顯示廣告
隱藏 ✕
※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-01-14 22:07:26
看板 Gossiping
作者 mlkj (                    )
標題 [新聞] 經濟學人 隊伍的盡頭 談台灣家族企業接班
時間 Sun Jan 14 21:33:01 2018



媒體來源:經濟學人 The Economist

標題:End of the line

原文網址
https://tinyurl.com/y8vxp6fz

翻譯
http://mlkj24.pixnet.net/blog/post/32210482
經濟學人 隊伍的盡頭 End of the line 台灣家族企業接班問題 @ mlkj24 :: 痞客邦 PIXNET ::
[圖]
Economist Jan 11th 2018 雖然父親提出請求,劉小姐還是拒絕回到家族事業,一間成立於1979年、位於台北郊外的小型電子零件公司。她是34歲的鑽石交易商,平時待在雪梨,她說她就是對斷 ...

 

Economist Jan 11th 2018

雖然父親提出請求,劉小姐還是拒絕回到家族事業,一間成立於1979年、位於台北郊外的
小型電子零件公司。她是34歲的鑽石交易商,平時待在雪梨,她說她就是對斷路器之類的
零件無法產生熱情。劉小姐說,她父親已經64歲,找不到接班人,但他更無法想像找一個
家族外的人。他擔心外來的人,可能會把公司珍貴的客戶名單、供應商帶走。


台灣的經濟起飛,靠著是許多像劉小姐父親的人。這些企業家從零開始,成功建立了家族
企業,而許多現在變得很巨大。這些企業仍然主導著台灣外銷為主的經濟,特別是在高科
技產業。所有的台灣上市公司中,有70%是家族事業,中國是33%、香港則是40%。根據台
灣董事學會的一篇報告指出,幾乎有四分之三的家族企業還是由創辦人負責日常營運。


接班危機很可能會成為最終的後果。台灣董事學會的蔡先生說,台灣企業由中文世界中最

年長的那群執行長在經營著;台灣上市公司老闆的平均年齡是62歲,而中國是47歲。這些
創辦人(還有那些沒上市的也是)通常避開外部人士;而他們的小孩通常都沒興趣。台灣
PwC指出,僅有9%的公司已經寫了接班計劃;而全球平均是15%。

全球最大代工廠、台灣最著名企業之一富士康,是最被外界關心接班問題的企業之一。創
辦人郭台銘現年67歲;在十年前,他請學界協助制定不同部門、子公司的高級管理人員接
班計畫。台大的湯明哲教授是參與者之一,他說郭台銘原本想為他自己找一位接班人,但
後來就放棄了。


郭台銘的子女們已表達對接班沒興趣,雖然大兒子郭守正謹慎地參與他在富士康的決策。
郭守正在台北經營一間電子商城,也負責慈善事業,這些都由郭台銘的公司持股。但郭守
正低調到,甚至連一位負責富士康的分析師,都忘了他的存在。其他的大公司,比如說廣
達跟大同,也面臨了接班問題。


接班不是唯一的問題。蔡英文總統曾呼籲台灣的企業要創新,促請台灣製造業升級過去習
以為常的生意模式,也就是接西方品牌廠的單,製造電腦、智慧型手機等產品。蔡英文政
府試圖鼓勵新領域,包括智慧機械、綠色能源及生物科技。這也許跟家族企業的天性不一
致。半官方的中華經濟研究院經濟學家魏聰哲,在最近的研究中指出,有年長老闆的公司
,通常都只做短期計畫,大多仰賴過去的經驗,而不願意做出勇敢、破壞性的變革。


他們的孩子,通常在海外受教育,如果想在家族企業工作的話,可能會是潛在的破壞者。
但這些二代通常會發現,他們從社群媒體平台、app上得到有關消費者偏好的知識會被忽
略,因為他們的父母才有最後的策略決定權。


當下一代熱切參與,且也被傾聽時,台灣家族企業的習慣仍可能讓計畫走歪。在日本,家
族企業通常只會有一個公認的接班人,無論他是血統純正,或是一個「被接受」的員工。
而相反地,在台灣企業的做法,通常是把公司拆分給各子女。


有時候手足之間的競爭會失控。長榮集團旗下的長榮航空,是台灣除了華航以外的航空巨
擘,自創辦人張榮發在2016年去世後,就陷入了前所未見的混亂管理。張榮發讓他的小兒
子、來自二房(之前是他的情婦)的張國煒接班且為主要繼承人。由於張榮發的意志在法律
上不夠嚴密,因此張國煒的三位異母兄長在董事會策反,把張國煒逐下董事長的位子,導
致長榮集團的股價下跌。現在,張國煒準備復仇,在2019年將成立台灣第三間國際航空公
司星宇航空。


--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.43.206
※ 文章代碼(AID): #1QMrmGgr (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515936784.A.AB5.html
james732: 野雞雜誌1F 01/14 21:33
moonchaser: 9.2心目中的野雞雜誌2F 01/14 21:35
mk320: 這算偷渡自己的翻譯文跟部落格嗎3F 01/14 21:35
lavida: 誰啊, 掛個經濟學人就以為自己很厲害嗎>4F 01/14 21:35
captainmm: 完全不意外 台灣一堆企業還活在家天下的儒家思想裡5F 01/14 21:35
luben: 全文怎麼沒寫 劉小姐白手起家,成為雪梨最大鑽石供應商6F 01/14 21:36
captainmm: 反正不是自己家的人 就算是專業經理人也不受信任7F 01/14 21:36
confri427: 血統正確瓠仔也能接班,血統不純幾十年貢獻照樣吃土8F 01/14 21:36
ziggs1222: 每美國:9F 01/14 21:38
schooldance: 不會學美國用專業經理人喔...10F 01/14 21:38
ziggs1222: 他的說法每一國都能套用阿11F 01/14 21:38
robinyu85: 家族企業根本垃圾 慣老闆天堂 階級複製然後又沒競爭力12F 01/14 21:39
ziggs1222: 專業經理人???看看美國最大的石油公司之亂吧13F 01/14 21:39
ziggs1222: 還有谷歌一下迪士尼的內部混亂
ziggs1222: 真的覺得財團私天下是台灣特有的?
Szss: 這裡的肥宅都買專業經理人的基金  股票基金套牢牢16F 01/14 21:40
captainmm: 多少企業是專業經理人在管 交給血統純正的少爺小姐才17F 01/14 21:41
schooldance: 美國的制度也嫌,那就收一收吧,不要當老賊18F 01/14 21:41
schooldance: 老闆人越老,企業越容易變僵屍.不是每個人都是巴菲特
schooldance: 張忠謀
takase: 我知道的case,是找外戚來接,組類似台塑的決策小組這樣21F 01/14 21:45
takase: 本質上還是家族企業小圈圈,不過家族的範圍外溢出去這樣
pomelo524: 有看過家族企業裡所有管理階層都是老闆親戚23F 01/14 21:46
takase: 少爺小姐早早就實現財務自由,實現生涯規劃去了24F 01/14 21:46
schooldance: 台塑這種滿聰明的,台美制度的混合版25F 01/14 21:49
cjtv: 接斷線計畫的老公司真的聽了不少哀哀26F 01/14 21:52
shiriri: 伸手牌不感謝翻譯就算了 還在那講別人宣傳…27F 01/14 22:01
marsonele: 推28F 01/14 22:02

--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 41 
分享網址: 複製 已複製
r)回覆 e)編輯 d)刪除 M)收藏 ^x)轉錄 同主題: =)首篇 [)上篇 ])下篇