※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-04-28 20:38:43
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 打工族滿1年 僱主也應給予有薪特休假
時間 Thu Apr 28 16:16:54 2016
1.媒體來源:
蘋果即時新聞
2.完整新聞標題:
打工族滿1年 僱主也應給予有薪特休假
3.完整新聞內文:
2016年04月28日10:59
立院衛環委員會今邀勞動部報告如何避免企業濫用時薪制勞工造成勞動貧窮問題，立委質
詢，調查發現時薪制勞工高達近6成沒有特休假，詢問勞動部要如何改善；勞動部說，確
實有部分僱主利用勞工不清楚規定而沒有給有薪特休假，願研擬相關規範改善。
詢，調查發現時薪制勞工高達近6成沒有特休假，詢問勞動部要如何改善；勞動部說，確
實有部分僱主利用勞工不清楚規定而沒有給有薪特休假，願研擬相關規範改善。
依據勞動部報告，我國目前部分工時勞工已達40萬人，其中學生佔4成，家庭主婦（夫）
也有22%。勞動部去年對僱用時薪制勞工較多的行業如旅館業、餐飲業、加油業、批發零
售業等發動專案勞檢，違法比率為21.64%，總計罰鍰5741萬元，其中以未給加班費、未給
例假日、特休假工資最多。
也有22%。勞動部去年對僱用時薪制勞工較多的行業如旅館業、餐飲業、加油業、批發零
售業等發動專案勞檢，違法比率為21.64%，總計罰鍰5741萬元，其中以未給加班費、未給
例假日、特休假工資最多。
立委王育敏質詢時表示，部分工時勞工適用《勞基法》，和正職一樣享有特休假權益，但
依勞動部的調查，高達58%部分工時勞工沒有特休假；這些僱主佔勞工便宜，質詢勞動部
要如何落實法令。
依勞動部的調查，高達58%部分工時勞工沒有特休假；這些僱主佔勞工便宜，質詢勞動部
要如何落實法令。
依《勞基法》規定，勞工年資滿1年享有7天有薪特休假，時薪制勞工依平均每週上班時數
佔正職勞工時數比率，依法也要給予有薪特休假。
勞動部部長陳雄文說，部分工時者和全時勞工都適用《勞基法》，對僱主來說都應該給予
一樣的權利、福利，但部分僱主可能利用勞工不清楚而做出差別對待。勞動部訂有「僱用
部分時間工作勞工應行注意事項」提醒僱主應該注意的事項，近期會再進行檢討。另外也
正研擬《勞基法》服務業專章，屆時對相關規範會更完善。（唐鎮宇／台北報導）
一樣的權利、福利，但部分僱主可能利用勞工不清楚而做出差別對待。勞動部訂有「僱用
部分時間工作勞工應行注意事項」提醒僱主應該注意的事項，近期會再進行檢討。另外也
正研擬《勞基法》服務業專章，屆時對相關規範會更完善。（唐鎮宇／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160428/848625//
打工族滿1年 僱主也應給予有薪特休假 | 即時新聞 | 20160428 | 蘋果日報
![[圖]]()
立院衛環委員會今邀勞動部報告如何避免企業濫用時薪制勞工造成勞動貧窮問題，立委質詢，調查發現時薪制勞工高達近6成沒有特休假，詢問勞動部要如何改善；勞動部說，確實有部分僱主利用勞工不清楚規定而沒有給有薪特 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20160428/640_35b15def0f148ff84cd872218ac3a7b8.jpg)
5.備註:
如何落實法令?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.80.92
※ 文章代碼(AID): #1N8SRwRX (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1461831418.A.6E1.html
推 : 結果只有皇親國戚打工有特休1F 04/28 16:17
→ : 連最低薪資都沒辦法完全執行了 說再多都一樣啦2F 04/28 16:18
推 : 不排出粗走辣!3F 04/28 16:18
噓 : 什麼鬼4F 04/28 16:18
→ : 一定會變成快滿一年就被fire5F 04/28 16:18
推 : 所以第十ㄧ個月就被免洗了6F 04/28 16:19
噓 : 台灣慣老闆：滿一年以上的都找理由踢掉，就不用給啦7F 04/28 16:19
推 : 什麼 時薪制的居然有特休假8F 04/28 16:19
→ : 那差一天時解僱再回聘9F 04/28 16:20
推 : 先把派遣問題解決ˊ吧10F 04/28 16:20
推 : 有夢最美 但我們活在現實11F 04/28 16:20
→ : 資遣打工的要付多少遣散費?12F 04/28 16:20
推 : Costco時薪工就有特休啊...13F 04/28 16:20
噓 : 明知 "確實有" 但是不想改~14F 04/28 16:21
推 : 中華電信都半年一聘，不續約，誰給你幹一年15F 04/28 16:21
→ : 反正就改成 1年1聘制就好了 年終也不用給了16F 04/28 16:21
推 : 法規法，完全平行世界17F 04/28 16:21
推 : 時薪制有特休阿 為何沒有...18F 04/28 16:22
推 : 慣老闆：勞工假太多19F 04/28 16:22
→ : 又不是每種工作都可以一年一聘...20F 04/28 16:22
噓 : 人力派遣根本垃圾21F 04/28 16:22
→ : 現實連國營企業都帶頭亂搞，有洞就鑽22F 04/28 16:22
推 : 慣老闆：誰理你們23F 04/28 16:23
→ : 門市 服務人員都派遣24F 04/28 16:23
推 : 休假沒薪水25F 04/28 16:24
→ : 每年固定有無薪假 一定給放 年資重算 佛心來的26F 04/28 16:24
推 : 364天辭退，隔天再來面試，馬上上班27F 04/28 16:24
→ : 派遣真的是很垃圾的制度28F 04/28 16:25
推 : 364天辭退先給資遣費阿...29F 04/28 16:25
噓 : 法令有洞就補好很難嗎? 真的很機掰30F 04/28 16:25
推 : 以前公司真的有約聘11個月，就是11個月一聘這樣在徵人31F 04/28 16:26
→ : 可以約聘的工作就三種 臨時性、季節性跟特定性..32F 04/28 16:26
推 : 約聘簽364天就好啦33F 04/28 16:27
推 : 喔 還有短期性34F 04/28 16:28
→ : 我只能說就算要鑽法律漏洞也是要讀書的..
→ : 我只能說就算要鑽法律漏洞也是要讀書的..
→ : 約聘三種 然後申請正職前請先約聘36F 04/28 16:30
→ redmool …
推 : 一定會讓你做不滿一年，上有政策下有對策38F 04/28 16:35
推 : 辭退時薪工會給資遣費的老闆我這輩子沒看過39F 04/28 16:37
→ : 半年就叫你簽離職書了40F 04/28 16:39
推 : 從此以後打工族每年都要換工作41F 04/28 16:41
推 : 我以前做某賣場pt真的有特休...是有薪的42F 04/28 16:43
推 : 21.64%..(看向志學街43F 04/28 16:48
推 : 沒錯 所以很多公司規定工讀生只能做11個月44F 04/28 16:49
※ anticpjh:轉錄至看板 Salary 04/28 16:54→ : 唉 講一堆看的到吃不到的有屁用45F 04/28 16:57
→ : 上間公司原本不給，寫個信問勞工局後印出來給他們，就給了46F 04/28 16:58
推 : 真的落實,誰要當公務員xD47F 04/28 17:12
→ : 立法禁止約聘制度48F 04/28 17:18
噓 : 也有短期性約聘 ，所以應該是4種49F 04/28 17:45
→ : 現在服務業休有薪假的全台有幾間...？50F 04/28 18:03
推 : 現在到處找一般打工 有勞健保的很罕見51F 04/28 18:07
推 : 不會執行 有屁用 廢物資動部52F 04/28 18:11
噓 : 這樣台灣會沒競爭了！53F 04/28 18:13
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 43
回列表(←)
分享