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UQ一周休兩天，一天休一小半，
一天實動八小加一小半休息共九小半在店
一個月28K

半年一次獎金，滿一年後一個半年才能領
(四月十月各一，你十一月入職就要等後年四月)

加班給加班費，以分鐘為單位計

職前導入研修就是洗腦+訓練你的基本行動：
好感度笑容-咬竹筷
互動禮儀-進來說打擾了出去說先走了，
遇到同事要說早安辛苦了

上班會被分到五個組織之一，通常最先進賣場
營業支援，類似庶務二課，內勤掌控
倉庫物流，和貨物有關的所有事情
視覺陳列，設計model穿搭，
補正，修改褲子
賣場，就你進店裡會看到的那些店員

升遷難易度：
賣場>營支(因為會管理到一間店的內部機密，而且要學，但是不會碰賣場日常事務)>視覺
>倉庫>補正



升遷有
收銀、摺衣服、商整都算分算秒，會考試，
學改陳列(進階)，掌握業績(進階)，熱賣款的推薦等等，
客人應對良好，都是條件。

然後講這麼多，你只要大學學歷，有點服務經驗，就可以應徵儲幹，42K

學上面要求的進度是28K的好幾倍，
(可能28K可以三個月半年，儲幹可能一個月就要學完基本，開始學進階)

升遷看店舖業績、盤損差，上層領導入店評價為主，好的話就容易升而且名額多，爛的話
就名額少，考好了也不一定過

前面提到的團體獎金以入店評價為主，評價差就獎金低，

個人的話今年只有LV3以上可以領(為了方便把階級稱呼做Lv1-Lv3 or 更多)

廢話這麼多，重點不是要怎麼達成條件，

你只要會抱上層大腿就好，

應徵上儲幹，什麼都不用精，都會一點也無妨，會在上層面前假掰，管管基層就能爽領42
K，運氣好一點就升代行領5-60K

Lv1拼命升上一等之後要學的東西和儲幹差不了多少，可是只能領32K哭哭

而且要升上去有個很重要的東西叫店長評鑑

每三個月的個人評鑑會讓店長對你的既有印象打分數，如果店長對你的印象不好...
你還是換工作比較快。

Uniqlo大概每一年每間店都會調一次店長，所以在店長心中黑到發亮的那種升遷就要靠新
店長在他們面前賣乖，

總的來說要在這個品牌順利的活下去就是抱上層大腿，那些不懂得抱大腿的Lv1 Lv2就只
能死活在賣場賣笑賣服務賣肝。










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