏碁會加班46F 09/14 14:08
噓 : 朱立倫上台多久了 才兩次....還說自己勞檢超人47F 09/14 14:08
推 : 有沒有宏G工程師出來現身說法48F 09/14 14:08
噓 : 責任制是有特定行業別的49F 09/14 14:08
→ : 去你的剪綵超人50F 09/14 14:09
噓 : 責任制<351F 09/14 14:09
推 : 再騙啊52F 09/14 14:12
噓 : 人性本善=員工都是善人 不會跟我計較53F 09/14 14:14
噓 : 靠腰勒54F 09/14 14:15
噓 : 森7756F 09/14 14:20
推 : 硬凹太扯了 不打卡怎麼算加班費 員工說了算?57F 09/14 14:21
推 : 呵呵 那不就好佛心好棒棒58F 09/14 14:23
→ : 不打卡,還是可以看加班時間啊,調出門禁卡進出紀錄就知道59F 09/14 14:25
噓 : 等那天罰營業額的百分比再來靠腰吧60F 09/14 14:25
→ : 才幾十萬 員工加班費不知道賺多少61F 09/14 14:26
→ : 40年被罰還沒超過7位數，這真他媽的划算 哈哈62F 09/14 14:26
→ : 難怪宏碁爛成這樣子，華碩的車尾燈都看不到63F 09/14 14:31
推 : 勞基法的罰則真是個笑話 再怎麼落實勞檢 廠商也不會怕64F 09/14 14:33
→ : 最高也只能罰30萬 可以請時代力量趕快提案修勞基法罰則嗎
→ : 最高也只能罰30萬 可以請時代力量趕快提案修勞基法罰則嗎
噓 : ?????????????????????????????????66F 09/14 14:34
→ : 是只宏碁全集團都不打卡還是宏碁特定母公司...?
→ : 在宏碁的子公司待過...明明就有門禁卡阿...
→ : 是只宏碁全集團都不打卡還是宏碁特定母公司...?
→ : 在宏碁的子公司待過...明明就有門禁卡阿...
推 : 100年以前勞檢是歸勞動部管的 應該也不是新北勞檢的問題69F 09/14 14:36
→ : 新北勞檢成立五年罰了宏碁三次 根本是勞動部的問題
→ : 新北勞檢成立五年罰了宏碁三次 根本是勞動部的問題
推 : 前宏碁工程師 的確可報加班 這是真的71F 09/14 14:37
→ : 但是你要先預排 主管簽核才能報
→ : 然後上面講的門禁 的確不用打卡 但hr會要求
→ : 你上下午最少刷一次當作出勤紀錄
→ : 但是你要先預排 主管簽核才能報
→ : 然後上面講的門禁 的確不用打卡 但hr會要求
→ : 你上下午最少刷一次當作出勤紀錄
推 : 應該要去問100年以前這幾十年勞動部到底有沒有認真在勞檢75F 09/14 14:39
推 : 看部門,某個已經被併掉的部門,那邊的主管絕不讓你報76F 09/14 14:54
→ : 以前新竹廠不用刷卡 但主管都在記錄員工出勤狀況77F 09/14 14:56
→ : 大老闆講的跟底下人做的天差地別啦
→ : 大老闆講的跟底下人做的天差地別啦
噓 : 資方天堂 才抓2次 其他時間過爽爽79F 09/14 15:07
噓 : 你他媽最好責任制是這樣用的啦80F 09/14 15:15
推 : 40年都不知道凹多少加班費81F 09/14 15:19
推 : 資動部不認真修法的話 這種情況是不會改變的82F 09/14 15:25
→ : 勞基法本身就有問題了 目前只能靠時代力量來改變這個情況
推 : 目前這套勞基法拿來勞檢根本就是拿小刀殺牛
→ : 勞基法本身就有問題了 目前只能靠時代力量來改變這個情況
推 : 目前這套勞基法拿來勞檢根本就是拿小刀殺牛
推 : 很人性化超讚！有事晚進公司也是跟主管講一聲就好，或有急85F 09/14 16:09
推 : 事出去處理也是，彈性自由！RD/PM熬夜畫圖review,回家坐計
→ : 程車都可以報帳，從沒問題，我也有看過RD主管跟小RD說報加
→ : 班，再者，很多人有家庭也不用待在公司太晚，準時下班，有
→ : 事在家看信處理，兼顧家庭與工作，有何不好？反觀某間大家
→ : 猛裝忙比晚下班..！另外，我2008-2012加薪18%，薪水不算bon
→ : us的話，雖然沒外商高，也是屌打一堆本土企業，加班費？跟
→ : 本沒想報過！比起前公司們，上班打卡制下班責任制，跟本天
→ : 堂！我們只要手機通，有NB有網路可以處理問題，是很有人性+
→ : 彈性的！
推 : 事出去處理也是，彈性自由！RD/PM熬夜畫圖review,回家坐計
→ : 程車都可以報帳，從沒問題，我也有看過RD主管跟小RD說報加
→ : 班，再者，很多人有家庭也不用待在公司太晚，準時下班，有
→ : 事在家看信處理，兼顧家庭與工作，有何不好？反觀某間大家
→ : 猛裝忙比晚下班..！另外，我2008-2012加薪18%，薪水不算bon
→ : us的話，雖然沒外商高，也是屌打一堆本土企業，加班費？跟
→ : 本沒想報過！比起前公司們，上班打卡制下班責任制，跟本天
→ : 堂！我們只要手機通，有NB有網路可以處理問題，是很有人性+
→ : 彈性的！
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1樓 時間: 2016-09-14 19:51:33 (台灣)
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09-14 19:51 TW
我們公司雖不是科技業，但也不用打卡，報加班只要當班主管簽字就可以了，加班費沒有什麼1.33或1.66，直接時薪乘2計算，因為加班並不是24小時前通知，是臨時通知，所以ㄧ律乘二處理
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