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作者 標題 [新聞] 華碩遇
時間 Mon Sep 4 05:46:41 2017
推動組織改革，未投入日常營運的人力轉換至人力平台，引發許多討論。策略長徐世昌接受《蘋果》專訪時表示，他將帶領軟體部分約500人投入人工智慧發展，該團隊中約有200個開發電腦BOIS，也有負責監管內部資訊系統（MIS）團隊。
華碩表示例行公事徐世昌說，發展人工智慧（AI）需要很多人力物力，錢反而花不多，剛好有現成人力平台的人力資源可以支援。
華碩初期人力平台預估有400人，以硬體物控或品管為主，據了解經過職務調整與工作媒合後，現在人數已經降低一半以下；華碩先前表示，人力平台人數約數百人，仍持續變動中。
徐世昌表示，人工智慧團隊將分兩階段發展，1年內可以先做到整合，而小有成果，第2階段開始會找更大題目，回答更困難的問題，這個部分預估要可以花2~3年的時間。
對於組織再造的想法，徐世昌說，現在先保本，把底線守住，保持長期競爭力，能合理永續的發展，賺到合理的錢，然後在該基礎上發展，他相當看好AI前景在2~3年內會蓬勃發展，做得好有機會萌芽出很多東西。
獲利下滑分紅縮水華碩一年有2次員工分紅發放時間，一次是年初配合年終獎金一起發放，一次是每年7月底發放，因去年獲利下滑，上半年獲利更創近年新低，華碩展開組織改組求變，7月分紅也因此比去年同期少，內部傳出平均約減3成，其中高階主管可能分紅砍半，但考量照顧基層生活，低職等員工分紅減少不多。
不過讓人意外的是，華碩在8月底宣布一波幅度頗大的升遷人事公告，初步估計，升遷人數超過千人，佔華碩總部人力佔比超過1成，若連高級工程師職等升遷規模將會更大，不過多數集中在中階及低階層員工上，副總級以上高階主管並未在此次晉級職等之列，市場解讀是為提振士氣加速朝目標推進。
手機精簡電競擴編華碩7月組織改組後，成立人才平台，各事業群人力更精簡，雖人事成本降低，但每人工作量也提高，外界解讀此次升遷方案公布是為激勵士氣，鼓勵員工勇於承擔及挑戰事業群目標，也安撫組織改革過程的不安定感，而新年度部門績效將跟個人考績及獎金連動。
華碩集團總部人數約9000人，全球約1萬6000人，因應產業變革，組織改組後約有500人投入人工智慧發展，該部分多數來自手持裝置部門軟體團隊，華碩執行長沈振來在法說中曾證實，手機部門人力先前精簡40%，是人力下降幅度最多的事業體，電競部門因原人力配置少，現在人力擴編為原規模2~3倍。
華碩組織改革 大事記◎5月11日
華碩首季財報獲利創23季度新低
◎5月13日
華碩傳出營運長許先越倦勤
◎5月26日
華碩宣布系統事業群改組，新增電競電腦事業群，與電腦產品事業群及行動運算產品事業群
◎6月8日
華碩股東會上，施崇棠表示組織改組，員工腦要全部洗掉！
◎6月13日
PTT傳出將大裁員，對此華碩表示無根據
◎7月4日
華碩宣布組織改組完成，建立人力平台支援事業群運作
◎7月10日
華碩新組織架構上路
◎7月底
華碩發布年度員工分紅，傳平均比去年少了3成
◎8月28日
華碩宣布優離十餘位員工，並完成數十位集團內工作轉職
◎8月底
華碩發布升遷人事令
資料來源：《蘋果》採訪整理
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推 : 升遷薪水+200？1F 09/04 07:12
推 : 連pool 內的都可以升 佛心來著2F 09/04 07:34
推 : 總是要做點事降低一下推力 不然每個人都在請特休去…3F 09/04 07:49
推 : 大事紀沒提到 華碩財務長張偉明自殺4F 09/04 07:53
推 : 這個裁員方式滿聰明的5F 09/04 08:07
→ : 沒升的又可以離開一波了6F 09/04 08:09
推 : BOIS ? BIOS 吧7F 09/04 08:10
推 : BIOS200人? 自製BIOS?8F 09/04 08:10
推 : 下屆諾貝爾獎得主9F 09/04 08:10
推 : 人工智慧都發展多久 現在才投入 copydog10F 09/04 08:21
推 : 下去領50011F 09/04 08:25
推 : 就只是職等到了一定要升而已，每年都有12F 09/04 08:26
→ : 求內推13F 09/04 08:27
→ : 升遷不會加薪，薪水不變，跨職等才會加薪14F 09/04 08:27
→ : 升遷加薪200也只是虛名而已15F 09/04 08:46
→ : 石頭讚讚讚16F 09/04 09:00
推 : 財務長幹嗎自殺？沒業蹟他又不能做啥17F 09/04 09:03
噓 : 千人加薪我再補推回來18F 09/04 09:08
→ : 好公司 好領導19F 09/04 09:14
→ : 組織再造 沒幾家公司敢作
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噓 : 發展AI需要人力物力，錢反而花不多，哈哈哈哈哈哈哈哈21F 09/04 09:16
→ : 哈哈哈
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推 : 致敬包子 10個長官圍著一個工程師看他調機23F 09/04 09:18
推 : 隔壁的一次三個升專員24F 09/04 09:19
推 : 每年都有升啊 這什麼新聞 年資一到就升了25F 09/04 09:22
→ : 人人都長官 個個出張嘴26F 09/04 09:40
推 : 軟體不用錢，花費當然少27F 09/04 09:44
→ : 私人公司職稱不用錢，直接改名片即可。28F 09/04 09:56
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推 : 人家想回水池QQ30F 09/04 10:49
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推 : 華碩RD不用給加班費啊 錢當然花不多33F 09/04 11:05
推 : 那個優離還比較吸引人，可以自願嗎34F 09/04 11:20
推 : 有升遷沒加薪是有個屁用35F 09/04 11:47
→ : salary沒有increase, 多點個burger都有concern
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推 : 石頭的職稱不是掛爽的嗎？錢有多的話才是真的吧37F 09/04 11:52
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推 : 升一波 錢沒多 表示公司沒虧待你39F 09/04 12:00
→ : 放心 跳巢年資一樣被砍爽爽 腰斬的 打三折的 慘慘慘40F 09/04 12:28
推 : 華碩升職等沒加薪喔？41F 09/04 13:11
推 : 沒有 就是沒東西給你的時候安撫你用的42F 09/04 13:27
推 : 本薪加$1000,但是年初年中分紅取消43F 09/04 13:27
→ : 華碩要向保險公司看齊了,人人都是經理協理,月薪50k無分紅
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推 : 大數據呢？ 什麼夯就做什麼？45F 09/04 14:57
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