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1.試用期間（不一定是三個月）公司請你走人要給資遣費與非自願離職，

　如果老闆要你走，記得千萬千萬千萬不要簽離職單，

　簽下去沒人可以幫你，沒簽都可以到勞工局調解資遣。

　另外公司要資遣你，必須要有十天的預告期或預告工資，

　不過這點倒是不用爭取...因為公司沒給會被罰三萬。(如果有去就服站申請失業補助）

2.任職未滿三個月想走隨時可以走，公司薪資要付到你離職的當天，

　記得要有提離職的證據，最少要有電子郵件，正本給主管，

　副本給自己，超過三個月以上請參照勞基法的預告日，日期由通知當天起算。

　公司不可以扣你的薪水！被扣直接去勞工局申請調解，

　如果認為是小錢只是奇摩子不爽，可以去當地勞檢所檢舉，

　證據確鑿的狀況下（薪資單有扣薪名目，但請假不算），會直接開罰兩萬。



　不管他是久任獎金、全勤獎金、伙食津貼，
　
　簡易判定方式：按月給予的都是經常性薪資！只要不是一年給一次都是！

　當然會有例外，但那種例外很少公司會去做，因為很麻煩，

　舉例交通補助費，必須要先有公司到你家的距離計算得出來的費用補貼，
　
　不是所有公司內的員工統一標準給，以下是行政函

　工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義

　則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資，

4.勞動派遣的派遣工也是勞工！

　切記！就算是派遣工也適用勞基法，如果要派公司不要你，

　一定也要跟派遣公司要非自願離職！有些派遣公司會用調動方式逼你走，

　請參閱新的調動五原則，現在要調動勞工沒那麼容易！

5.定期契約有限制

　不是所有的工作都能用定期契約，目前只有短期性、臨時性、季節性、特定性

　臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
　短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
　季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，
　　　　　　　其工作期間在九個月以內者。
　特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。
　
　注意共通用詞是＂非＂繼續性，如果這項工作在公司內有其他人在做同性質的工作，

　那就是繼續性工作，是不能簽定期契約的！

　除非公司用職務代理的方式聘你，那屬於特定性工作，但事前必須說好，

　例如：產假、留職停薪之類的

6.公司不能隨便扣你薪水！

內政部七十五年九月二日怑台內勞字第四三二五六七號函
勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，
雇主可訴請司法機關辦理；
關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，
如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，
不得逕自扣發工資。

7.勞健保費只有部分是勞工負擔，並不是全部！尤其是勞退部分！

（勞保）
勞工保險普通事故保險費：自104年1月1日起為9％
勞工就業保險費：自92年1月1日起為1％
勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%

職業災害費率：依各產業別不同而定（0.11~0.98）
積欠工資墊償基金：0.00025（萬分之二．五）
勞工退休金：最低6%（雇主提繳）
雇主負擔100%！！

（健保）
國民健康保險：
自105年1月1日起費率調整為4.69%
自105年1月1日起調整平均眷口數為0.61人。
勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%

-----------以下是勞工負擔試算---------------
月薪30,000元
月投保級距為30,300元
勞保普通事故保險費：30,300X9%X20%=  　 　 545元
勞工就業保險費　　：30,300X1%X20%=　  　 　61元
國民健康保險費　　：30,300X4.69X30%= 　　 426元
勞工每月應繳費用　：　　　　　　　　　  1,032元

員工每月實領費用為：30,000-1,032＝　　　28,968元

------------以下是雇主負擔試算--------------
月薪30,000元
月投保級距為30,300元

職業災害保險費　　：30,300X0.17%=　    　　52元（不一定是0.17看行業別）

積欠工資墊償基金　：30,300X0.00025=　   　　8元
勞工退休金　　　　：30,300X6%=　　    　1,818元
國民健康保險費　　：30,300X4.69X60%　　
　　　　　　　　　　X1.61(平均眷口數)=  1,373元
雇主每月應繳費用　：　　　　　　　　  　5,372元

雇主每月支出費用為：30,000+5,372=　　  35,372元

(打錯金額 感謝kelia3003指正)



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