※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-09-22 17:22:55
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 王雪紅喊留任多給錢 「華為」開5倍薪挖
時間 Fri Sep 22 13:43:57 2017
【不只谷歌搶宏達電工程師】王雪紅喊「留任」多給錢 「華為」開5倍薪挖角
宏達電宣布「出售」2千名研發工程師給Google後，預計11月會拿到聘書；至於留下來的
人，董事長王雪紅向員工掛保證：「薪水一定會比去Google的人還要高。」
宏達電21日宣布以330億出售手機研發部門給Google後，隨即舉行員工大會，會中出席的
包括宏達電、Google高層。
據了解，轉任Google的員工將於11月初拿到聘書，但Google只要宏達電的研發人員，管理
階層員工不在轉職名單內；宏達電每位員工所收到的內部e-mail信函以有下兩種：「留任
」與「即將前往Google」，對於「開獎結果」，外界擔憂恐引起內部員工「互相眼紅」。
階層員工不在轉職名單內；宏達電每位員工所收到的內部e-mail信函以有下兩種：「留任
」與「即將前往Google」，對於「開獎結果」，外界擔憂恐引起內部員工「互相眼紅」。
宏達電似乎不想讓「眼紅」效應擴大，留在宏達電的員工，王雪紅則是承諾「薪水一定會
比去Google的人還要高」，甚至掛保證「不僅不裁員，還要大力徵才。」王雪紅的動作頻
頻之下，不難看出宏達電想積極爭取留人。
比去Google的人還要高」，甚至掛保證「不僅不裁員，還要大力徵才。」王雪紅的動作頻
頻之下，不難看出宏達電想積極爭取留人。
除了Google外，中國科技大廠「華為」也想要搶宏達電的工程師。《中時》報導，前外
資分析師楊應超指出，台灣品牌在全世界的市場中已逐漸縮小化，加上大部份的廠商太保
守，喪失了很多整併的機會，又沒有留住人才，他指出，中國很多高端科技公司，會用
4～5倍的高薪來挖角台灣的科技人員，並說「去華為研發部門繞一圈，就可看到很多以前
的宏達電的員工。」（蔡易軒／綜合報導）
上報https://goo.gl/BMBLVR
【不只谷歌搶宏達電工程師】王雪紅喊「留任」多給錢 「華為」開5倍薪挖角 -- 上報 / 焦點
![[圖]]()
宏達電宣布「出售」2千名研發工程師給Google後，預計11月會拿到聘書；至於留下來的人，董事長王雪紅向員工... ...
![[圖]](http://www.upmedia.mg/imagedata/upload/photo/20170921133012560299.JPG)
明天開始妹子的徵友條件多一條：
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.36.30
※ 文章代碼(AID): #1PnACWs8 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1506059040.A.D88.html
→ : 四五倍薪水能待幾年1F 09/22 13:44
推 : 王雪紅的話還有人信？2F 09/22 13:44
→ : 要養老去華為，要跳槽有得選誰不選咕狗？3F 09/22 13:44
推 : 擇偶條件：月薪100k4F 09/22 13:44
宏達電今開盤跳空漲停了ＸＤ→ : 五樓你相信嗎？5F 09/22 13:45
→ : 五樓答案如何6F 09/22 13:45
推 : 五倍不會領到射嗎7F 09/22 13:45
推 : 華為做不到退休的，一般40幾歲沒研發熱情的就裁了…8F 09/22 13:46
推 : 難怪多給錢....原來華為趁機偷挖9F 09/22 13:46
→ : 不過很多做到40歲的錢買房養老都夠了就是…10F 09/22 13:46
推 : 去華為 四五倍 去了GOOGLE再去華為就不只四五倍了11F 09/22 13:46
推 : 就是因為連她的話都會信 所以才會留下來啊12F 09/22 13:47
噓 : 工程師留下來「一定比google打掃的高」13F 09/22 13:47
推 : 淦....還真的你們養肥的XD14F 09/22 13:47
推 : 有5倍 40歲可以退休了15F 09/22 13:47
推 : 工程師的宿命就是始終要有熱情 不然當老屁股肥貓？16F 09/22 13:48
→ : 5倍薪半年約 QQ17F 09/22 13:48
→ : 華為三十歲就算老頭了 整你整到自己離職18F 09/22 13:48
→ : 狼性公司不是開玩笑的
→ : 狼性公司不是開玩笑的
→ : 不要被5倍迷惑 給那麼多 將來趕你走不客氣20F 09/22 13:49
→ : 快逃阿~21F 09/22 13:50
推 : 華為養老是不是有什麼誤會22F 09/22 13:51
噓 : 留下的不都是主管，當然比血汗工程師高啊。23F 09/22 13:51
推 : 現在還是很多人觀念停留在被挖走，幾年後被裁怎麼辦24F 09/22 13:51
→ : ，如此案例，就不去想被挖走薪水是原本五倍，就算三
→ : 年被裁，薪水也是比原本多12年的薪水
→ : ，如此案例，就不去想被挖走薪水是原本五倍，就算三
→ : 年被裁，薪水也是比原本多12年的薪水
推 : 2倍就能挖到幹嘛花5倍27F 09/22 13:52
推 : hen會講幹話28F 09/22 13:53
→ : 華為很棒的公司 基本上賺錢的全分給員工了29F 09/22 13:54
推 : 中國人講話...顆顆顆30F 09/22 13:54
→ : 年薪破10萬鎂的一大堆31F 09/22 13:54
→ : 而且頂級的工程師可以預領下一季的薪水
→ : 現在就能拿到過年前的薪水了
→ : 而且頂級的工程師可以預領下一季的薪水
→ : 現在就能拿到過年前的薪水了
推 : 華為連30幾歲都當老人裁員根本中國螂性代表最好可以養34F 09/22 13:56
怎麼你們認識的華為評價這麼兩極推 : 華為不是普通的操...35F 09/22 13:56
※ 編輯: yiyicho8 (39.8.36.30), 09/22/2017 13:59:11→ : 老36F 09/22 13:56
推 : 宏達電從股王1300多跌到狗吃屎也不過3-4年左右時間，37F 09/22 13:56
→ : 承上，多這12年薪資，怎會不划算
→ : 承上，多這12年薪資，怎會不划算
→ : 你對在這行的職業生涯設定到幾歲？如果今年35歲你覺得還39F 09/22 13:58
→ : 可以再熱情燃燒幾年？自己的生涯自己規劃
→ : 可以再熱情燃燒幾年？自己的生涯自己規劃
推 : 挖，都挖41F 09/22 14:00
推 : 科技業不是傳統產業可以養老的42F 09/22 14:01
推 : 好大一批白金級回收商啊，其他工程師可以去呷洨了43F 09/22 14:04
→ : 操個兩年就叫你滾了44F 09/22 14:08
噓 : 最好支那喊五倍會真的給五倍啦45F 09/22 14:09
推 : 這種幹話從王公主說很多次了 有能力的也早走光了46F 09/22 14:09
→ : 第一天認識支那人嗎？47F 09/22 14:09
推 : 去google就好了 還去華為幹嘛 自找死路喔48F 09/22 14:10
推 : 四~五倍薪水挖來學技術一兩年後就叫你滾了49F 09/22 14:10
推 : 45倍5年就夠了 htc能撐過5年嗎50F 09/22 14:13
→ : 看到五倍就想到美江...51F 09/22 14:15
推 : 五倍挖你來 沒多久就要你滾了52F 09/22 14:23
噓 : 矽品表示，我要告死你們53F 09/22 14:28
推 : 現在行情大概是3倍, 說5倍的是還活在十年前嗎54F 09/22 14:29
推 : 留下來的主管當然比血汗工程師高啊，幹話耶55F 09/22 14:30
推 : 去的就是科技業的石斑魚業者56F 09/22 14:30
噓 : 華而不實 為所欲為 華為的劣跡台灣很少人知道吧57F 09/22 14:35
推 : 華為養老？？？？？不是超高薪超高工時賺一波退休嗎58F 09/22 14:43
→ : 血紅姐不錯了啦59F 09/22 14:49
推 : 手機部門的員工都去google了，下一支手機怎麼辦？60F 09/22 14:50
→ : 去中國 薪水轉不回台灣吧..?61F 09/22 14:52
推 : 華為ㄏㄏ62F 09/22 14:56
→ : 去華為撈個幾年也夠本了吧63F 09/22 15:24
→ : 不然去google就能待到老? 別傻了
→ : 不然去google就能待到老? 別傻了
噓 : 留下來就管理層還要繼續給高薪?65F 09/22 15:31
推 : 看車囉66F 09/22 15:53
推 : 光是在google工作過這價值就超過四五倍薪水了67F 09/22 16:10
推 : 今年是5倍年??68F 09/22 16:11
推 : 留下來有比較優秀? 沒有的話還多給? 股東怕怕~69F 09/22 16:45
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 33
回列表(←)
分享