台北市政府勞動局昨（24）日宣布今年1、2月違反勞基法的企業，總計高達196家，包括
鴻海、國泰世華、鬍鬚張、新竹貨運等大企業通通上榜，其中「不給加班費」佔違法事項
的第一名，其次為「未確實記錄出勤」、「未給足一例一休」等。

勞基法新制今年初上路，隨著勞檢稽查頻率的增加，也帶起了民間主動檢舉的風氣，裁罰
案件較前年成長9.3%。其中違法項目包括不給加班費（45家）、未確實記錄出勤（33家）
、未給足一例一休（29家）、出勤紀錄不詳實（27家）、過度加班（27家）。

不過雇主不服的情況也因此增加，去年雇主提出訴願和行政訴訟的案件，爆增到前年的2
倍，其中主要都是在加班問題及薪水為主。台北市勞動局局長賴香伶表示，由於法官的判
決依據不同，對於法律事實的見解也不一致，所以相當有挑戰。例如有法官照出勤記錄，
確認勞工有工作，雇主也沒辦法證明勞工沒在工作，因此裁罰成立；但也有雇主拿出「勞
工否認加班」切結書，並傳喚在職勞工出庭表示是自願逗留工作場所，因此撤銷勞動局的
行政處分。