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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 員工人數增 聯發科分紅將改變
時間 Mon May 9 12:31:08 2016
員工人數增 聯發科分紅將改變
下半年營運動能有疑慮 調整分紅制度未雨綢繆
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20160509/37204021/
員工人數增 聯發科分紅將改變 | 蘋果日報
![[圖]]()
內部討論【陳俐妏╱台北報導】IC設計大廠聯發科（2454）今年將發放3.51億元員工分紅，較去年近5.8億元縮水近4成。產業人士透露，去年購併策略讓集團員工人數擴增，內部開始討論員工分紅制度調整，未來將依績效發放，訂出4種財務目標級距，或從決議發行限制員工權利新股來做調整。 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20160509/BN01/BN01_001.jpg)
蘋果日報
內部討論
【陳俐妏╱台北報導】IC設計大廠聯發科（2454）今年將發放3.51億元員工分紅，較去年
近5.8億元縮水近4成。產業人士透露，去年購併策略讓集團員工人數擴增，內部開始討論
員工分紅制度調整，未來將依績效發放，訂出4種財務目標級距，或從決議發行限制員工
權利新股來做調整。
近5.8億元縮水近4成。產業人士透露，去年購併策略讓集團員工人數擴增，內部開始討論
員工分紅制度調整，未來將依績效發放，訂出4種財務目標級距，或從決議發行限制員工
權利新股來做調整。
聯發科固定每年2月和8月發放員工分紅，計算基礎為前1年度的獲利，提列20~25%做為員
工分紅，於隔年發放。據消息傳出，聯發科明年分紅制到可能改變，將設定4種財務目標
，達到後還有分4種績效發放，但現階段4種目標，以及相對應的績效內容還沒有詳細內容
，也未真正拍板定案。
工分紅，於隔年發放。據消息傳出，聯發科明年分紅制到可能改變，將設定4種財務目標
，達到後還有分4種績效發放，但現階段4種目標，以及相對應的績效內容還沒有詳細內容
，也未真正拍板定案。
將設定4種財務目標
內部員工透露，未來分紅可能會朝相關4種財務目標和績效調整，也可能是日前董事會決
議的約當股本的1.11%，發行限制員工權利新股17500張，由於總張數少，又要綁3年，所
以拿到的員工名額應該有限。
議的約當股本的1.11%，發行限制員工權利新股17500張，由於總張數少，又要綁3年，所
以拿到的員工名額應該有限。
高通低階款晶片砍價
從分紅傳將調整消息，看得出聯發科已未雨綢繆。雖然今年第2季財測優於市場預期，營
收有望季增24~32%達693~738億元，但聯發科也預警，下半年動能或有疑慮，市場推估可
能與電信補貼銀彈縮手，展訊搶進16奈米有關。
收有望季增24~32%達693~738億元，但聯發科也預警，下半年動能或有疑慮，市場推估可
能與電信補貼銀彈縮手，展訊搶進16奈米有關。
此外，供應鏈近期消息指出，高通因應低階市佔率流失，除打出聯發科還未支援的Cat 7
來宣傳，更將在下半年針對低階款晶片，進行大規模砍價策略，目前砍價幅度策略還未定
，但下半年的價格戰恐將是腥風血雨。
來宣傳，更將在下半年針對低階款晶片，進行大規模砍價策略，目前砍價幅度策略還未定
，但下半年的價格戰恐將是腥風血雨。
產業人士進一步指出，高通今年上半年已對各大電信業者宣傳載波聚合CA技術，打到聯發
科目前落後相關技術的痛點，聯發科目前量能最大的4G MT6735晶片，價格調降已相當低
，而今年高階Helio X20，X25價格也落到約20~25美元（約648~810元台幣），如果未來價
格再行調整，恐會更傷獲利。
科目前落後相關技術的痛點，聯發科目前量能最大的4G MT6735晶片，價格調降已相當低
，而今年高階Helio X20，X25價格也落到約20~25美元（約648~810元台幣），如果未來價
格再行調整，恐會更傷獲利。
股價金融海嘯來新低
雖然營運面有壓，據悉，聯發科將在今年台北國際電腦展（COMPUTEX）大秀最新的物聯網
後續應用，有望釋出AI人工智慧創新布局，將備受市場關注。
聯發科今年4月營收230.2億元，月增7.9%，再度改寫新高，受中國客戶需求帶動，預期
5~6月仍挺在高檔水位。
但上周五外資大砍1.38萬張，股價重挫5.42%，收192元，創金融海嘯以來逾7年新低。
市場擔憂，今年手機晶片戰場壓力急速增加，聯發科毛利率短期難看到止穩跡象，加上今
年6月起購併的公司列入財報，毛利率恐被拖累，內部預期全年毛利率將落在35~38%區間
。
年6月起購併的公司列入財報，毛利率恐被拖累，內部預期全年毛利率將落在35~38%區間
。
聯發科近期消息
★營運面
◎今年將發放3.51億元員工分紅，較去年縮水近4成
◎市場傳出因集團員工擴增，明年分紅模式將調整，未來將設定4種財務目標與相對應的
績效發放，也可能從發行的限制員工權利新股17500張來做調整
◎股東會將在6月24日舉行
★市場面
◎競爭對手高通因低階晶片市佔率流失，今年下半年將強打聯發科欠缺的LTE Cat 7技術
來宣傳，更將針對低階款晶片進行大規模砍價策略
資料來源：記者整理
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男:ㄜ~~小姐 請問一下有沒有賣半島鐵盒?
女:有啊~~你從前面右轉的第二排架子上就有了
男:喔好~~謝謝
女:不會
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推 : 最後梗看不懂1F 05/09 12:42
→ : 那是歌詞﹏﹏2F 05/09 12:43
→ : 哈哈分紅哈哈3F 05/09 12:46
推 : 第一頁第六頁第七頁序4F 05/09 12:47
→ : 35%是S+等級的毛利?5F 05/09 12:48
推 : 不只毛利 現在發哥連分紅都要看不到GG車尾燈了嗎..6F 05/09 12:52
→ : 周董的半島鐵盒都不知道？7F 05/09 12:53
推 : 走廊燈關上～書包放8F 05/09 12:59
→ : 板上大家不是都六折以上嗎 怎麼可能平均六折9F 05/09 13:29
→ : 還有幾個八九折的
→ : 還有幾個八九折的
→ : 淨利跟人數大概算就知道了,不到6折的不會上來po吧11F 05/09 13:42
推 : 六折差不多啦12F 05/09 14:04
推 : 0.35B/1400=250k 250k*4=1000k平均一百萬 好多13F 05/09 14:06
→ : 屌打台機電
→ : 屌打台機電
推 : 31400是啥?假設能參加分紅是7000人,平均就50萬吧15F 05/09 14:14
推 : 這個版進不去m的人很喜歡看這種文章和留言來自我安慰16F 05/09 14:15
推 : 那還是沒梗啊17F 05/09 14:16
推 : 底薪也屌打台積電18F 05/09 14:26
推 : 還是屌打科技業19F 05/09 14:28
推 : 還真的今天第一次聽到半島鐵盒...20F 05/09 14:38
推 : HR反映健身房器材耗損率提高21F 05/09 14:42
推 : 跟GG的年薪正式黃金交叉了22F 05/09 15:33
推 : 周杰倫的歌啊23F 05/09 15:34
推 : 擔心M真的很好笑24F 05/09 15:47
→ : 一堆進不去M跟GG的在那邊酸 偉哉25F 05/09 16:07
推 : 還是打爆一堆公司26F 05/09 16:45
推 : 還是打爆台灣9成苛技業啊！M不好，其他公司只會更慘27F 05/09 16:58
推 : 都放寬條件了 還進不去 只好拼命酸來精神勝利28F 05/09 17:06
→ : 一直不懂M不好其他公司也不會好的邏輯是？ 現在是全台灣29F 05/09 17:16
→ : 的豬屎屋都做手機晶片嗎？
→ : 的豬屎屋都做手機晶片嗎？
→ : 應該說M就算給不好,還是贏不少公司,所以擔心M的員工另多少31F 05/09 17:24
→ : 還不如關心自己公司可以給多少比較實際
→ : 上面要寫擔心M員工領多少,不如關心自己公司給多少較實際
→ : 還不如關心自己公司可以給多少比較實際
→ : 上面要寫擔心M員工領多少,不如關心自己公司給多少較實際
推 : M的員工福利是指標 M不好其他公司沒壓力也會跟著降 而且M的產34F 05/09 17:33
→ : 品不止於手機晶片 所以不要以為只有這方面的研發人員有影響
→ : 品不止於手機晶片 所以不要以為只有這方面的研發人員有影響
推 : 半倒鐵盒36F 05/09 17:49
→ : 先前大徵才搞的一堆公司結構調薪 也算功德圓滿了37F 05/09 18:07
推 : 半島鐵盒?? 假裝不懂梗裝年輕38F 05/09 18:19
推 : 發哥去年真的超遜，soc都沒cat 639F 05/09 18:22
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