※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-03-21 23:45:39
看板 Salary
作者 標題 [心得] 年輕人要搞懂[奴才]與[人才]的定義
時間 Sun Mar 20 11:32:04 2016
年輕人傻傻不懂事 被我們慣主管灌個迷湯
一直勤奮做[奴才]的事情還自以為是[人才]
在這裡跟大家說 [奴才]跟[人才]請大家區分清楚 自己也定位清楚
什麼是[人才]:
1.你會的技術職務 沒磨個三五年沒辦法上手的
2.你有得證照或學經歷市場有需求不好考到 且刊104不會很容易用30K以下找到一堆的
3.你的技術 能幫公司做出重要生產營收 而且104上人不好找的
4.你的技術是長在你自己身上 別人複製不來的(例如厲害油嘴業務、正妹)
5.你的威望及所學所知及人脈 公司內別人無法輕易取代的
什麼是[奴才]：
1.公司用一套訓練管理術 找野雞大學畢業進來 訓練三個月內就能上手的工作
2.低薪刊104 一下就30人以上應徵的普通工作
3.好手好腳 不用訓練就能上工的工作
4.不用訓練兩年以上 就能獨當一面的工作(獨當一面與上工不同)
以廚師來說 進廚房能炒菜很快 但要獨當一面管理整個餐廳要很久
所以 要搞清楚自己是[人才]還是[奴才]
像我就是[奴才] 但我努力往[人才]的第5項發展
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.94.43
※ 文章代碼(AID): #1MxXct4F (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458444727.A.10F.html
推 : 問題是台灣奴才大都認為自己是人才，認知失調嚴重1F 03/20 11:41
→ : 還好我一直知道自己奴才命，海闊天空
→ : 還好我一直知道自己奴才命，海闊天空
推 : 台灣真的很多人是奴才能力然後抱怨公司虧待人材的3F 03/20 11:46
推 : 推! 實話實說 但是R大 我上一篇的問題 您還沒有解答!!!4F 03/20 11:50
推 : 我是奴才ㄇㄧ5F 03/20 11:55
→ : 命
→ : 命
→ : 重點是你講的人才也是領低薪阿...7F 03/20 12:07
→ : 剛畢業都是奴才，然後一堆公司用奴才的薪水找一堆奴8F 03/20 12:11
→ : 才，然後要求奴才要做人才的程度。奴才受不了跑了，
→ : 開始怪年輕人都是慣草莓，呵呵
當你有一堆人才能挑 而且人才願意領奴才的薪水做事 這技能就不叫人才了→ : 才，然後要求奴才要做人才的程度。奴才受不了跑了，
→ : 開始怪年輕人都是慣草莓，呵呵
就降級成低薪奴才 一堆人能應徵能挑 幹麻還要給他高待遇 當然能壓多低就多低
這樣老闆才可以摳死當拼價錢去拿更多案子拼市佔率 然候找更多的低薪奴才進來
推 : 樓上還有 就算少數奴才進化成人才 但還是繼續領奴才薪 然11F 03/20 12:30
→ : 後不爽走人 慣老闆開始抱怨臺灣都沒人才！
※ 編輯: RAVANA (203.70.89.39), 03/20/2016 12:31:00→ : 後不爽走人 慣老闆開始抱怨臺灣都沒人才！
推 : 只會抱怨年輕人草莓 教育制度有問題 卻從不檢討自己為何留13F 03/20 12:33
→ : 不住人才！ 打從有生以來 你有看過慣老闆檢討自己過嗎 就
→ : 是沒有！
→ : 不住人才！ 打從有生以來 你有看過慣老闆檢討自己過嗎 就
→ : 是沒有！
→ : 只能繼續領奴才薪就代表你不是人才啊 -_-16F 03/20 12:38
→ : 就說了台灣多得是奴才自認人才的
→ : 理解自己就是奴工等級也算是一種認知升級
→ : 就說了台灣多得是奴才自認人才的
→ : 理解自己就是奴工等級也算是一種認知升級
推 : 樓上未必阿 有些公司不賺錢阿！ 給不起高薪！ 小廟供不起19F 03/20 12:44
→ : 大佛！
→ : 大佛！
推 : 人才：公司缺你不可或可帶來實質效益 業21F 03/20 12:45
→ : 績 訂單等
→ : 績 訂單等
→ : 那你就只能換間廟阿 只把領低薪的問題 一昧推給勞工真的23F 03/20 12:46
→ : 莫名奇妙
→ : 莫名奇妙
→ : 阿大佛自己不換個換個大廟待 在那邊嫌人家給不起錢25F 03/20 12:46
→ : 講白點沒有人是不可以取代的26F 03/20 12:47
→ : 很多時候 也需要點機運 加上 不小氣的老闆
→ : 所以我有寫只能換廟阿 請問你看的懂中文嗎
→ : 然後我有寫就算大佛走了 慣老闆就會開罵沒人才 草莓 沒定
→ : 性阿
推 : 什麼叫做得了便宜又賣乖！ 懂嗎？
→ : 很多時候 也需要點機運 加上 不小氣的老闆
→ : 所以我有寫只能換廟阿 請問你看的懂中文嗎
→ : 然後我有寫就算大佛走了 慣老闆就會開罵沒人才 草莓 沒定
→ : 性阿
推 : 什麼叫做得了便宜又賣乖！ 懂嗎？
推 : 還沒思考過這樣的問題，感謝 R 大提供想法!32F 03/20 12:54
推 : 是人才的 公司怕你跑都會主動加薪了33F 03/20 13:18
→ : 樓上，公司主動加薪的別想了。能做到的只有元老級的34F 03/20 13:32
→ : 後面進來的，工作分下去都只是一部份，沒有能影響大
→ : 局的，所以你先升到高官，再來想公司留人，不然都只
→ : 是免洗的而已
→ : 後面進來的，工作分下去都只是一部份，沒有能影響大
→ : 局的，所以你先升到高官，再來想公司留人，不然都只
→ : 是免洗的而已
推 : 看起來 我是沒用的廢材38F 03/20 13:38
推 : 如果以我逛便利商店的經驗 難道那些人通通是 …，個人差異
→ : 還是有相當影響在的 不過 結果看起來 可能如你說
推 : 如果以我逛便利商店的經驗 難道那些人通通是 …，個人差異
→ : 還是有相當影響在的 不過 結果看起來 可能如你說
噓 : 你以為廚師炒菜很好學!?41F 03/20 13:57
推 : 炒真的不算難 刀工更難練...42F 03/20 13:58
→ : 所以奴才應該要感謝老闆給了奴才一份工作！？台灣的老43F 03/20 14:08
→ : 闆只想用奴才的價格請人才，檯面上的大老闆一直喊台灣
→ : 沒人才，但是國外卻有許多來自台灣的人才在國外領高薪
→ : ，不願回國的原因就是薪水太低。當你真的是從奴才變人
→ : 才了，老闆一堆帽子扣下來，你也只能領奴才的薪水。況
→ : 且奴才也是要有錢才能生活的啊～明明現在就是薪資過低
→ : ，員工變長工，卻要年輕人認清自己是奴才還人才。順帶
→ : 一提，當大家都從奴才往人才前進，人才一多，之後勢必
→ : 又有人是奴才，所以根本不是人才奴才的問題，是薪水太
→ : 少了～怎麼一堆替資方講話的人，卻又自詡自己見識比別
→ : 人清楚 ＝＝
→ : 闆只想用奴才的價格請人才，檯面上的大老闆一直喊台灣
→ : 沒人才，但是國外卻有許多來自台灣的人才在國外領高薪
→ : ，不願回國的原因就是薪水太低。當你真的是從奴才變人
→ : 才了，老闆一堆帽子扣下來，你也只能領奴才的薪水。況
→ : 且奴才也是要有錢才能生活的啊～明明現在就是薪資過低
→ : ，員工變長工，卻要年輕人認清自己是奴才還人才。順帶
→ : 一提，當大家都從奴才往人才前進，人才一多，之後勢必
→ : 又有人是奴才，所以根本不是人才奴才的問題，是薪水太
→ : 少了～怎麼一堆替資方講話的人，卻又自詡自己見識比別
→ : 人清楚 ＝＝
推 : 進廚房炒菜很快？54F 03/20 14:10
推 : 推樓上 目前事實上是人材領奴材薪水55F 03/20 14:13
推 : 應該是說老闆現在都開低薪 管你人才奴才 都給底薪56F 03/20 14:42
→ : 反正你不做還有其他人
→ : 反正你不做還有其他人
→ : 我好奇你最後一項無法取代 是否建立在政府規定多少勞工要58F 03/20 14:45
→ : 有一個勞工管理師
→ : 勞工的薪資是文化問題 很多人或老闆工作態度換個血統跟國家
→ : 不然以上週阿法狗的表現 我自己是認為普通人特別是低層沒
→ : 曝光度與獨特的工作者存在感也許會越來越薄弱
→ : 而且光講錢 很多人都不知道老闆賺多少錢吧 老闆也不好掌握
→ : 誰貢獻大或專門害人 不然你說一下台積技術員屬於哪一種
→ : 有威望?專門知識??人脈?還是都來公司自我實現
→ : 而且說油嘴業務有的還是很專業屌打一些工程師 會不會被嘴砲
→ : 砲到 要看雙方的閱歷、解讀能力 知能 人資某種程度不也業務
→ : 有一個勞工管理師
→ : 勞工的薪資是文化問題 很多人或老闆工作態度換個血統跟國家
→ : 不然以上週阿法狗的表現 我自己是認為普通人特別是低層沒
→ : 曝光度與獨特的工作者存在感也許會越來越薄弱
→ : 而且光講錢 很多人都不知道老闆賺多少錢吧 老闆也不好掌握
→ : 誰貢獻大或專門害人 不然你說一下台積技術員屬於哪一種
→ : 有威望?專門知識??人脈?還是都來公司自我實現
→ : 而且說油嘴業務有的還是很專業屌打一些工程師 會不會被嘴砲
→ : 砲到 要看雙方的閱歷、解讀能力 知能 人資某種程度不也業務
推 : 燒菜有燉、煨、燜、燴、滷等手法 炒的確是最容易的68F 03/20 15:30
→ : 會看食材熟不熟 調味料的量會掌握就夠了
→ : 會看食材熟不熟 調味料的量會掌握就夠了
推 : 大同電鍋學派表示：70F 03/20 15:37
推 : 你自己都歸類出來了，何不說說自己是人才還是奴才？我71F 03/20 15:40
→ : 還滿好奇的XD到底是要多像你，才會被像你這樣的說成功
→ : 啊XD哈哈哈！
推 : 最近在看印度電影來自星星的傻瓜，再來看你的行徑，真
→ : 的頗有趣！你值得研究XD
→ : 還滿好奇的XD到底是要多像你，才會被像你這樣的說成功
→ : 啊XD哈哈哈！
推 : 最近在看印度電影來自星星的傻瓜，再來看你的行徑，真
→ : 的頗有趣！你值得研究XD
→ : 他說自己是奴才了啊-_- 打工仔本質在我看來都是奴才76F 03/20 15:49
→ : 曾經我也有自己是人才的錯覺 發現當個奴才也快樂才解脫
→ : 曾經我也有自己是人才的錯覺 發現當個奴才也快樂才解脫
推 : 推78F 03/20 16:02
推 : 其實一個攻城濕求薪資突破而轉業務領域 這思維已經不奴了79F 03/20 16:05
→ : S您除了自我中心&常秀薪資服眾這兩點 以外 你是有想法且主動
→ : 本篇的奴才分野根本與你低關聯 一直在這對號入座有點太刻意
→ : 就像看到考高分的一直在那邊自貶也是挺想轉台的 不是嗎
→ : S您除了自我中心&常秀薪資服眾這兩點 以外 你是有想法且主動
→ : 本篇的奴才分野根本與你低關聯 一直在這對號入座有點太刻意
→ : 就像看到考高分的一直在那邊自貶也是挺想轉台的 不是嗎
→ : 樓上 就跟以前期中考 總有人會大聲嚷嚷都沒唸書 好難喔83F 03/20 16:49
→ : 都不會！ 結果考90分的那種人 感覺很像！
→ : 都不會！ 結果考90分的那種人 感覺很像！
推 : 舉手:若能先從奴才的缺學到雙倍的東西或觀念,還是奴才嗎85F 03/20 16:50
→ : 畢竟不可能一下躍升人才,有人一口令一動作,有人舉一能反
→ : 畢竟不可能一下躍升人才,有人一口令一動作,有人舉一能反
推 : 沒有奴才哪有人才87F 03/20 17:10
噓 : 台灣環境確實如此啊，產業需求奴才多於人才88F 03/20 17:12
→ : 雇主先自己求上進吧，批鬥求職者有啥好處？89F 03/20 17:36
噓 : 多少人5年10年以上的相關經歷，薪資被開30k90F 03/20 18:15
→ : 給個週休和全額勞健保就以為是天大的福利
→ : 想準時下班還得顧慮一大堆
→ : 就拿英文流利來說，還不是一堆28k，請問要幾年?
→ : 勞基法是最低標準，保障勞方權益，全部符合的有幾間
→ : 給個週休和全額勞健保就以為是天大的福利
→ : 想準時下班還得顧慮一大堆
→ : 就拿英文流利來說，還不是一堆28k，請問要幾年?
→ : 勞基法是最低標準，保障勞方權益，全部符合的有幾間
→ : 真的很講求機運...有的人能力強卻進低薪的缺95F 03/20 18:40
→ : 尤其是剛畢業的都不知道自己身價 加上資訊不對稱
→ : 尤其是剛畢業的都不知道自己身價 加上資訊不對稱
推 : R大謙虛了97F 03/20 18:47
推 : 我就是看清台灣老闆大都只要奴才，就算台灣交通方便美98F 03/20 23:11
→ : 食繁多健保完善，還是打死不再回台灣工作。
→ : 食繁多健保完善，還是打死不再回台灣工作。
噓 : 你的人才定義標準好低 有個30-40K就人才呵呵100F 03/20 23:21
→ : 嗯 很多人認為 什麼英文流利 就是人才 就該領高薪101F 03/21 01:02
→ : 先不論公司老闆違法這種事情 違法一定是錯的
→ : 但是人力市場也是市場 當你的技能一堆人都會 你走了老
→ : 闆也不擔心找不到人時 自然你就不會拿到高薪 供需原理
→ : 不要一直以為是慣老闆愛開低薪 薪水高低都是相對的 台灣
→ : 也有薪水「相對高」的工作 有沒有想過為啥你應徵不上呢
→ : ？
→ : 台灣是低薪環境沒錯 原因是整體產業偏向血汗 技術成分低
→ : 先不論公司老闆違法這種事情 違法一定是錯的
→ : 但是人力市場也是市場 當你的技能一堆人都會 你走了老
→ : 闆也不擔心找不到人時 自然你就不會拿到高薪 供需原理
→ : 不要一直以為是慣老闆愛開低薪 薪水高低都是相對的 台灣
→ : 也有薪水「相對高」的工作 有沒有想過為啥你應徵不上呢
→ : ？
→ : 台灣是低薪環境沒錯 原因是整體產業偏向血汗 技術成分低
推 : 活在鬼奴島 還有人才的錯覺?109F 03/21 01:32
推 : 台灣其實競爭很強耶...為何還是低薪...?110F 03/21 04:49
→ : 不一定是人才奴才的問題，另外還有，政策M型化賭博式
→ : 龐大肥大的公務員體系，年金制度，軍公教當然也是
→ : 把納粹人的統籌，該建設的~~移到了別的地方，藏汙納垢
→ : 造成~~市場分配不均~~勞方的鬥爭意識在生存壓力下接近癱瘓
→ : 其實太陽花那群人~~是哪邊的比較多??其實都蠻菁英的人才
→ : 不一定是人才奴才的問題，另外還有，政策M型化賭博式
→ : 龐大肥大的公務員體系，年金制度，軍公教當然也是
→ : 把納粹人的統籌，該建設的~~移到了別的地方，藏汙納垢
→ : 造成~~市場分配不均~~勞方的鬥爭意識在生存壓力下接近癱瘓
→ : 其實太陽花那群人~~是哪邊的比較多??其實都蠻菁英的人才
→ : 有太多假設議題被炒熱,又把法國大革命那種民粹帶進職場,116F 03/21 04:57
→ : 再來若說優秀人才想自已幹要創業...銀行那邊可能會弄到哭117F 03/21 04:57
→ : 永遠解決不了問題的.118F 03/21 04:57
→ : 自已的一桶金...有多少...現在走在街頭，30-40歲的企業家~~119F 03/21 04:58
→ : 有多少..舉例：我家彰化某小鎮...連鎖飲料店一堆~~~
→ : 可是香港人來~~租了間半古蹟店面..4-5坪就弄起來 咖啡~~
→ : 料啦設備、水~~冰箱、豆豆，都自已想辦法，請個店員~~
→ : 印張壁報價目表~~就賣得嚇嚇叫~~一兩年之後就在附近村落~~
→ : 聽說又開分店~~~原來的請人接手~~那就是一種新想像...
→ : 技術難度有多高嗎~~他也沒賣有拉花的~~只是勇於嘗試~~
→ : 連鎖店一間開一間收，他卻細水長流~~
→ : zz 洗洗睡~
→ : 有多少..舉例：我家彰化某小鎮...連鎖飲料店一堆~~~
→ : 可是香港人來~~租了間半古蹟店面..4-5坪就弄起來 咖啡~~
→ : 料啦設備、水~~冰箱、豆豆，都自已想辦法，請個店員~~
→ : 印張壁報價目表~~就賣得嚇嚇叫~~一兩年之後就在附近村落~~
→ : 聽說又開分店~~~原來的請人接手~~那就是一種新想像...
→ : 技術難度有多高嗎~~他也沒賣有拉花的~~只是勇於嘗試~~
→ : 連鎖店一間開一間收，他卻細水長流~~
→ : zz 洗洗睡~
→ : 跳下去創業你就知道是否人才.128F 03/21 05:05
→ : 不行的馬上收攤.行的一年開兩間.就這麼奇怪.
→ : 景氣差一樣有人成功,只是較少而已.
→ : 不行的馬上收攤.行的一年開兩間.就這麼奇怪.
→ : 景氣差一樣有人成功,只是較少而已.
→ : 社會上要是沒奴才就運作不起來了131F 03/21 06:55
推 : 這篇很中肯 只是台灣很多公司給人才的薪水也很低132F 03/21 08:37
噓 : 領低薪免洗工作就叫奴才zzzzz國文老師在哭了133F 03/21 09:09
噓 : 太有趣了 居然有人護航 聯合制價有聽過嗎 不解釋謝謝134F 03/21 09:45
推 : 奴才如果聯合起來也是很驚人的...乞丐中的霸主..135F 03/21 13:26
→ : 還是乞丐...問題在於奴才通常都一直想陶~卻都逃不出去
→ : 如果奴才不聯合起來...想要奴隸主跟奴才優渥的環境是不可能的
→ : 因為奴隸主也是被人奴役~~一樣有農奴的事要做~~
→ : 到了最上層~~奴役其的就只剩...生存~~~能擺脫生存之紛擾
→ : 就能擺脫奴役~~~所以不管怎樣還是盡力擺脫經濟效益最大
→ : 還是乞丐...問題在於奴才通常都一直想陶~卻都逃不出去
→ : 如果奴才不聯合起來...想要奴隸主跟奴才優渥的環境是不可能的
→ : 因為奴隸主也是被人奴役~~一樣有農奴的事要做~~
→ : 到了最上層~~奴役其的就只剩...生存~~~能擺脫生存之紛擾
→ : 就能擺脫奴役~~~所以不管怎樣還是盡力擺脫經濟效益最大
推 : 人才已經沒有留台慾望...國內被當奴才不如去國外141F 03/21 14:49
→ : 我當員工時也是嫌薪水低 不斷換工作 等到有機會當老142F 03/21 14:49
→ : 闆時 才知道如果都給員工高薪 利潤都被吃光 到最後比
→ : 員工還窮
→ : 闆時 才知道如果都給員工高薪 利潤都被吃光 到最後比
→ : 員工還窮
→ : 奴才自認人才是一回事，但人才常被當奴才已是事實145F 03/21 14:49
噓 : 所以在你眼裡剛畢業的都不算是人才了？146F 03/21 15:17
推 : 就算奴材也不該是那種薪水，人材就更不該，外國人作一147F 03/21 20:09
→ : 樣的奴材也是活的比我們好。
→ : 樣的奴材也是活的比我們好。
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 77
回列表(←)
分享