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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-11-14 21:19:54
看板 Gossiping
作者 whiteadam (blue eyes blue)
標題 [新聞] 一例一休該不該修法?調查:54%勞工支持
時間 Tue Nov 14 19:52:43 2017


1.媒體來源:
et today

2.完整新聞標題:
一例一休該不該修法?調查:54%勞工支持、84%企業贊同

3.完整新聞內文:

記者葉佳華/台北報導

一例一休上路至今已超過300天,期間引起不少爭議,日前行政院通過勞基法修正草案,
將針對一例一休進行鬆綁,但究竟是否應該修法?對此,人力銀行針對勞資雙方進行民調
統計,其中有54%勞工選擇支持修法;資方則偏向「一面倒」,高達83.7%的企業認為應該
修法。


yes123求職網今(14)日發布「勞資一例一休與職場冷感症調查」,根據勞方的統計,認
為一例一休上路以來,有助於解決「職場加班文化」的情況,比例僅占17.6%,另外,有
42.9%勞工則表示,自己曾經在「例休」時上班過,其中又有38.7%是「沒有申請加班費」


整體而言,勞方對於目前一例一休的規定,有過半比例(54.3%)支持修法,也有45.7%勞
工「不支持」,顯示出勞方意見出現分歧。而對於五大修法方向,支持修法的勞工主要認
為,應針對「勞工特休可遞延」、「休息日出勤工時與工資,核實計算」、放寬七休一,
例假日可挪移」進行修改。


反觀,資方的態度又是如何?根據調查,平均有六成一的企業透露,自一例一休上路後,
人事成本比起實施前增加,且每月平均增幅為8.1%,更有42.6%的公司指出,成本增加的
情況下已有計畫調高產品或服務的價格。


對於目前一例一休的規定,則有高達83.7%的企業支持修法,也顯示出資方意見較為偏向
一面倒狀態。其中五大修法方向,「放寬七休一,例假日可挪移」、「休息日出勤工時與
工資,核實計算」、「每月加班時數上限提高」也成為支持修法的企業最為關切的前三項


yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲,政府若準備再次修法的話,應先確保「週休二日」的
精神依舊落實,若勞方想多休息,就能多休息,而部分想兼顧家庭經濟的,也可以靠著加
班,獲得生計方面的補貼。


他指出,雖然一例一休實施尚未滿一年就修法,不過鬆綁的前提,仍要保護勞工的權益不
變,資方須在官方控管下,因應淡旺季調配人力,確實提供加班費,同時員工上班總時數
不能過量,在生產力與勞工健康之間,企業一定要取得平衡。



4.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20171114/1051791.htm
一例一休該不該修法?調查:54%勞工支持、84%企業贊同 | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲
[圖]
一例一休上路至今已超過300天,期間引起不少爭議,日前行政院通過勞基法修正草案,將針對一例一休進行鬆綁,但究竟是否應該修法?對此,人力銀行針對勞資雙方進行民調統計,其中有54%勞工選擇支持修法;資方則偏向「一面倒」,高達83.7%的企業認為應該修法。(一例一休,修法,人力銀行,勞工,企業) ...

 

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horseorange: *支持修
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