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1.媒體來源:

聯合報

2.完整新聞標題:

台灣薪資漲不動 吊四小龍車尾

3.完整新聞內文:

2016-01-24 04:43 經濟日報 記者江睿智／台北報導




如此任勞任怨，在公司十多年期間，薪資增長速度卻如龜速，一般人以為銀行員工薪水很
高，但他至今月薪仍未超過45K。

勞動局最近積極對銀行業勞動檢查，才讓老吳終於有機會領到所謂「加班費」。

老吳是絕大多數台灣上班族身影，其處境也是廣大上班族的心聲：「我比別人卡認真、打
拚，難道不值得老闆給我更好薪資？」

全世界都面臨低薪現象，但台灣更嚴重，台灣人向來勤奮努力，吃苦耐勞，低薪成為「台
灣人的悲哀」。

主計總處調查顯示，近十年我工業及服務業受僱員工名目薪資由2004年的42,680元上升至
2014年的47,300元，十年間成長10%，平均一年僅成長1%。

勞動部統計資料顯示，2014年台灣工業及服務業員工平均每月薪資，折合成美元僅
1,557.5美元，年增1.5%，在亞洲四小龍中墊底，且不及新加坡3,730.7美元的一半。

韓國人月薪則有3,029.5美元。

自2008年金融海嘯至2014年，台灣員工名目薪資成長約一成；但香港成長25.7%；韓國則
成長約三成；新加坡則成長32.7%。

顯示，台灣人薪資成長速度遠遠趕不上其他小龍，因而擴大薪資差距。

為何台灣薪資漲不動？勞動部曾針對過去十年薪資走勢委外研究。



台大國發所教授辛炳隆認為，台灣低薪，癥結在於企業沒有為員工加薪的壓力。過去認為
薪資會隨著年資而增加，而今早已不存在這樣的事實。

自2000年以後，整體經濟波動加大，一旦加薪就是永久性，企業寧願給獎金，也不願加薪
。



而服務業發展更朝向「低值化」，例如住宿餐飲及觀光，創造的都是低薪工作，在如此產
業結構下，雇主要獲得利潤，最容易做的就是壓低勞動成本。

此外，台灣缺乏工會，亦是低薪的主因。





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http://goo.gl/Dmtb6m

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