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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-03-12 11:09:18
看板 Gossiping
作者 BABYINCAR (BABYINCAR)
標題 [新聞] 柯P訪谷歌幸福企業:沒績效混不久
時間 Sat Mar 12 11:06:31 2016


1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
蘋果

2.完整新聞標題:
※ 標題沒有寫出來 ---> 依照板規刪除文章
柯P訪谷歌幸福企業:沒績效混不久

3.完整新聞內文:
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台北市長柯文哲今持續訪美行程,參訪了包括科技大廠思科,以及谷歌園區(Google
Campus)。他表示,要將台北打造成為智能城市,向谷歌學習創新的文化精神。


柯在訪思科時直言,希望思科能在台北設立創新中心,但合作內容還要找思科台灣分公司
總經理直接到市府辦公室談。他希望了解合作方的需求,而台北市又能如何從旁協助,在
商言商,畢竟「商業還是要回歸商業領域(business is business)」。


柯在參訪完思科後,直奔谷歌位在山景城(Mountain View)的谷歌園區參觀。整個園區
共有100棟建物,幾乎每棟都設有餐廳和休閒空間。園區戶外開放空間也有遊樂設施,包
括游泳池、腳踏車、沙灘排球場。此行谷歌台灣董事總經理簡立峰也全程陪同。


柯在享用Google提供的餐盒時,被媒體詢問餐盒內的食物是否好吃,他回答:「不好吃的
話,餓兩個鐘頭就很好吃了。」

餐後柯聽取谷歌對於其企業開放文化的簡報,媒體詢問是否考慮將北市府也營造成如谷歌
般的「幸福企業」?柯表示,「幸福企業」提供福利之餘,也要有績效考核配套措施。

「這地方沒有打卡制,是績效制,(員工)一定要負相對責任,不然公司早就倒閉了。」

柯進一步解釋,在Google上班不用打卡,每一百公尺都有餐廳,睡覺也有沙發,也能在此
洗澡,看似幸福企業,但:「我跟你保證這一定有績效制度,所以不要太高興,混不久的
。每半年要評估績效,如果交不出來,是混不下去的。」


柯也被媒體問及,如何把谷歌「幸福企業」的精神帶進北市,他表示谷歌的核心產業就是
創新,所以需要的是創新人才。但若要求這樣的人才每天遵守死板的規定,他們一定難接
受。


但市府並非每個部門都需要頂尖的創新人才。因此在管理上,沒有辦法將單一系統套用在
所有人身上。較理想的作法,是將制度鬆綁,像北市府的變革便是授權各局處長決定約聘
雇人數,讓局處長擔任部門CEO,各自管理。(張博亭、王欣儀/舊金山報導)


4.完整新聞連結 (或短網址):
※ 當新聞連結過長時,需提供短網址方便網友點擊
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160312/814406/
柯P訪谷歌幸福企業:沒績效混不久 | 即時新聞 | 20160312 | 蘋果日報
[圖]
台北市長柯文哲今持續訪美行程,參訪了包括科技大廠思科,以及谷歌園區(Google Campus)。他表示,要將台北打造成為智能城市,向谷歌學習創新的文化精神。柯在訪思科時直言,希望思科能在台北設立創新 ...

 

5.備註:
※ 一個人一天只能張貼一則新聞,被刪或自刪也算額度內超貼者水桶,請注意
是你太遜了
台灣都是上班打卡下班責任制外加24HR LINE ONCALL 還只收你22K

而且柯文哲講話都一整個酸味四溢
是吃醋當早餐嗎

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