國內汽、機車電池市佔率第一的台灣湯淺電池，遭踢爆要求員工超時加班，不但週六都得
到廠工作，甚至有員工一天工作時數達16小時，怒控湯淺：「別人的孩子死不了，過勞死
誰負責。」新北市勞工局表示，自2012年開始前往稽查，認定湯淺讓員工超時工作，且連
續出勤未給例假休息違反勞動基準法，至今已依法裁處四次，罰金共計32萬，並將定期前
往稽查。《蘋果》記者前往湯淺公司查證時，湯淺對此不願回應。

已創立逾五十年的台灣湯淺電池公司，是國內汽機車電池的龍頭廠商，還外銷至多個國家
。但湯淺電池卻屢次發生讓員工超時加班的問題，遭新北市勞工局以違反勞基法第32條第
2項開罰三次，罰金累計達15萬。

但湯淺員工超時加班狀況卻並未改善，一名前員工向《蘋果》爆料表示，他去年到湯淺新
莊廠工作，負責生產線電池組裝，工作時間有時是上午7點半至下午4點半、或是下午4點
半至凌晨12點半，加上中間可以休息一小時，每天工作時數正常應為8小時。但是公司皆
會在班表上安排部分員工接續加班，造成有員工每天得工作16小時。雖然湯淺公司都依法
給付1.66倍的加班費，但是每週六都有員工得排班到廠工作，還有人甚至周日也會被要求
到班工作，一個月甚至僅休到四天假。

前員工表示，因湯淺的電池銷量很好，所以工廠訂單爆滿，但卻長期有缺工的狀況，因此
每個員工都遇過被要求加班趕工的情形。而且湯淺給的底薪很低，平均只有23K左右，但
員工若能配合每天加班的話，可以領到接近底薪的加班費，且每年年底都有將近四到五個
月的年終獎金，因此員工流動率很低，雖然湯淺並未要求員工一定要加班，但被排到要加
班的員工若無法到勤，得自行找其他同事代班，等於變相強迫員工加班，若不從的話則會
對考績造成影響，還可能因此領不到獎金，只得硬著頭皮加班，讓大家皆敢怒不敢言。

該名員工不久後因加班壓力過大，去年自行離職。但他的家人仍在湯淺工作，每天都得承
受不合理的超時工作壓力，但又不敢申訴。他於是在今年初向新北市勞工局檢舉，勞工局
勞動檢查處處長胡華泰表示，勞檢處2012年5月及10月兩度前往稽查，均發現超時工作情
形，分別裁罰2萬及5萬元，2013年12月稽查時發現問題依舊，再度開罰8萬元。今年2月新
北市勞工局接獲檢舉再度前往稽查，發現超時加班狀況依舊存在，上月21日再開罰15萬元
，另外未給予勞工每7日至少1日休息作為例假，也違反勞基法第36條，被開罰2萬元。並
將每年前往稽查至少兩次，督促湯淺改善。