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作者 標題 [新聞] 經濟學人 隊伍的盡頭 談台灣家族企業接班
時間 Sun Jan 14 21:33:01 2018
媒體來源：經濟學人 The Economist
標題：End of the line
原文網址
https://tinyurl.com/y8vxp6fz
翻譯
http://mlkj24.pixnet.net/blog/post/32210482
經濟學人 隊伍的盡頭 End of the line 台灣家族企業接班問題 @ mlkj24 :: 痞客邦 PIXNET ::
![[圖]]()
Economist Jan 11th 2018 雖然父親提出請求，劉小姐還是拒絕回到家族事業，一間成立於1979年、位於台北郊外的小型電子零件公司。她是34歲的鑽石交易商，平時待在雪梨，她說她就是對斷 ...
![[圖]](https://cdn.static-economist.com/sites/default/files/images/2018/01/articles/main/20180113_wbp504.jpg)
Economist Jan 11th 2018
雖然父親提出請求，劉小姐還是拒絕回到家族事業，一間成立於1979年、位於台北郊外的
小型電子零件公司。她是34歲的鑽石交易商，平時待在雪梨，她說她就是對斷路器之類的
零件無法產生熱情。劉小姐說，她父親已經64歲，找不到接班人，但他更無法想像找一個
家族外的人。他擔心外來的人，可能會把公司珍貴的客戶名單、供應商帶走。
小型電子零件公司。她是34歲的鑽石交易商，平時待在雪梨，她說她就是對斷路器之類的
零件無法產生熱情。劉小姐說，她父親已經64歲，找不到接班人，但他更無法想像找一個
家族外的人。他擔心外來的人，可能會把公司珍貴的客戶名單、供應商帶走。
台灣的經濟起飛，靠著是許多像劉小姐父親的人。這些企業家從零開始，成功建立了家族
企業，而許多現在變得很巨大。這些企業仍然主導著台灣外銷為主的經濟，特別是在高科
技產業。所有的台灣上市公司中，有70%是家族事業，中國是33%、香港則是40%。根據台
灣董事學會的一篇報告指出，幾乎有四分之三的家族企業還是由創辦人負責日常營運。
企業，而許多現在變得很巨大。這些企業仍然主導著台灣外銷為主的經濟，特別是在高科
技產業。所有的台灣上市公司中，有70%是家族事業，中國是33%、香港則是40%。根據台
灣董事學會的一篇報告指出，幾乎有四分之三的家族企業還是由創辦人負責日常營運。
接班危機很可能會成為最終的後果。台灣董事學會的蔡先生說，台灣企業由中文世界中最
年長的那群執行長在經營著；台灣上市公司老闆的平均年齡是62歲，而中國是47歲。這些
創辦人(還有那些沒上市的也是)通常避開外部人士；而他們的小孩通常都沒興趣。台灣
PwC指出，僅有9%的公司已經寫了接班計劃；而全球平均是15%。
全球最大代工廠、台灣最著名企業之一富士康，是最被外界關心接班問題的企業之一。創
辦人郭台銘現年67歲；在十年前，他請學界協助制定不同部門、子公司的高級管理人員接
班計畫。台大的湯明哲教授是參與者之一，他說郭台銘原本想為他自己找一位接班人，但
後來就放棄了。
辦人郭台銘現年67歲；在十年前，他請學界協助制定不同部門、子公司的高級管理人員接
班計畫。台大的湯明哲教授是參與者之一，他說郭台銘原本想為他自己找一位接班人，但
後來就放棄了。
郭台銘的子女們已表達對接班沒興趣，雖然大兒子郭守正謹慎地參與他在富士康的決策。
郭守正在台北經營一間電子商城，也負責慈善事業，這些都由郭台銘的公司持股。但郭守
正低調到，甚至連一位負責富士康的分析師，都忘了他的存在。其他的大公司，比如說廣
達跟大同，也面臨了接班問題。
郭守正在台北經營一間電子商城，也負責慈善事業，這些都由郭台銘的公司持股。但郭守
正低調到，甚至連一位負責富士康的分析師，都忘了他的存在。其他的大公司，比如說廣
達跟大同，也面臨了接班問題。
接班不是唯一的問題。蔡英文總統曾呼籲台灣的企業要創新，促請台灣製造業升級過去習
以為常的生意模式，也就是接西方品牌廠的單，製造電腦、智慧型手機等產品。蔡英文政
府試圖鼓勵新領域，包括智慧機械、綠色能源及生物科技。這也許跟家族企業的天性不一
致。半官方的中華經濟研究院經濟學家魏聰哲，在最近的研究中指出，有年長老闆的公司
，通常都只做短期計畫，大多仰賴過去的經驗，而不願意做出勇敢、破壞性的變革。
以為常的生意模式，也就是接西方品牌廠的單，製造電腦、智慧型手機等產品。蔡英文政
府試圖鼓勵新領域，包括智慧機械、綠色能源及生物科技。這也許跟家族企業的天性不一
致。半官方的中華經濟研究院經濟學家魏聰哲，在最近的研究中指出，有年長老闆的公司
，通常都只做短期計畫，大多仰賴過去的經驗，而不願意做出勇敢、破壞性的變革。
他們的孩子，通常在海外受教育，如果想在家族企業工作的話，可能會是潛在的破壞者。
但這些二代通常會發現，他們從社群媒體平台、app上得到有關消費者偏好的知識會被忽
略，因為他們的父母才有最後的策略決定權。
但這些二代通常會發現，他們從社群媒體平台、app上得到有關消費者偏好的知識會被忽
略，因為他們的父母才有最後的策略決定權。
當下一代熱切參與，且也被傾聽時，台灣家族企業的習慣仍可能讓計畫走歪。在日本，家
族企業通常只會有一個公認的接班人，無論他是血統純正，或是一個「被接受」的員工。
而相反地，在台灣企業的做法，通常是把公司拆分給各子女。
族企業通常只會有一個公認的接班人，無論他是血統純正，或是一個「被接受」的員工。
而相反地，在台灣企業的做法，通常是把公司拆分給各子女。
有時候手足之間的競爭會失控。長榮集團旗下的長榮航空，是台灣除了華航以外的航空巨
擘，自創辦人張榮發在2016年去世後，就陷入了前所未見的混亂管理。張榮發讓他的小兒
子、來自二房(之前是他的情婦)的張國煒接班且為主要繼承人。由於張榮發的意志在法律
上不夠嚴密，因此張國煒的三位異母兄長在董事會策反，把張國煒逐下董事長的位子，導
致長榮集團的股價下跌。現在，張國煒準備復仇，在2019年將成立台灣第三間國際航空公
司星宇航空。
擘，自創辦人張榮發在2016年去世後，就陷入了前所未見的混亂管理。張榮發讓他的小兒
子、來自二房(之前是他的情婦)的張國煒接班且為主要繼承人。由於張榮發的意志在法律
上不夠嚴密，因此張國煒的三位異母兄長在董事會策反，把張國煒逐下董事長的位子，導
致長榮集團的股價下跌。現在，張國煒準備復仇，在2019年將成立台灣第三間國際航空公
司星宇航空。
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→ : 野雞雜誌1F 01/14 21:33
推 : 9.2心目中的野雞雜誌2F 01/14 21:35
→ : 這算偷渡自己的翻譯文跟部落格嗎3F 01/14 21:35
推 : 誰啊, 掛個經濟學人就以為自己很厲害嗎>4F 01/14 21:35
推 : 完全不意外 台灣一堆企業還活在家天下的儒家思想裡5F 01/14 21:35
推 : 全文怎麼沒寫 劉小姐白手起家,成為雪梨最大鑽石供應商6F 01/14 21:36
→ : 反正不是自己家的人 就算是專業經理人也不受信任7F 01/14 21:36
→ : 血統正確瓠仔也能接班，血統不純幾十年貢獻照樣吃土8F 01/14 21:36
噓 : 每美國:9F 01/14 21:38
→ : 不會學美國用專業經理人喔...10F 01/14 21:38
→ : 他的說法每一國都能套用阿11F 01/14 21:38
推 : 家族企業根本垃圾 慣老闆天堂 階級複製然後又沒競爭力12F 01/14 21:39
→ : 專業經理人???看看美國最大的石油公司之亂吧13F 01/14 21:39
→ : 還有谷歌一下迪士尼的內部混亂
→ : 真的覺得財團私天下是台灣特有的?
→ : 還有谷歌一下迪士尼的內部混亂
→ : 真的覺得財團私天下是台灣特有的?
推 : 這裡的肥宅都買專業經理人的基金 股票基金套牢牢16F 01/14 21:40
推 : 多少企業是專業經理人在管 交給血統純正的少爺小姐才17F 01/14 21:41
→ : 美國的制度也嫌,那就收一收吧,不要當老賊18F 01/14 21:41
→ : 老闆人越老,企業越容易變僵屍.不是每個人都是巴菲特
→ : 張忠謀
→ : 老闆人越老,企業越容易變僵屍.不是每個人都是巴菲特
→ : 張忠謀
→ : 我知道的case,是找外戚來接,組類似台塑的決策小組這樣21F 01/14 21:45
→ : 本質上還是家族企業小圈圈,不過家族的範圍外溢出去這樣
→ : 本質上還是家族企業小圈圈,不過家族的範圍外溢出去這樣
推 : 有看過家族企業裡所有管理階層都是老闆親戚23F 01/14 21:46
→ : 少爺小姐早早就實現財務自由,實現生涯規劃去了24F 01/14 21:46
→ : 台塑這種滿聰明的,台美制度的混合版25F 01/14 21:49
推 : 接斷線計畫的老公司真的聽了不少哀哀26F 01/14 21:52
推 : 伸手牌不感謝翻譯就算了 還在那講別人宣傳…27F 01/14 22:01
推 : 推28F 01/14 22:02
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