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作者 標題 [新聞] 再戰性別歧視，Google工程師認為女性不適
時間 Mon Aug 7 12:23:28 2017
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再戰性別歧視，Google 工程師認為女性不適合矽谷工作 | TechNews 科技新報 近期矽谷最熱門的議題圍繞著工資不平等與性別歧視的議題，日前又有一份 Google 員工在其內部論壇的文章指出，矽谷女姓員工較少，不是因為性別歧視，而是天生不適合這些工作。此篇文章如病毒般在矽谷擴散，並且引發輿論抨擊。
雖然這只是一個 Google 男性工程師的意見並非官方聲明，但此論據受到... ...
新聞來源：
TechNews（科技新報）
新聞標題：
再戰性別歧視，Google工程師認為女性不適合矽谷工作
新聞內容：
近期矽谷最熱門的議題圍繞著工資不平等與性別歧視的議題，日前又有一份 Google 員工在其內部論壇的文章指出，矽谷女姓員工較少，不是因為性別歧視，而是天生不適合這些工作。此篇文章如病毒般在矽谷擴散，並且引發輿論抨擊。
雖然這只是一個 Google 男性工程師的意見並非官方聲明，但此論據受到廣泛的傳閱，並且仍然受到部分人士的支持，引發新一波的論戰。雖然矽谷的性別爭議不是第一天，此前就有一位臉書高層曾表示，矽谷的女性高傲又天真，雖然不斷吹噓其獨立性與女權主義，但真的遇到危機時總是搞得一團糟，而且這些意見還出版了並相當暢銷。
而後更有數名在矽谷工作的女性，不斷揭露職場性騷擾、工資不平等及性別歧視問題，甚至有些專家學者認為，這樣的現象再繼續下去，將會妨礙矽谷的技術發展。而此次的
Google 事件更使情況雪上加霜。該觀點認為，雖然支持多元及包容並揚棄歧視，但必須要有更誠實的討論，不然無法解決問題，性別差距不等同於歧視，心理安全是建立於互相尊重與接受，但現實中更多是羞辱與誤傳。
該文強調，同情弱者並認為差異來自於歧視等觀點，本身就是一種偏見。雖然這是
Google 的政治正確是如此，但以公司的本質上當然還是會偏向務實與利益導向，而這顯
然與理想有所差距。例如在職場上，因為男女性格上的差異，就有可能導致女性難以爭取自己的薪水。而為何男性多居高位，也可能是因為這個位置背後必須承受長時間高壓並犧牲生活品質，而這也是許多女性不想接受的。
作者還認為，其實女性的角色因為日漸高漲的女權主義而逐漸改變，相對地男性的角色卻一直都很呆板，也應讓男性角色更女性化，不過這樣的改變將可能帶來災難，尤其是對那些想出人頭地而拼命加班的人來說。Google 的確有很多歧視性的做法，例如針對某個性別或種族實行的規則，還有為了多元性而多元性的雇用政策也是如此，而這也是一種盲目
。結論表示，Google 不應把性別或種族作為政策目標，多元性作為政治正確，而是應就事
論事，注重心理安全及共同價值觀，拋開無謂的感性與同情才不會矯枉過正，不是注重種族或性別的差異而是意識的多元性。
此文當然還是受到普遍的批評，並認為 Google 的包容背後還是嘲笑大於思想，更有女性員工認為是時候離開 Google了。雖然 Google 官方有出來消毒，並表示多元性的包容政策不會改變，且新任女性副總裁 Danielle Brown 也出面解釋，這絕對不是公司贊同的觀點。不過此事其實在 6 月就已爆發，然而 Google 高層仍然無法阻止這把火燒到外界，此風波估計不會太快平息。
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不知這位工程師是收拾了多少女性工程師的問題才出現此抱怨
不過問題可能分兩個
1.如果女性要求待遇相同，自然工時、工作表現就要拿出一樣水準，不能因為評價內容結果批評對方是歧視
2.如果認為女性和男性先天有一些差異，並且在工作中要求保留這些差異，ex：生理、工作時間限制，那自然就不能說差別待遇，畢竟公司是要營利而不是針對女性有差別待遇，不然對認真工作的男性也不是很合理
不知女權主義者會如何評論這議題呢？
歡迎大家分享看法
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→ : 拔草測風向1F 08/07 12:23
→ : 歇斯底里2F 08/07 12:24
推 : 哇出大招了3F 08/07 12:24
→ : 正解 女的就一堆毛4F 08/07 12:24
噓 : 噓估狗仇女5F 08/07 12:24
推 : 公豬高潮噴汁6F 08/07 12:24
推 : 女生其實更適合當程式工程師，比較不會出錯7F 08/07 12:25
推 : 阿發狗：我歧視所有有機生命體8F 08/07 12:25
推 : 本來就是看能力 硬要用保護手段 才是歧視9F 08/07 12:25
→ : 矽谷都是甲甲的意思?10F 08/07 12:26
推 : 矽谷已經算很包容了吧，而且那篇文看起來也還好11F 08/07 12:26
推 : 教主開示12F 08/07 12:28
→ : 女人缺乏想像力13F 08/07 12:28
推 : 就提出另一觀點很好 更多討論 不要盲目14F 08/07 12:28
推 : 女性主義者永遠不會承認男女各項數據上分佈的差異15F 08/07 12:28
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→ : 不然就是說一切都是父權害的17F 08/07 12:29
推 : 還在說女生比較細心的真的是活在現代嗎18F 08/07 12:31
→ : 實話總是傷人19F 08/07 12:31
推 : 這文章是有些超過了 你可以說適任的女性比例較少 這我能20F 08/07 12:33
→ : 贊同 但直接說女性不適任就很腦
→ : 贊同 但直接說女性不適任就很腦
推 : 是記者標題殺人 文章本身寫得不錯22F 08/07 12:35
推 : 有些女生細心過頭而忽略大方向目標23F 08/07 12:36
推 : 「更有女性 員工認為是時候離開 Google了」這抗壓性 XD24F 08/07 12:36
推 : 而男性容易忽略他人細微的心理25F 08/07 12:37
推 : 折衷一下 只接受偽娘在矽谷工作 這問題就解決了26F 08/07 12:41
推 : 哇，這篇文用字好精確27F 08/07 12:41
推 : 女生的邏輯思考大部分確實不適合28F 08/07 12:42
→ : 回20樓，如果後面加平均值或整體來看這句算對的29F 08/07 12:42
推 : diversity is good.30F 08/07 12:45
推 : 女員工這樣就要離職 真沒競爭力31F 08/07 12:46
推 : 就薪水一樣 但你要夜班女生不用 重物女生不搬 就是平等了吧?32F 08/07 12:51
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