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作者 標題 [新聞] 大放寬 特休5種方式可選
時間 Sat Jun 17 12:03:13 2017
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
大放寬 特休5種方式可選
明起開放勞僱自訂 老闆讚：有彈性
3.完整新聞內文:
勞動部昨公告《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，是該細則實施32年來最大
幅修正，其中最關鍵是特休假給假方式大幅放寬，除先前預告可採曆年制或會計年度作為
給假或結清計算基礎外，正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間共5種方式，
明天起生效。僱主認為管理上增加彈性，但勞工擔心計算複雜、特休假被吃掉了都不知道
。
幅修正，其中最關鍵是特休假給假方式大幅放寬，除先前預告可採曆年制或會計年度作為
給假或結清計算基礎外，正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間共5種方式，
明天起生效。僱主認為管理上增加彈性，但勞工擔心計算複雜、特休假被吃掉了都不知道
。
《勞基法》一例一休新制去年底陸續上路，其中特休假制度有大改變，資淺者特休假大幅
增加，還明訂勞工有優先排假權；過去特休假未休完時，企業大多把特休假歸零作廢，新
法上路後強制未休畢特休假須折算成日薪發給勞工，特休假計算起迄引起企業關注。
增加，還明訂勞工有優先排假權；過去特休假未休完時，企業大多把特休假歸零作廢，新
法上路後強制未休畢特休假須折算成日薪發給勞工，特休假計算起迄引起企業關注。
學年度制也列入
勞動部說，依《勞基法》條文是以勞工到職日的「周年制」作為特休假計算周期，如勞工
在今年7月1日到職，計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日，該勞工可在明年1月1日到
職滿6個月時獲3天特休假，並須在明年6月30日前休畢，接著在明年7月1日到職滿1年再獲
7天特休假，以此類推。
在今年7月1日到職，計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日，該勞工可在明年1月1日到
職滿6個月時獲3天特休假，並須在明年6月30日前休畢，接著在明年7月1日到職滿1年再獲
7天特休假，以此類推。
昨公告細則明訂，勞僱雙方可採5種年度計算方式，除周年制外，還可以每年1月1日到12
月31日（曆年制）、會計年度、學年度或勞僱雙方自行約定的年度作為給假與結清計算基
礎。
月31日（曆年制）、會計年度、學年度或勞僱雙方自行約定的年度作為給假與結清計算基
礎。
同以今年7月1日到職勞工舉例，若勞僱協商採1月1日到12月31日的「曆年制」周期算法，
則該勞工明年除有年資滿6個月3天休假外，還可提前享年資滿1年才能獲得的7天特休假的
半數3.5天，合計6.5天；後年可享有7天特休假剩下半數3.5天外，還可享有下一年度10天
特休假的半數5天，合計獲得8.5天，以此類推。
則該勞工明年除有年資滿6個月3天休假外，還可提前享年資滿1年才能獲得的7天特休假的
半數3.5天，合計6.5天；後年可享有7天特休假剩下半數3.5天外，還可享有下一年度10天
特休假的半數5天，合計獲得8.5天，以此類推。
總天數不得縮水
勞動部官員解釋，因施行細則預告期間，有教育單位反映是以「學年度」作為年度計算基
礎，也有企業反映自行和勞工議定年度期間，因此最後施行細則決定放寬，讓這些計算方
式都可以在勞資協商後適用。勞動部強調，不管用哪種方式計算，分段計給的特休假總天
數不得低於法定基準。
礎，也有企業反映自行和勞工議定年度期間，因此最後施行細則決定放寬，讓這些計算方
式都可以在勞資協商後適用。勞動部強調，不管用哪種方式計算，分段計給的特休假總天
數不得低於法定基準。
細則也明訂，僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利。若特休假
未休完，未休完的折算工資，以最近一個月月薪除以30計算，僱主應在年度終結30天內或
契約終止時發給勞工。僱主違法可罰2萬到100萬元。
未休完，未休完的折算工資，以最近一個月月薪除以30計算，僱主應在年度終結30天內或
契約終止時發給勞工。僱主違法可罰2萬到100萬元。
休息日仍做1給4
《勞基法》新法中，休息日加班費「未滿4小時以4小時計」的算法，讓工商界最為反彈，
認為加班費成本負擔太大，也會壓縮勞工可加班時數。但昨發布的施行細則揭示，勞工在
休息日加班的加班費和時數採同樣標準，若休息日僅加班1小時，僱主仍要「做1給4」，
不但要給4小時加班費，僱主當月可使用加班時數也扣除4小時。
認為加班費成本負擔太大，也會壓縮勞工可加班時數。但昨發布的施行細則揭示，勞工在
休息日加班的加班費和時數採同樣標準，若休息日僅加班1小時，僱主仍要「做1給4」，
不但要給4小時加班費，僱主當月可使用加班時數也扣除4小時。
勞動部說，休息日加班費「未滿4小時以4小時計」算法是制訂在母法中，施行細則只是重
申和解釋這樣的規定，不能逾越母法。
對特休假計算周期可由勞僱雙方約定，商總理事長賴正鎰昨晚未接電話，無法取得回應。
但賴正鎰日前受訪時曾表示，特休假採何種計算方式影響不大，工商界比較在意彈性工時
、加班上限等問題未解決。
但賴正鎰日前受訪時曾表示，特休假採何種計算方式影響不大，工商界比較在意彈性工時
、加班上限等問題未解決。
不具名製造業人資主管說，計算周期不同並不會減少勞工特休假總天數，但會讓企業運作
方便很多，支持這樣作法。
勞工憂假被吃掉
服務業勞工黃小姐說，因為曆年制要按照比例給假，所以每年天數不同，若僱主有心吃掉
半天或1天假，勞工不易發現。
高教工會研究員陳柏謙表示，若開放由勞僱自行約定特休假年度期間，也應該有相對應的
把關措施，如要求訂入勞動契約，或由工會或勞資會議同意等，以免造成勞資爭議。文化
大學法律系教授邱駿彥表示，雖然各國沒有採取這麼多元的特休假給假方式，但多些選擇
「不一定是壞事」。
把關措施，如要求訂入勞動契約，或由工會或勞資會議同意等，以免造成勞資爭議。文化
大學法律系教授邱駿彥表示，雖然各國沒有採取這麼多元的特休假給假方式，但多些選擇
「不一定是壞事」。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170617/37686548
大放寬 特休5種方式可選 | 蘋果日報
![[圖]]()
【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】勞動部昨公告《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，是該細則實施32年來最大幅修正，其中最關鍵是特休假給假方式大幅放寬，除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外，正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間共5種方式，明天起生效。僱主認為管理上增加彈性 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20170617/LN01/LN01_004.jpg)
5.備註:
有多少勞工看得懂?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.46.183
※ 文章代碼(AID): #1PHAe4ge (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1497672196.A.AA8.html
推 : 勞工不用看得懂 因為老闆看不懂1F 06/17 12:03
推 : 勞工不用看得懂 反正最後都是老闆選2F 06/17 12:04
→ : 快選~~~老闆都不給放3F 06/17 12:05
推 : 勞工不用看得懂 老闆不會給你休4F 06/17 12:05
推 : 餐飲業只要中午跟晚上各上兩小時，其餘算休假5F 06/17 12:05
推 : 法律是保護懂得法律的人 連這都看不懂 那就打電話問6F 06/17 12:05
推 : 餐飲www還真的咧7F 06/17 12:06
噓 : 不是說都配套好了才上路嗎？8F 06/17 12:06
推 : 老闆有老闆的玩法9F 06/17 12:06
推 : 大轉彎就大轉灣 說什麼放寬10F 06/17 12:08
推 : 就資進黨繼續開漏洞啊，放寬啥?11F 06/17 12:09
→ : 勞工看得懂沒用，資方(裝)看不懂 對敢發聲的勞工 菜政府12F 06/17 12:09
噓 : 老闆吃假也重罰兩萬 有差嗎13F 06/17 12:09
→ : 也沒有辦法當勞工後盾阿 再加上勞工中一堆孬種奴隸根本QQ14F 06/17 12:09
→ : 幹 太複雜15F 06/17 12:10
→ : 怎麼砍七天假要全國假統一，勞工特休就5種方式?那勞16F 06/17 12:10
→ : 工休假太復雜怎麼不會動亂?勞工人數還更多勒
→ : 工休假太復雜怎麼不會動亂?勞工人數還更多勒
噓 : 南部有特休嗎？勞檢都在睡的18F 06/17 12:11
推 : 勞工有挺政府嗎？一堆在講沒加班費，放假作啥?政府怎19F 06/17 12:11
→ : 麼作都有人要講，那乾脆挺老闆，至少還有好處
→ : 麼作都有人要講，那乾脆挺老闆，至少還有好處
→ : 看到老闆讚：有彈性，就知道不太妙惹21F 06/17 12:13
→ : 勞工沒挺？689萬票是假的喔22F 06/17 12:13
推 : 好複雜23F 06/17 12:15
→ : 是計算天數方式 有看內文嗎？24F 06/17 12:16
→ : 你不懂雇主 周年制變曆年制 前半年應該會被偷吃掉25F 06/17 12:19
推 : 不爽2018 2020都不要投民進黨啊26F 06/17 12:20
→ : 不爽別投民進黨阿 都選上了不然你想怎樣27F 06/17 12:21
推 : 老闆 表示 特休就是不要打卡28F 06/17 12:21
→ : 資進黨 日常 兩年後選票決定讓他做四年總統丟臉29F 06/17 12:27
→ : 對資方大放寬30F 06/17 12:28
→ : 簡而言之就是 你們自己去跟老闆說5種計算方式我要哪種啦幹31F 06/17 12:28
→ : 公雞變飼主
→ : 問題是老闆面對一堆員工還會跟你一個一個定喔 嫌時間多喔
→ : 大家一起被DPP賣掉 哈哈哈哈哈哈哈
→ : 公雞變飼主
→ : 問題是老闆面對一堆員工還會跟你一個一個定喔 嫌時間多喔
→ : 大家一起被DPP賣掉 哈哈哈哈哈哈哈
噓 : ...35F 06/17 12:37
推 : 人事：報告老闆，我已設計出一套偷假算法。36F 06/17 13:01
噓 : 新鮮的奴工來了37F 06/17 13:01
推 : 特休沒休可換錢 哪裡被賣 一堆不看內文亂噓的38F 06/17 13:38
推 : 這個黨是出來亂的嗎？改改改...改到都不知道怎麼排班了39F 06/17 13:38
→ : 前半年被吃掉 直接三天特休變七天(滿一年) 這是有虧？40F 06/17 13:39
→ : 人顧多一點 班就好排 順便降失業率阿 慣老闆
→ : 人顧多一點 班就好排 順便降失業率阿 慣老闆
推 : 怎麼改都沒用 罰癢癢 根本假議題42F 06/17 13:45
噓 : 沒事兒沒事兒～覺青會繼續瞎挺資進黨43F 06/17 15:36
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