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[面試心得：尼爾森、TNS、Kantar Worldpanel、Abeam（現已被EY併購）]



原po 119大學商管科系和英國行銷碩士畢業，目前經歷30場面試，拿過7個offer；正在市調業任職小AE。




TNS Customized部門（經歷2階段，未獲得formal offer）：


|面試流程：
第一階段：筆試、團體面試
第二階段：個人與直屬主管面試

|筆試的部份（雖然先前好像已經有版友分享過了）：
第一題是邏輯（若P則Q)
第二題是聯想的正確性，例如巴黎之於法國等同於羅馬之於義大利
第三題是英文短文（說說看如果自己是新廠商要出新品，可能會在意什麼）
第四題是簡易數學選擇題，例如四成消費的人有八成是忠誠者其中又有三成是高消費的族群，那會是總消費者的百分之多少？ (0.4*0.8*0.3=0.096)
第五題是用英文短文表達自己為何能勝任這份工作，同時這些特質可能也適合哪些工作？
最後一題是給我們一篇英文短文要我們用中文簡化。

|團體面試：會先請candidate個別自我介紹，然後輪流回答同樣的問題。以下是我當時有被問到的問題：
1. 請作一段自我介紹，內容盡量以履歷上沒有提到的為主
2. 用英文介紹自己的弱勢
3. 最近觀察到的產業趨勢
4. 喜歡/討厭的產業客戶
5. 對這份工作的瞭解和認為所需的特質。


Kantar Worldpanel Commercial部門（共3階段，有獲得offer）：


|面試流程：
第一階段：筆試、團體面試
第二階段：英文簡報
第三階段：和老闆面試

|筆試：
相對於TNS，Kantar的筆試顯得比較單純。
主要是看對數字的敏感度，例如市場上共有15個人，其中有8個人購買過A產品，請問A產品的普及率多少？

|團體面試：

|英文簡報：簡報和分析能力是這間公司最看重的部分
第一關結束不久，人資就通知我進入第二關，旋即給我一份個案，要我用一個禮拜左右的時間做好對市場的分析和對該個案公司的建議。


|和老闆面試：
這關相對於其它幾關比較輕鬆一些，會簡單的詢問動機還有釐清對未來職位的問題。


Nielsen Retail Audit部門（共2階段，有獲得offer）：


|面試流程：
第一階段：和人資面試
第二階段：即席英文簡報

在面試前我填了一份問卷，當中有關於生涯規劃還有幾題假設題，例如客戶如果面臨市占率停滯，可能可以提出哪些建議。

|人資面試：

|即席簡報：



Abeam S&O Consultant部門（共3階段，到最後一關）：


|面試流程：
第一階段：筆試
第二階段：個案分析
第三階段：和主管面談

|筆試：

|個案分析：

|主管面試：


|整體面試心得整理：






5.把握提問時機，最好準備3個以上的問題；除了表達自己的企圖心外，也可以展現出自己對這間公司、這份工作很有想法。

6.可以善用一些小技巧幫自己爭取思考的時間，例如可以問對方如何稱呼？或是再幫對方重新整理一次問題。


最後祝大家在求職時節都能順利，有所收穫：）

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