少子化危機導致大學併校危機迫在眉睫，台灣每年卻仍新增3萬名博士，造成高學歷貶值

，教職工作難尋；大陸則有大學大手筆，向台灣博士開出新台幣250萬元起跳的年薪，並

提供租房補助等生活津貼。在陸校任教的台灣青年教授坦言，拿到博士學位時，便計畫到

大陸謀取教職，並且未來不打算再回台灣發展。

瞄準大陸龐大的生源市場，幾所歐美知名的高等學府，如英國諾丁漢大學、美國紐約大學

等校，近年相繼在浙江、上海等地設立分校，以寧波諾丁漢大學、上海紐約大學為校名，

被稱為是「中外合作辦學」。這些學校聘請教師，人事制度及薪資比例等條件，皆按照位

於歐美地區的校本部來走，薪水與福利相當優渥。

大陸中外合辦的大學，教學與人事聘用也多緊跟政治風向球，近年來開始高薪招募台灣博

士。林姓助理教授表示，今年寧波諾丁漢大學即以約新台幣250萬年薪，聘用台灣博士為

副教授。

林姓助理教授為「80後」，從北部某國立大學畢業後，便遠赴英國倫敦大學取得碩、博士

文憑；面對台灣不理想的高教環境，在英國取得博士學位時，便規畫到大陸謀取教職。

林姓助理教授精通中、英文，再加上身為台灣人，到陸校任職，沒有語言及文化衝突的問

題，成為他獲得寧波諾丁漢大學聘用的優勢條件。

台灣高教市場逐漸萎縮，不只教職僧多粥少，薪水也不理想；若以台灣大學為例，助理教

授的月薪約7萬元，就算取得正教授的職位，平均月薪不過10萬元左右，最理想的狀況就

是百萬年薪。但在台灣當教授，工作繁雜，除要兼顧教學與研究工作，還需兼任行政職，

「無法專心投入教學與研究，還有開不完的會，讓老師們身心俱疲」。林姓助理教授說，

有朋友原本在南部私立大學任教，為此離職，轉赴大陸的大學工作。

林姓助理教授進一步指出，他在2011年進入寧波諾丁漢大學任教，該校人事聘用採英制，

5年為「一聘」，邁入第6年展開「二聘」後，才可轉為終身職；但校方提供的薪資福利佳

，任職第一年的年薪便高達3萬4000元英鎊，約合新台幣170萬元，且每年再以5%至7%的漲

幅調薪。他工作迄今已滿5年，年薪約4萬英鎊，約合新台幣200萬元。

不同於「中外合作辦學」的薪資福利，大陸公立大學的待遇分「編制內」、「編制外」，

前者薪資待遇如同公務員，多屬永久聘任；後者薪水雖較好，但屬簽約制，不如「編制內

」穩定。

在廈大任教的張惟捷說，陸校對台師不錯，薪資調漲速度很快，去年1月他至該校任教至

今已調薪2次，每次調幅都有1成左右，另也依職稱不同，提供15至20萬元的「安家費」，

及每月再補助2200元、三餐補貼的「飯卡」，並提供租房津貼，讓他「沒想過回台發展」

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