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作者 標題 [新聞] 保證員工年薪200萬的公司 2年後驚人變化
時間 Sun Jul 2 15:14:38 2017
1.媒體來源:
TechNews
保證全體員工年薪 200 萬的公司，2 年後又有驚人變化
你還記得長相酷似好萊塢男星布萊德彼特的暖男 CEO 嗎？自 2015 年 4 月以來，他說到
做到，保證全體員工年薪最低都有 200 萬台幣。過了兩年後，他的公司又有了驚人變化
！
做到，保證全體員工年薪最低都有 200 萬台幣。過了兩年後，他的公司又有了驚人變化
！
http://img.technews.tw/wp-content/uploads/2017/06/29113109/dan-price-624x350.jpg
![[圖]](http://img.technews.tw/wp-content/uploads/2017/06/29113109/dan-price-624x350.jpg)
美國新創支付公司 Gravity Payments 執行長普萊斯（Dan Price）2015 年 4 月自砍 9
成薪，年薪由原本的 100 萬美元減少到 7 萬美元，捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的
是希望保證全公司上下員工，每年的年薪「最少」都有 7 萬美元（約新台幣 210 萬元）
。
成薪，年薪由原本的 100 萬美元減少到 7 萬美元，捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的
是希望保證全公司上下員工，每年的年薪「最少」都有 7 萬美元（約新台幣 210 萬元）
。
這家公司施行這項新政策 1 年半後，Gravity Payments 的收入和獲利都翻倍，客戶忠誠
度也提升了。
不過，光明的背後總有陰影。儘管離職率降低，卻走了些台柱員工。報導說，自認對公司
貢獻極大的員工，不滿部分員工瞬間「齊頭式」巨幅加薪，選擇離職。
2 年過去後……
到了 2017 年，Gravity Payments 又出現了驚人現象：嬰兒潮。
Gravity Payments 行銷團隊的波可（Ryan Pirkle）說，這跟員工大加薪有關。「我自己
現在有個 5 個月大的寶寶，」波可說。負責承銷業務的帕爾（Katie Parr）說：「我現
在懷孕 6 個月。」
現在有個 5 個月大的寶寶，」波可說。負責承銷業務的帕爾（Katie Parr）說：「我現
在懷孕 6 個月。」
另一員工戴維斯（Maurice Davis）抱著還不會站立的 8 個月大小女嬰在自己腿上飛高高
。女嬰伸長圓嘟嘟的雙手，在爸爸的大腿上又叫又跳。
這些都還只是 Gravity Payments 中少數的新手爸媽。
波可說，Gravity Payments 保障每名員工年薪都最少有 200 萬台幣後，公司只新聘了
30 名員工。因此，員工增產報國的結果，並不只是因為員工人數增加。
波可說：「公司 2004 年創立以來，每年大概只有一名員工生下寶寶。最多的一年，大概
也只有 2 名員工孕育了下一代。」
「到了 2015 年老闆普萊斯宣布保證大家的最低年薪都有 7 萬美元後，我們已經傳出
11 個寶寶將誕生的好消息。換句話說，將近 10% 員工在宣布加薪後，孕育著或已經孕
育出下一代。」
目前懷孕 6 個月的帕爾，家裡還有一個 18 個月大的寶寶。
帕爾說：「當我們的生活更穩定，財務變寬裕，自然會想要組織家庭。財務穩定大大減輕
我們的壓力，在我還沒加薪前，我先生經常要兼兩份工作，或是上兩個班。現在，我先生
不用再攬下太繁重的工作、不用去兼職。」
我們的壓力，在我還沒加薪前，我先生經常要兼兩份工作，或是上兩個班。現在，我先生
不用再攬下太繁重的工作、不用去兼職。」
波可也說，經濟變寬裕不僅帶來嬰兒潮，許多人因為薪水變高，縮短上下班的通勤時間，
因為他們可以負擔得起公司附近的房子。
「我比對加薪前和加薪後，整個行銷團隊成員的總通勤時間。結果發現，加薪後，整個團
隊每日通勤時間平均省了 6 小時，」波可說。
波可指出，換句話說，如今員工可以省下通勤時間以及通勤的精力！
為什麼是選擇「年薪 7 萬美元」？
你會不會好奇，Gravity Payments 執行長普萊斯當初為什麼選擇保障員工年薪 7 萬美元
，而非更多或更少？
波可解釋，諾貝爾獎得主迪頓（Angus Deaton）和康納曼（Daniel Kahneman）有個研究
指出，在美國年收入 7 萬 5,000 美元是最快樂的魔術數字。
他說：「根據兩位教授的研究，7 萬 5,000 美元不但可讓人負擔一切生活所需，也可以
享受生活中的美好事物。」
Gravity Payments 的產業分析師鮑曼（Cody Boorman）說，他現在確實很快樂，「我的
女兒 4 個月了，我很開心她來到我的生命中，而且我清償了所有貸款。」
鮑曼說，但「快樂」或許還不是最適合用來形容加薪後生活的字詞。
「我想，我人生的計畫加速了。我真正整頓了我的生活，我可以全心做好我的工作。這是
一種泰然自在的生活。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://0rz.tw/bvcQx
保證全體員工年薪 200 萬的公司，2 年後又有驚人變化 | TechNews 科技新報
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你還記得長相酷似好萊塢男星布萊德彼特的暖男 CEO 嗎？自 2015 年 4 月以來，他說到做到，保證全體員工年薪最低都有 200 萬台幣。過了兩年後，他的公司又有了驚人變化！
美國新創支付公司 Gravity Payments 執行長普萊斯（Dan Price）2015 年 4 月自砍 9 ... ...
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5.備註:
現在，我們知道少子化問題的原因在哪裡了～
--
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※ 文章代碼(AID): #1PM9rXqd (Gossiping)
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→ : 少子化問題就是低薪高房價啊1F 07/02 15:15
→ gogobar …
→ : 美國中位數年薪不知道是多少3F 07/02 15:16
→ : 老闆自砍九成薪4F 07/02 15:16
推 : 好的 接下來修法讓大家六日可以加班賺錢5F 07/02 15:16
推 : 本來就是阿6F 07/02 15:17
→ : 一直都知道，只是政府當作沒發現7F 07/02 15:17
推 : 慣老闆:落後國家8F 07/02 15:17
→ : 低薪高房價才是主因 政府官員都當不知道 哈9F 07/02 15:17
推 : 沒生的叫人生，叫得動？10F 07/02 15:17
推 : 現在才知道？你也太扯11F 07/02 15:17
推 : 這是事實不是嗎？12F 07/02 15:17
→ : 長期追他的臉書 他跟員工常常出去玩跟辦活動13F 07/02 15:18
→ : 臺灣連養自己都快成問題了，上班時數又高14F 07/02 15:18
推 : 美國真的爽，車子房子都比台灣便宜。15F 07/02 15:18
推 : 慣老闆表示:看不到看不到通通看不到啦16F 07/02 15:18
→ : 養小孩只是多個拖油瓶，小孩小的時候需要花時間教17F 07/02 15:19
→ : 每次說到低薪 就有人跳針 金價北七 生育率就告訴你了18F 07/02 15:20
推 : 他曾經有一度被質疑到不行，但員工很挺他19F 07/02 15:20
→ : 在最需要陪伴時無法陪，只怕長歪掉變社會負擔20F 07/02 15:20
→ : 當各公司把勞健保叫作「褔利」就知少子化不可逆了21F 07/02 15:20
→ Xceberus …
→ : 智障慣老闆：看不到 加成這樣 小三 跟兒女 的跑車就沒了23F 07/02 15:22
→ : 這個是共產主義的理想型態吧?24F 07/02 15:22
推 : 台女就是專業 也知道7萬25F 07/02 15:23
噓 : 這公司傻了26F 07/02 15:23
推 : 沒錢誰敢生孩子...這問題很自然的解答就是錢27F 07/02 15:25
推 : 反觀鬼島低薪高物價高房價高工時 是要拚三小出生率28F 07/02 15:25
推 : 看就知道某些貢獻大的員工會不滿的制度29F 07/02 15:25
→ : 老實說七萬美金在美國真的不算高薪，大約台灣年薪70萬..30F 07/02 15:25
推 : 反觀台灣31F 07/02 15:26
→ : 不過這老闆也夠屌 自己把薪水也殺到七萬32F 07/02 15:26
→ : 這樣的薪水大概都需要常常在家做飯吧..33F 07/02 15:26
→ : 這根本是某些科技公司junior的起薪而已34F 07/02 15:26
推 : 蔡英九:公雞變飼主35F 07/02 15:27
→ : 美國的教授年薪大約10萬美金 七萬夠高了吧36F 07/02 15:28
推 : 資進黨學學37F 07/02 15:28
推 : 22k怎麼結婚生孩紙QQ38F 07/02 15:30
→ : “加薪後，團隊每日通勤時間減少6小時”，什麼意思? 離39F 07/02 15:30
→ : 公司路程不變，與加薪何干...意思大概是員工住公司，減
→ : 少通勤次數這樣
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→ : 少通勤次數這樣
噓 : 台灣政府：不知道為啥年輕人都不生小孩42F 07/02 15:31
→ : 不過呢，一般人只想拿高薪，卻不願多付出點什麼，也難怪43F 07/02 15:32
→ : 新聞核心內容都看不出來
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推 : 老闆:年輕人不願意生小孩是因為加班太少加班費不足45F 07/02 15:33
噓 : 樓上沒看內文？加薪後買的起公司附近的房子進而減少通勤46F 07/02 15:34
→ : 加薪後買的起公司附近的房子進而減少通勤 <- 乾 好羨慕47F 07/02 15:36
噓 : 高雄不用這些一樣幸福。懂?48F 07/02 15:36
推 : 問題就是慣老闆跟財團資方 還有政府 房價物價漲 還裝死49F 07/02 15:37
推 : 垃圾鬼島資方：年輕人關我屁事 認命去賣肝吧50F 07/02 15:37
推 : 政府：給你22k 快生51F 07/02 15:38
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→ : 要檢討年輕人也太簡單,就像之前某人所說的年輕人太愛出56F 07/02 15:48
→ : 國,重享受,這幾頂大帽子扣上去 嘖嘖
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推 : 因為他們可以負擔得起公司附近的房子(那裡說路程不變?)58F 07/02 15:48
推 : 哭了59F 07/02 15:51
推 : 找到台灣少子化的原因了60F 07/02 15:52
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推 : 少子化的問題早就知道了，只是不想承認62F 07/02 16:03
推 : 蔡英文：乾我屁事喔63F 07/02 16:05
→ : 年輕人自救啊 推幾個人去銀行借錢當老闆 再雇用其他年輕64F 07/02 16:09
推 : 難怪台灣都不生 幫QQ65F 07/02 16:09
→ : 人 照這CEO的辦法經營公司不就成功了？66F 07/02 16:09
推 : 反觀67F 07/02 16:10
→ : 也就是說 飽暖思淫慾 什麼都有 就會想生了68F 07/02 16:11
推 : 別說什麼保暖思淫欲，台灣人炮照打…不敢生而已69F 07/02 16:15
推 : 慣老闆：我可以養小三小四小五幫我生一堆，員工繼續70F 07/02 16:18
→ : 低薪高工時好嗎？
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推 : 台灣政府繼續無視，要戮力執行消滅人口的計畫72F 07/02 16:26
推 : 砍假讓你加班賺錢73F 07/02 16:28
推 : 台灣是花小錢拿掉小孩 免得以後花大的74F 07/02 16:29
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推 : 推77F 07/02 16:44
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→ : 你們老闆？
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推 : 反觀KMT，無薪假可得諾貝爾獎87F 07/02 16:53
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推 : 前瞻藥吃下去，GDP會成長，薪資會大幅上升，然後能源污染會90F 07/02 17:07
→ : 下降，生育率就增加了
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推 : 真有趣，簡直像個小型社會實驗92F 07/02 17:08
推 : 吼 我知道這一定是vault計畫93F 07/02 17:11
噓 : 少子化辦公室都成立多久了 酬庸肥貓辦公室有用才有鬼94F 07/02 17:13
噓 : 在台灣，進來時保證年薪200萬，但之後隨時可以不遵守約定95F 07/02 17:21
→ : ，而且大家都會共體時艱支持被砍，不對...只有砍公務員大
→ : 家才會支持，砍到自己就是慣老闆，鯛民好棒啊！！
→ : ，而且大家都會共體時艱支持被砍，不對...只有砍公務員大
→ : 家才會支持，砍到自己就是慣老闆，鯛民好棒啊！！
推 : 鬼島98F 07/02 17:25
推 : 早就知道了，政府裝聾作啞也不意外99F 07/02 17:40
推 : 原來是小型社會學實驗100F 07/02 18:06
→ : 鬼島: 年輕人不買股票 不投資 不買房101F 07/02 18:09
→ cystal …
→ zzxcasd …
推 : 有些人連閱讀能力都沒有就跳出來嗆也是很有趣104F 07/02 18:10
推 : 羨慕105F 07/02 18:11
推 : 資進黨跟慣老闆的世界就是勞工要加班領的錢才夠生活106F 07/02 18:13
推 : ㄎㄎ大家早就知道只有政府在那邊裝死XDDDD107F 07/02 18:16
→ : 某f應該是被砍太多崩潰的族群
→ : 某f應該是被砍太多崩潰的族群
推 : 藍綠政府一直都知道 不過只想炒房 撈錢而已109F 07/02 18:18
推 : 這個版一堆人自己就是慣老闆了 還嘴別人和DPP勒110F 07/02 18:19
→ : 看看勞工 空姐 公股銀行出來抗爭 多少酸言酸語 還講別人
→ : 別人出來爭取就嗆不爽不要做 是有啥資格講慣老闆
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→ : 別人出來爭取就嗆不爽不要做 是有啥資格講慣老闆
推 : 大家都知道. 只有當權者不知道.113F 07/02 18:29
推 : 生育率就告訴你惹 鬼島114F 07/02 19:05
推 : 超棒的打臉教材！台灣的慣老闆們還有臉吠吠叫115F 07/02 19:08
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