知名飲料店COMEBUY的員工昨出面指控，公司強迫將超過8個小時的加班工時及假日加班工
時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。
對此，勞動部表示，若將加班轉給第三方，可處最高100萬元罰鍰。

台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王
先生與阮同學申訴，阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，今年初店長個別約談員工，要
求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。

另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，
不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上
班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣
薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以
上。

對此，勞動部鄭重指出，勞基法新規上路，雇主任何營運上之調適，仍不得違反法令規定
，勞工受同一雇主指揮、監督之工作時間，應合併計算，逾法定工時者，應給付加班費，
不得藉虛偽之契約，將加班工時移轉第三方，脫免法定義務。

勞動部表示，勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，以為保障。勞動基準法
稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞
務。因此，凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定
工作時間者，雇主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。
事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書，將加班工時移轉於第三方，自屬無效。

勞動部指出，本案已交由當地主轉機關立即查處，事業單位如有將加班工時移轉第三方，
藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，可分別處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

可能罰到最高嗎？