※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-10-08 16:38:13
看板 Tech_Job
作者 標題 [面試] 會覺得台灣的面試太Personal嗎?
時間 Mon Oct 8 13:56:34 2018
大家會覺得台灣的面試太偏向個人, 私人問題大於專業, 產品, 公司本身嗎?
我感覺是這個現象非常嚴重, 已經2018年了, 還是期待有好學經歷卻沒想法的人
然後再來鑽研個人問題, 來看合不合, 個性好不好
事實上要把事情做好, 應該是看本身工作內容與進行項目, 所需要的技能與專業態度
而提到態度, 也該分清"專業態度"還有"個人態度"
把後者當成前者, 比如說講話是否唯諾, 是否具有奴性等等(?)
卻常常是公司在用人上的態度評比, 這樣的方式實在令人匪夷所思
工作上的專業態度是用來處理溝通, 衝突, 甚至是談判且不能軟下來的
能否主持多方會議, 解釋複雜概念, 辦跨部workshop等等, 才是重點
但卻通常都不會放在Q&A去審核, 或是會被認為是"難搞"的特質
更別論公司, 產品, 專業本身, 是絕對的核心與重點
整個面試就是要放在這, 主管與求職者盡量交流
找出彼此最理想的工作/候選人
聽起來再正常不過了不是嗎? 然而這樣的面試在台灣卻很少看到
個人問題只是基本, 我通常是放在剛到面試時的閒聊幾句抓個大概就可以了
接下來就該以專業為主進行對談了, 並從中瞭解這人怎麼做事即可
根本不用挖到人家個人問題去
但已經2018了, 這種個人派面試法在台灣還是多數, 結果大家資源時間就耗在那
其實能夠將這些專業做出一番論述, 並且能開放交流的人, 早已經鍛鍊出專業態度了
但我還是常看到HR/Hiring Manager, 很愛搞心理推敲, 旁敲側擊
事實上從那些論述交流中, 就可以知道彼此對工作的想法了
在以前, 製造業工廠用這種方式找大量的OP進來, 用SOP進行集體管理
但現在根本已經30年都過去了, 每天的資訊量也都爆炸, 趨勢都不斷更新
一堆公司也根本早已不是工廠或製造業OP, 口口聲聲說要告招天下, 廣收人才
卻很多還是用這種父執輩的方式在做HR, 這樣是很難找到人讓企業具備現代競爭力的
這方面究竟是HR/面試觀念沒有進步, 還是企業很多本身就沒有進步?
大家覺得呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.113.153
※ 文章代碼(AID): #1Rkl6L7l (Tech_Job)
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推 : 男的去面試前都內定好了 學經歷/薪資 其他沒上是人資業績1F 10/08 13:59
推 : 我是覺得台灣的面試都比誰比較liar啊2F 10/08 14:02
推 : 鬼島老闆當然愛找奴工型，聽話可以凹加班不用給錢3F 10/08 14:07
噓 : 不爽別去面4F 10/08 14:08
推 : 同感，根本很少遇到想測試專業能力的主管5F 10/08 14:08
→ : 一種官大學問大的延伸
→ : 一種官大學問大的延伸
推 : 那些面試官只差沒說他們是看面相，儀態，口條，憑感7F 10/08 14:32
→ : 覺挑人，非常主觀
重點是憑感覺挑人 還很多人覺得是對的→ : 覺挑人，非常主觀
※ 編輯: qmqmqm (59.115.113.153), 10/08/2018 14:39:54
→ : 其實就算不是製造業9F 10/08 14:39
→ : 台灣絕大部分的工作還是屬於Operation
→ : 台灣絕大部分的工作還是屬於Operation
推 : qm跟bb112堪稱本版兩大奇人，兩人合開一家公司好了。11F 10/08 14:40
→ : 不是產品的開發者 是如何穩定的製造者12F 10/08 14:41
→ : 還不到什麼專業不專業的等級
→ : 流程早已制定好 只需要聽命行事的員工
→ : 還不到什麼專業不專業的等級
→ : 流程早已制定好 只需要聽命行事的員工
推 : 其實那些主管都沒啥技術能力了 根本問不出什麼15F 10/08 14:51
推 : 不知道為啥都要問我有沒有女朋友=+16F 10/08 15:15
推 : 老闆希望你結婚生小孩有房貸車貸，這樣又不容易跑走17F 10/08 15:16
推 : 其實很多時候面試前面試官看過資料早就決定錄不錄取了18F 10/08 15:17
推 : 只能說 有些是感覺凌駕於專業19F 10/08 15:36
→ : 以前面試有個主管談談後，乾脆直接說：我們要待的久20F 10/08 15:38
→ : 的，能力太好會跑掉，所以很抱歉
→ : 的，能力太好會跑掉，所以很抱歉
推 : 認同你的看法，最近處於待業求職狀態，有些主管徵的22F 10/08 16:03
→ : 是乖巧聽話型，不管你專業度。猜想主管的觀念還停在
→ : 面試畢業生吧
就算是找新人也該以專業面試為主呀, 不要用有經驗的回答來刁對方即可→ : 是乖巧聽話型，不管你專業度。猜想主管的觀念還停在
→ : 面試畢業生吧
推 : 買東西也不見得每次都一定會買規格或效能最好的，挑符合需25F 10/08 16:17
→ : 求的遠比挑性能好的更重要
※ 編輯: qmqmqm (59.115.113.153), 10/08/2018 16:24:59→ : 求的遠比挑性能好的更重要
推 : DISC不就是幫你分析你說得抽象部份嗎？27F 10/08 16:29
推 : 面試九假一真，才一小時根本看不出什麼28F 10/08 16:30
→ : 要選奴工型的愛加班做的久的乖乖做~不然怎麼叫鬼島奴工29F 10/08 16:31
推 : 如果是新人，看學經歷和成績至少還能代表這個人對求學30F 10/08 16:31
→ : 問的態度和責任感
→ : 問的態度和責任感
→ : 鬼島有鬼島的玩法32F 10/08 16:32
推 : 如果是已經有工作經歷的，就算看專案內容和考績也很難33F 10/08 16:34
→ : 辨認真偽，最後都只能賭
→ : 辨認真偽，最後都只能賭
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