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====Chapter 1 前言====
背景：私大電機延畢學士、四中電機碩士，影像相關實驗室
大概九月開始面到十月，以下按照面試順序排列。

====Chapter 2 面試====
1.台積電-設備工程師
當初是校徵時投的，後來收到HR回覆要給我面IT，結果最後變面設備OTZ 不過還是去試試
這裡要強調一下，真的要做好履歷再過去呀！
GG不能帶電腦去講，可以把投影片做好印出來。
由於這是第一間，講得並不是很順，又兩手空空真的是有點尷尬。
面主管和資深工程師就是聊聊碩班做什麼，面HR就是經典人生題，在版上都有資訊。
結果：offer get

——畢業了，開始準備履歷、面試資料——

2.安霸-IQ工程師
美商ic design，台灣分公司不大，位在竹科矽導中心不是很好找，建議提早到。
進去要先寫考卷，範圍有C、bit operation、電腦架構等等，
主管表示這份職缺主要需要出差，一次約一兩週不等，需直接面對客戶端的壓力
且位於整個晶片設計流程的末端，當前面工作delay時你的壓力會很大，
且由於是末端的工作所以特別會背上層”注意”，紅得快也黑得快
結果：上午接到m的錄取電話，下午收到二面邀請只好婉拒。

3.環鴻-軟體工程師
公司在南投草屯，在HR熱情邀約下前往面試。
不得不說這間公司的HR真的相當溫馨，被服務到滿不好意思的。
第一關HR會發給你考卷，主要考的是邏輯測驗與性向測驗，
另外還有英文簡答題與閱讀題，聽說這間給薪會以學歷與英文成績做為很大的參考依據，
以此間公司為目標者請好好加強。
接著一面由兩位資深工程師開始，小弟在介紹完畢後詢問了一些影像處理技術的細節，
大概就是看看你技術到哪邊。過程中也問了不少問題，但態度都很親切友善。
也問到工作環境如何，
他們表示由於這是個新部門，大家年紀差不多就像在實驗室一樣，算滿融洽的。
最後面試結束時說了一句話：你的程度滿優秀的，可以多看看再決定(??)
接著馬上二面主管，
這次比較簡單介紹一下自己，主管也是滿有興趣的，也針對幾個有興趣的部份稍加詢問，
小弟自認應答的狀況還算不錯，主管原本進來滿嚴肅的漸漸有了微笑。
接著談到職缺內容，這是個新部門，做的東西跟雲端有關，
又結合了些基於影像的軟體加值部分。
結果：offer get。

4.由田新技-影像處理演算法工程師
主業是AOI，在AOI領域算是很猛的公司，公司在中和的遠東新世紀大樓，
建議要面試者騎車前往，小弟開車過去面了四個多小時停車費250，
對個無業遊民來說相當傷啊QQ
進去後被HR帶至小房間寫考卷，不難，包含邏輯測驗、C、英文測驗。
接下來開始與主管面談，一樣先自我介紹後主管再接著提問，
由於小弟有做過車用相關的作品，

不過題目不難，主要看你有沒有過影像處理的經驗，照實回答即可
最後換我提問時間問了不少問題，主管也給了很多有用的建議，
其中一題是工作後如何持續提升自己的能力，主管說盡量多接觸工作時會碰到的領域，
不要侷限在原本的工作內容，多懂一些事情就多別人一分可能解決事情的能力。
接著換另一位主管進來，跟上述流程也差不多。
兩位主管感覺都滿有歷練的，也不會有長官的架子。
最後是HR時間，照例問了些福利制度，公司會依績效給薪，
能力越強做事越多就能多拿幾個月這樣。不過這份工作需要出差，但公司會補助出差費。
結果：Offer get

5.晨星半導體 -軟體工程師

原本想累積多些面試經驗再去投，不過既然都被主動找了也就好好準備。

面試第一關由資深工程師帶去小房間寫Ｃ考卷，

對方也以朋友的角度給了許多受用的建議。
再來二面主管，
流程跟上面差不多，自我介紹後提問相關作品。
面到這裡小弟真的用盡洪荒之力，前幾天腸胃炎又開車北上又沒睡好，
但對於問題回答自認還算不錯，主管的回應都滿正面的，
還問我有沒有認識的人在裡面，要記得寫他名字這樣錄取後他可以領推薦獎金XD
到此深刻感覺面試經驗累積後表現差很多，尤其在表達的順暢度，
如果這場表現是80分的話，面安霸那場大概50分吧，面GG應該1分...
結果：offer get

6.廣明光電(達明機器人) -(機器人)電腦視覺工程師
廣明是廣達的子公司。
下午面試，早上收到晨星offer get，不過基於不能爽約的原則還是前往面試，
進去要寫一堆東西，有英文又有程式考卷但不難，大概提早一小時交卷吧。
其實這間職務內容算是與碩班學的比較接近，且主管是博士默默在心裡加了分。
由於碩士許多專案都跟影像有關，主管也都問滿細的，
最後也跟主管就台灣未來科技業的走向與影像發展交換滿多意見。
對影像有興趣的版友們可以參考看看，
雖然薪水比不上豬屎屋(主管說你都有晨星了還來幹嘛)

我認為未來其實滿值得期待，如果不是錢的因素滿想進這裡的。

主管還說我是面試到現在程度最好的，有點爽XD
結果：主管叫我去晨星

7.聯發科技-android多媒體軟體工程師
一開始先上機考，有筆試與程式實作兩部份。
剛開始花太多時間在筆試，結果程式兩題都沒寫完，還好主管說筆試滿好的A_A
接著一面經理，照慣例先自我介紹一番，主管再從中提問。
不得不說發哥的提問真的是面到現在最犀利的，
也會問你在團隊合作中的經驗，開發上遇到的困難與如何解決，
要對自己的東西夠熟才比較好臨場反映出來。
把作品問完差不多就一個多小時，接著開始介紹部門工作內容，最後再換面試者提問。
接下來二面資深工程師，這時候面試時間已過了兩小時非常精實。
在介紹相關作品時也會著重在遇到了什麼問題、用了什麼方法解決，
團隊合作的經驗、團隊合作遇到的問題等等。
最後面談結束已經快五點了，從早上進去到天快黑了！
結果：卡到m報到時間，來不及三面

====Chapter 3 結語====
上述資料給有意面試上述公司者參考。
在專業考試(C語言)的部分，平常常在打程式的應該不用太過費心，

尤其是跟我一樣大學私校成績又差又延畢、碩班只上四中的血統不純者，有些話很想說。

a.成績與修課
就是成績千萬要顧！！！就算是大學也一樣。
我收過美商新思的interview，最後因為大學成績太差被打槍。
如果已經回不去的話，就盡量碩班考高一點吧。
雖然大家都會說碩班分數都很高沒什麼參考價值，
但如果學校成績單有排名的還是會滿有幫助，我碩班不少科目拿到班第一/班前三。
修課內容也是重要因素，不只是專業科目上的考量，
像是需要團隊合作開發的科目也是面試時很好發揮的項目。
b.作品
再來就是作品很重要，例如科技部計畫/產學合作計畫等，
不管跟找的工作有沒有直接相關，都是自介時很好發揮的項目。
雖然這些事情在碩班很大程度取決於跟的老闆，
但台灣一年到頭有不少coding競賽/嵌入式系統競賽等等的項目可以參加，
不管有沒有得獎都可以放在履歷。
再來，修課的作品也是很好發揮的地方，
你可以選擇只求過就好，也可以包裝成專題的程度。
小弟其中一門課的期末作業在car版上被聯發科的員工看到，因而獲得了內推機會。

以上2.3.4.5.6.是被邀請面試的，另外收過群聯、台達電、建騰創達、華碩、華碩雲端
、致茂、訊連、佳世達、圓剛、好幾次的鴻海、還有幾間台商與外商的面試邀約，
大部分職位是軟/韌體工程師相關。
主動投的有聯詠的影像相關、華晶科影像相關、緯創的機器人視覺、奇景影像演算法、
晶睿的影像處理等。


當然可以的話，越早認清方向全力朝目標衝刺是更好的。
這段日子受到版上許多文章與貴人幫助，也很感謝上述公司願意給予表現的機會，
所以上來分享給大家，希望能幫助更多人找到心目中理想的工作。
如有其他問題也歡迎私訊。

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