※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-09-04 14:59:24
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作者 標題 [新聞] 華碩遇
時間 Mon Sep 4 05:46:41 2017
推動組織改革,未投入日常營運的人力轉換至人力平台,引發許多討論。策略長徐世昌接受《蘋果》專訪時表示,他將帶領軟體部分約500人投入人工智慧發展,該團隊中約有200個開發電腦BOIS,也有負責監管內部資訊系統(MIS)團隊。
華碩表示例行公事徐世昌說,發展人工智慧(AI)需要很多人力物力,錢反而花不多,剛好有現成人力平台的人力資源可以支援。
華碩初期人力平台預估有400人,以硬體物控或品管為主,據了解經過職務調整與工作媒合後,現在人數已經降低一半以下;華碩先前表示,人力平台人數約數百人,仍持續變動中。
徐世昌表示,人工智慧團隊將分兩階段發展,1年內可以先做到整合,而小有成果,第2階段開始會找更大題目,回答更困難的問題,這個部分預估要可以花2~3年的時間。
對於組織再造的想法,徐世昌說,現在先保本,把底線守住,保持長期競爭力,能合理永續的發展,賺到合理的錢,然後在該基礎上發展,他相當看好AI前景在2~3年內會蓬勃發展,做得好有機會萌芽出很多東西。
獲利下滑分紅縮水華碩一年有2次員工分紅發放時間,一次是年初配合年終獎金一起發放,一次是每年7月底發放,因去年獲利下滑,上半年獲利更創近年新低,華碩展開組織改組求變,7月分紅也因此比去年同期少,內部傳出平均約減3成,其中高階主管可能分紅砍半,但考量照顧基層生活,低職等員工分紅減少不多。
不過讓人意外的是,華碩在8月底宣布一波幅度頗大的升遷人事公告,初步估計,升遷人數超過千人,佔華碩總部人力佔比超過1成,若連高級工程師職等升遷規模將會更大,不過多數集中在中階及低階層員工上,副總級以上高階主管並未在此次晉級職等之列,市場解讀是為提振士氣加速朝目標推進。
手機精簡電競擴編華碩7月組織改組後,成立人才平台,各事業群人力更精簡,雖人事成本降低,但每人工作量也提高,外界解讀此次升遷方案公布是為激勵士氣,鼓勵員工勇於承擔及挑戰事業群目標,也安撫組織改革過程的不安定感,而新年度部門績效將跟個人考績及獎金連動。
華碩集團總部人數約9000人,全球約1萬6000人,因應產業變革,組織改組後約有500人投入人工智慧發展,該部分多數來自手持裝置部門軟體團隊,華碩執行長沈振來在法說中曾證實,手機部門人力先前精簡40%,是人力下降幅度最多的事業體,電競部門因原人力配置少,現在人力擴編為原規模2~3倍。
華碩組織改革 大事記◎5月11日
華碩首季財報獲利創23季度新低
◎5月13日
華碩傳出營運長許先越倦勤
◎5月26日
華碩宣布系統事業群改組,新增電競電腦事業群,與電腦產品事業群及行動運算產品事業群
◎6月8日
華碩股東會上,施崇棠表示組織改組,員工腦要全部洗掉!
◎6月13日
PTT傳出將大裁員,對此華碩表示無根據
◎7月4日
華碩宣布組織改組完成,建立人力平台支援事業群運作
◎7月10日
華碩新組織架構上路
◎7月底
華碩發布年度員工分紅,傳平均比去年少了3成
◎8月28日
華碩宣布優離十餘位員工,並完成數十位集團內工作轉職
◎8月底
華碩發布升遷人事令
資料來源:《蘋果》採訪整理
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推 : 升遷薪水+200?1F 09/04 07:12
推 : 連pool 內的都可以升 佛心來著2F 09/04 07:34
推 : 總是要做點事降低一下推力 不然每個人都在請特休去…3F 09/04 07:49
推 : 大事紀沒提到 華碩財務長張偉明自殺4F 09/04 07:53
推 : 這個裁員方式滿聰明的5F 09/04 08:07
→ : 沒升的又可以離開一波了6F 09/04 08:09
推 : BOIS ? BIOS 吧7F 09/04 08:10
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推 : 人工智慧都發展多久 現在才投入 copydog10F 09/04 08:21
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推 : 就只是職等到了一定要升而已,每年都有12F 09/04 08:26
→ : 求內推13F 09/04 08:27
→ : 升遷不會加薪,薪水不變,跨職等才會加薪14F 09/04 08:27
→ : 升遷加薪200也只是虛名而已15F 09/04 08:46
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推 : 財務長幹嗎自殺?沒業蹟他又不能做啥17F 09/04 09:03
噓 : 千人加薪我再補推回來18F 09/04 09:08
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→ : 組織再造 沒幾家公司敢作
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噓 : 發展AI需要人力物力,錢反而花不多,哈哈哈哈哈哈哈哈21F 09/04 09:16
→ : 哈哈哈
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推 : 致敬包子 10個長官圍著一個工程師看他調機23F 09/04 09:18
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推 : 每年都有升啊 這什麼新聞 年資一到就升了25F 09/04 09:22
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推 : 華碩RD不用給加班費啊 錢當然花不多33F 09/04 11:05
推 : 那個優離還比較吸引人,可以自願嗎34F 09/04 11:20
推 : 有升遷沒加薪是有個屁用35F 09/04 11:47
→ : salary沒有increase, 多點個burger都有concern
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推 : 石頭的職稱不是掛爽的嗎?錢有多的話才是真的吧37F 09/04 11:52
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推 : 升一波 錢沒多 表示公司沒虧待你39F 09/04 12:00
→ : 放心 跳巢年資一樣被砍爽爽 腰斬的 打三折的 慘慘慘40F 09/04 12:28
推 : 華碩升職等沒加薪喔?41F 09/04 13:11
推 : 沒有 就是沒東西給你的時候安撫你用的42F 09/04 13:27
推 : 本薪加$1000,但是年初年中分紅取消43F 09/04 13:27
→ : 華碩要向保險公司看齊了,人人都是經理協理,月薪50k無分紅
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推 : 大數據呢? 什麼夯就做什麼?45F 09/04 14:57
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