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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 驅動IC搶人才愈演愈烈 聯詠：積極招募留
時間 Thu Oct 5 18:08:51 2017
http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20171005/37803232/
蘋果中資挖角 瞄準聯詠員工│蘋果日報
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蘋果中資挖角 瞄準聯詠員工
產業火紅
【陳俐妏╱台北報導】驅動IC業挖角風潮愈演愈烈！產業人士透露，除蘋果為未來顯示器
技術應用布局，招募驅動IC研發人員許久外，中資為主的相關IC設計廠更積極招手，今年
以來台灣驅動IC大廠聯詠（3034）成各廠鎖定標的。但聯詠發言人陳建興表示，人才流動
為正常，聯詠仍持續招募和留才。
技術應用布局，招募驅動IC研發人員許久外，中資為主的相關IC設計廠更積極招手，今年
以來台灣驅動IC大廠聯詠（3034）成各廠鎖定標的。但聯詠發言人陳建興表示，人才流動
為正常，聯詠仍持續招募和留才。
外媒報導指出，蘋果積極開發自家設計晶片，不僅是為了降低對晶片大廠英特爾和高通的
依賴，也能卡位人工智慧晶片戰場。熟知蘋果台灣產業人士表示，蘋果挖角驅動IC研發人
才早行之有年，相準的就是各種顯示技術都需要驅動IC。
依賴，也能卡位人工智慧晶片戰場。熟知蘋果台灣產業人士表示，蘋果挖角驅動IC研發人
才早行之有年，相準的就是各種顯示技術都需要驅動IC。
蘋果強化零組件自主
知情人士透露，蘋果規模愈大野心愈大，其實蘋果對於重要相關的零組件都以自主設計為
目標， 從今年OLED（有機發光二極體）面板受制於三星的經驗可見一斑，因此在未來顯
示器如Micro LED 上當然會愈積極，「走在最前端才能先發制人。」
目標， 從今年OLED（有機發光二極體）面板受制於三星的經驗可見一斑，因此在未來顯
示器如Micro LED 上當然會愈積極，「走在最前端才能先發制人。」
產業人士指出，蘋果目前驅動IC仍是採用Synaptics（新思國際），老實說，像驅動IC此
類的產品，蘋果不是做不出來，只是覺得沒必要做現在已經有的產品；另外考量的點就是
專利問題，但預期，「未來2年內，不只是晶片，蘋果陸續將重要關鍵零組件改為自主設
計的趨勢，將會更明顯。」
類的產品，蘋果不是做不出來，只是覺得沒必要做現在已經有的產品；另外考量的點就是
專利問題，但預期，「未來2年內，不只是晶片，蘋果陸續將重要關鍵零組件改為自主設
計的趨勢，將會更明顯。」
今年全螢幕智慧型手機帶動外型設計新風潮，但也導致上半年IC供應鏈大改設計，不少訂
單延遲到下半年，但這更凸顯面板相關的顯示技術，將是未來消費性電子動見觀瞻的重要
風向球。
單延遲到下半年，但這更凸顯面板相關的顯示技術，將是未來消費性電子動見觀瞻的重要
風向球。
地檢署搜索竑遨科技
市場已傳出，與顯示器相關的IC設計台灣驅動IC龍頭廠聯詠成為中資重點的挖角，更直接
鎖定重要技術的研發人員。
據了解，今年聯詠相關離職的人員多去了位於新竹台元科技園區的中國廠商，像是集創北
方，以及這次遭地檢署搜索、母公司在上海的竑遨科技，而所羅門也在列。產業人士指出
，不難發現這些廠商背後多有中資背景，包括：北京亦莊創投，甚至面板廠京東方也傳有
挹資。
方，以及這次遭地檢署搜索、母公司在上海的竑遨科技，而所羅門也在列。產業人士指出
，不難發現這些廠商背後多有中資背景，包括：北京亦莊創投，甚至面板廠京東方也傳有
挹資。
產業人士分析，相較於2年前為聯詠為防堵台廠聯發科互相挖角，祭出分紅獎金直逼聯發
科的水準後，在經濟不景氣下，產業分紅獎金高峰已過，今年分紅並不好，多以簽約獎金
為主。
科的水準後，在經濟不景氣下，產業分紅獎金高峰已過，今年分紅並不好，多以簽約獎金
為主。
聯詠捍衛智慧財產權
業界人士指出，由於聯詠考量部分人力配置，今年策略是不勉強留人，加上分紅都是簽約
到年底，所以年初就已有離職潮，今年初以來已經走了一批人。
對於前員工盜取聯詠重要營業秘密檔案資料，跳槽竑敖科技一案，聯詠發言人陳健興重申
，案子已進入司法程序，對公司營運沒有影響，聯詠會捍衛公司智慧財產權和股東權益。
至於業界挖角事件，陳健興說明，聯詠在留才和招募人才還是相當積極，畢竟人才是IC設
計的重要資產。
，案子已進入司法程序，對公司營運沒有影響，聯詠會捍衛公司智慧財產權和股東權益。
至於業界挖角事件，陳健興說明，聯詠在留才和招募人才還是相當積極，畢竟人才是IC設
計的重要資產。
驅動IC市場掀挖角潮
產業重要性：消費性電子產品相關顯示技術都需要驅動IC，台系廠商擁有高市佔率，故成
為重要標的
蘋果布局：招募驅動IC研發人才行之有年，搶先在台灣桃園龍潭布局Micro LED，將應用
在相關穿戴裝置
陸廠布局：與中國面板廠相關的IC設計公司，例如集創北方、竑遨、晶門等都在列，在台
元科技園區持續挖角台系驅動IC廠研發人員
資料來源：記者整理
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→ : 積極留才?! 是綁更久一點嗎?!1F 10/05 18:16
推 : 說的比唱的好聽2F 10/05 18:21
推 : 兩萬綁一年的傳說？！3F 10/05 18:28
推 : 公司：吉員工，留才4F 10/05 18:29
→ : 蘋果早就在台灣布局了...5F 10/05 18:30
推 : MmN的MN已死 omg6F 10/05 18:40
→ : 非電資QQ7F 10/05 18:45
推 : 積極留財？8F 10/05 18:49
推 : 現在只剩mSP了9F 10/05 18:59
推 : gg>>>>>>>>>>豬屎屋10F 10/05 19:22
推 : 推 S P11F 10/05 19:40
→ : m太血汗
→ : m太血汗
推 : 爲什麼說MN已死?13F 10/05 19:42
→ : S又不是做ic ==14F 10/05 19:50
推 : 看來上一篇推文的內容都是真的，老鳥一直走，換請新鮮人15F 10/05 20:00
→ : ，真的做得出新產品嗎?
→ : 問了朋友，聽說今年是走的很誇張，有某些組別走一半以上
→ : ，前兩年從奇景跟發哥挖來的全走了
推 : 看了一下財報，目前盈餘大概是去年8.5折，如果明年分的
→ : 再打8折，那大概又是一波走人
→ : ，真的做得出新產品嗎?
→ : 問了朋友，聽說今年是走的很誇張，有某些組別走一半以上
→ : ，前兩年從奇景跟發哥挖來的全走了
推 : 看了一下財報，目前盈餘大概是去年8.5折，如果明年分的
→ : 再打8折，那大概又是一波走人
推 : DontGoNovatek 啊~超過12碼21F 10/05 20:24
推 : 離職一律砍斷手腳不就好了22F 10/05 20:28
→ : 我以為你現在都在電影版晃..23F 10/05 20:30
推 : 差點以為發言人姓蔣24F 10/05 20:50
推 : SMI是做ic啊..你外行嗎25F 10/05 21:02
→ : 台灣頂尖的就這幾間 老鳥一直走是能走到哪去...?26F 10/05 21:14
推 : 能分享瑞鼎跟其他2線廠嗎？發哥孫公司奕x今年分紅似乎0.6個27F 10/05 21:16
→ : 月？
→ : 月？
→ : M系列只會越來越差..29F 10/05 21:17
推 : 不想想如何留住人才 只會用爛招綁約 綁到業界知道還有30F 10/05 21:19
→ : 人敢去嗎 不覺得本末倒置嗎
→ : 人敢去嗎 不覺得本末倒置嗎
推 : 越搞人才都跑光了..台積電這樣高福利才會不斷成長32F 10/05 21:23
→ : 綁約 高工時 反觀台積電準時下班 公司越來越強...
→ : 綁約 高工時 反觀台積電準時下班 公司越來越強...
推 : fly大，就去大陸呀，這篇不就告訴你台灣IC人才被挖34F 10/05 21:25
推 : 大陸好像沒幾間做驅動IC 這幾間好像都很小35F 10/05 21:26
→ : 同樓上 我印象中這幾間好像都不大...36F 10/05 21:27
推 : 不過要賺大就是要公司還小時就進啦 雖然壓對機率頗喝37F 10/05 21:29
推 : 不過陸資驅動IC，還是有潛力發展起來啦，畢竟現在世界最38F 10/05 21:34
→ : 大的面板產能在大陸，改天大陸政府施壓要優先改用陸資IC
→ : ，台灣這幾家就真的G了
→ : 驅動IC也不是真的難做到對岸沒技術生不出來
→ : 大的面板產能在大陸，改天大陸政府施壓要優先改用陸資IC
→ : ，台灣這幾家就真的G了
→ : 驅動IC也不是真的難做到對岸沒技術生不出來
推 : 沒有人要理ZhubeiCity 邊緣人 XDDDD42F 10/05 22:23
推 : 台灣IC 設計公司真的沒幾間可以打的43F 10/05 22:26
→ : 邊緣人vs抱在一起取暖 好像都差不多~~44F 10/05 22:27
推 : 邊緣人個屌啦 說不定人家在台GG年薪300屌打你們魯蛇45F 10/05 22:32
推 : 說S不是做IC的.. 你這行的嗎?46F 10/05 22:43
推 : SIMO不做IC ???? 不然是幹嘛的?47F 10/05 22:45
推 : 上有政策下有對策 低薪大家就比較不拼命呀^^48F 10/05 22:46
→ : 積極留才,會不會進化成:用前1年分紅，綁往後2年?!49F 10/05 23:02
→ : 龍頭都不好了, 2 3線能多好? 豬屎屋的沒落...50F 10/05 23:04
→ : 年資淺的,趁年輕可以轉不同產業,不同類型公司.
→ : 老公司,就有老屁股,菜鳥能如何?
→ : 年資淺的,趁年輕可以轉不同產業,不同類型公司.
→ : 老公司,就有老屁股,菜鳥能如何?
→ : 原來之前的江湖傳言：對員工絕不手軟?! 看來會不會是真的?!53F 10/05 23:08
推 : 年薪500W ^^54F 10/05 23:12
→ : 原來controller不是ic 筆記...感恩西父55F 10/05 23:20
推 : 分紅綁約一年制度 到底是哪個天才想的?56F 10/05 23:26
推 : 早說SMRmN了57F 10/06 01:11
→ : 聽說想出來的人資行政 漏夜烙跑? 有待考古QQ58F 10/06 01:12
推 : 五萬綁一年笑死59F 10/06 01:15
→ : 難怪人家集體跳槽
→ : 難怪人家集體跳槽
噓 : 想出這招奧步的人烙跑了 自己都待不下去61F 10/06 08:30
推 : 樓上專業62F 10/06 09:10
→ : 聽說HR沒那麼大權力，比較像免洗背黑鍋63F 10/06 09:54
推 : 分紅包裝成簽約金綁約-> 0分紅有簽約金這樣??64F 10/06 10:08
噓 : 去年辛苦得分紅，變成簽約留下才可拿！呵呵65F 10/06 10:26
→ : 怪了,如果真是HR想出來的.發現不妥後,一定會改回來才對啊 ?!66F 10/06 11:36
→ : 除非,江湖傳言:對員工絕不手軟?! 是真的?!
→ : 除非,江湖傳言:對員工絕不手軟?! 是真的?!
推 : S是有做DRIVER IC的啊 要不然我們開月會開假的喔68F 10/06 11:59
推 : 繼續就代表公司也覺得其實可以啊69F 10/06 12:41
噓 : N發的已經不叫分紅，叫留任獎金，和盈餘也有點脫勾了70F 10/08 13:48
→ : 獎金其實是一種大鍋飯的概念，只是有分誰大碗誰小碗
推 : 前一波台廠大調薪也是中資促成的，沒有挖角沒有調薪
→ : 台廠再繼續互相比低薪，整碗被人捧去也是遲早的事
→ : 獎金其實是一種大鍋飯的概念，只是有分誰大碗誰小碗
推 : 前一波台廠大調薪也是中資促成的，沒有挖角沒有調薪
→ : 台廠再繼續互相比低薪，整碗被人捧去也是遲早的事
→ : 想出來好像是空降高層，執行後，就背鍋走人！74F 10/10 17:13
噓 : 怒噓滷肉75F 10/11 01:34
噓 : 趁現在價錢好~ 賣掉比較好~ 下一個HTC的Fu...76F 10/11 12:55
→ : 據說:"讚讚讚"那年的作法是用來懲罰 脫魯 者?! 是不是真的?!77F 10/11 21:55
→ : 公司若真以鬥出名?!那工作時辦公室內不就到處都是鬥鬥先生?!
→ : 公司若真以鬥出名?!那工作時辦公室內不就到處都是鬥鬥先生?!
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