※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-05-08 00:42:14
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] FB被指歧視女性工程師 程式碼審核過關比
時間 Mon May 8 00:34:26 2017
媒體來源: 地球圖輯隊
完整新聞標題:
Facebook 被指歧視女性工程師，程式碼審核過關比例低於男性工程師
完整新聞內文:
在大多數人的印象中，程式工程師多是男性，據 Facebook 公司的內部報告顯示，
女性程式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視，男性工程師的程式通過率
顯著高於女性工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%，在技術性職位
中只有 17% 是女性，管理層職位中 27% 是女性。
女性程式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視，男性工程師的程式通過率
顯著高於女性工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%，在技術性職位
中只有 17% 是女性，管理層職位中 27% 是女性。
這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查，初步研究發現，女性工程
師編寫的程式碼通過 Facebook 內部的審查系統非常艱難，這表示女性工程師的工
作面臨更嚴格的審查。Facebook 公司對上述調查結果表示震驚，已經授權外部調查
機構負責人 Jay Parikh 進行第二次研究，調查任何潛在的問題，Jay Parikh 的研
究結果表示，程式碼通過率的差異主要原因不是性別，而是程式工程師的級別。
作面臨更嚴格的審查。Facebook 公司對上述調查結果表示震驚，已經授權外部調查
機構負責人 Jay Parikh 進行第二次研究，調查任何潛在的問題，Jay Parikh 的研
究結果表示，程式碼通過率的差異主要原因不是性別，而是程式工程師的級別。
但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑，Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師
升職速度沒有男性工程師快，也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了，任
何原因都可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部
對工程師的級別評定大約有 8 個層級。
升職速度沒有男性工程師快，也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了，任
何原因都可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部
對工程師的級別評定大約有 8 個層級。
Facebook 公司表示，上述的調查研究不完整不準確，調查的資料不全面，但沒有否認
Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題，由於男性工程師負責程式碼
審查，女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻，也可以說女性員工沒有獲得
更高級別的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司
的問題，是整個產業需要面對的問題，不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。
Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題，由於男性工程師負責程式碼
審查，女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻，也可以說女性員工沒有獲得
更高級別的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司
的問題，是整個產業需要面對的問題，不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。
由於無法獲得更多 Facebook 內部資料，無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別
歧視，但 Facebook 男性員工佔主導地位的狀況，同樣存在其他科技公司中。
Facebook CEO Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路
基礎平台，他在 2017 年 2 月發表的文章中明確提到，如果只有男性工程師參與創造
線上平台的過程，那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg
在回應外界對調查結果的質疑時表示，科技產業存在的性別偏見是一個問題。
基礎平台，他在 2017 年 2 月發表的文章中明確提到，如果只有男性工程師參與創造
線上平台的過程，那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg
在回應外界對調查結果的質疑時表示，科技產業存在的性別偏見是一個問題。
Facebook 發表聲明稱，媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的，來自
Facebook 前員工的資料也不完整，基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於
性別，而是員工的資歷所致，技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異，只
是再次表明了存在這樣一個挑戰。
Facebook 前員工的資料也不完整，基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於
性別，而是員工的資歷所致，技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異，只
是再次表明了存在這樣一個挑戰。
新聞連結：
http://bit.ly/2qP8KMd
Facebook_被指歧視女性工程師，程式碼審核過關比例低於男性工程師 | DQ 地球圖輯隊 帶你看透全世界
![[圖]]()
在大多數人的印象中，程式工程師多是男性，據Facebook公司的內部報告顯示，女性程式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視，男性工程師的程式通過率顯著高於女性工程師。目前Facebook公司內女性員工佔比為33%，在技術性職位中只有17%是女性，管理層職位中27%是女性。 ...
![[圖]](https://fpscdn.yam.com/world/201705/43/26/590c474a14326.jpg?v=20150331)
備註:
這新聞最好笑的
是已經委外機構調查證明跟性別關係不大，大guy4級別問題醬
結果內部員工八成是左膠又森77，讓fb出來自己打臉說不準啦還是有可能騎士
靠杯，請人家調查又打臉人家，有沒有這麼虐
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→ : 如果fb僱用我 就可以平衡一下打槍的比例1F 05/08 00:35
推 : 程式編譯過不過 跟性別無關2F 05/08 00:35
推 : 女生面試的技術門檻比較低 這是確實存在的現象3F 05/08 00:36
→ : 感謝分享搞笑新聞！4F 05/08 00:36
→ : 所以裡面的女性工程師能力比較差也是情有可緣5F 05/08 00:36
噓 : 廢物女權自助餐6F 05/08 00:37
→ : 快笑死了 程式碼通過率和性別有屁關係 今天是四月一日嗎?7F 05/08 00:37
噓 : 程式寫的爛就寫的爛 難道駭客會因為女性寫的程式就手下留8F 05/08 00:37
推 : 女生比較容易被入取進入科技公司技術職..9F 05/08 00:37
→ : 但不可否認真的有歧視存在
→ : 但不可否認真的有歧視存在
→ : 技術差就去練 整天心心念念女權不會增加專業好嗎ㄏㄏ11F 05/08 00:38
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