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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 和碩非官方粉專一夕爆紅 透露高層管理
時間 Tue Jan 23 16:52:29 2018
和碩非官方粉專一夕爆紅 透露高層管理的危機？
日前一個疑似由和碩聯合科技員工成立的粉絲頁，貼出一篇「給高層的建議」，在網路上
引起廣大迴響，不少和碩員工紛紛留言表示贊同，對於近來公司諸多管理上的變革與做法
，該篇貼文似乎恰恰切中他們的心聲。
為何一個原先根本沒什麼人看的非官方粉絲頁會一夕爆紅？截至1月19日為止，該篇貼文
累積超過5千個心情表達，586次分享，更有近百篇留言。和碩員工受訪表示，原先他們也
都不知道該粉絲頁的存在，但或許就是因為多數員工都對文中提出的建議很有感觸，才會
有這麼多人留言分享。
累積超過5千個心情表達，586次分享，更有近百篇留言。和碩員工受訪表示，原先他們也
都不知道該粉絲頁的存在，但或許就是因為多數員工都對文中提出的建議很有感觸，才會
有這麼多人留言分享。
管理文化的今昔之變
內部員工透露，自從現任執行長廖賜政2016年上任後，公司的管理就從較偏美式的自由、
開放，「事情有做完就好，沒有人care你怎麼做完的」，轉變成偏日系、比較精實的路線
。
開放，「事情有做完就好，沒有人care你怎麼做完的」，轉變成偏日系、比較精實的路線
。
原先和碩基於「責任制」，主管不會特別要求工程師幾點上班、幾點下班，做滿8小時即
可；但後來卻統一改為朝9晚6，並要求員工遲到1分鐘就要請假半天。
除了要求準時上班之外，員工進一步指出，近三、四個月來，廖賜政開始會頻繁地在上班
時段四處巡視，是否有人在員工餐廳逗留閒晃。員工認為，公司內部設有餐廳、超商、咖
啡廳本該是福利，但新政策上路後，反倒讓他們心生忌憚，不敢輕易下樓。但他們為了處
理專案，可能會埋頭苦幹弄到很晚才下班，中間就是需要一點休息時間。
時段四處巡視，是否有人在員工餐廳逗留閒晃。員工認為，公司內部設有餐廳、超商、咖
啡廳本該是福利，但新政策上路後，反倒讓他們心生忌憚，不敢輕易下樓。但他們為了處
理專案，可能會埋頭苦幹弄到很晚才下班，中間就是需要一點休息時間。
有員工認為，「他可能是希望大家上班時間就是乖乖在那邊坐著。」也有員工表示，這可
能與廖賜政出身工廠端有關，「希望大家跟作業員一樣，待在工廠裡做到下班。」
員工不解的是，「高層領那麼高薪，然後做學校教官才會做的事，實在是蠻奇怪的一件事
。」就他所知，每個部長、處長都有被上級通知此政策，但未見人資部門提出具體公告，
而像是個「潛規則」，而且近來執行力道還愈來愈大。
。」就他所知，每個部長、處長都有被上級通知此政策，但未見人資部門提出具體公告，
而像是個「潛規則」，而且近來執行力道還愈來愈大。
對此，和碩財務長暨發言人林秋炭的說法是，公司並沒有這樣的政策。
想領個幾百元的加班費 竟是困難重重
但員工更想問執行長，「你九點來巡視我們有沒有認真上班，為什麼不晚上九點來看還有
多少人在加班？」
員工指出，六點下班時間一到，他們的螢幕就會跳出一個視窗，上面有「延長工時」跟「
無需延長工時」兩個選項。但9成以上的人，卻都會按下「無需延長工時」後，再繼續加
班。
無需延長工時」兩個選項。但9成以上的人，卻都會按下「無需延長工時」後，再繼續加
班。
這樣一來，反倒變成是自願幫公司無償加班。有員工表示，他曾經申請過一次加班費，沒
想到主管卻為了幾百塊約談他好幾次，還試圖以部門沒有編列加班費預算為由勸退他。但
他就是想爭一口氣，決定堅持到底，最後好不容易才領到這筆微薄的加班費。
想到主管卻為了幾百塊約談他好幾次，還試圖以部門沒有編列加班費預算為由勸退他。但
他就是想爭一口氣，決定堅持到底，最後好不容易才領到這筆微薄的加班費。
對於公司不主動申請加班費的「默契」，另外一位員工則說，雖然人資長曾公開說過可以
申請加班費，還說「我們不太算是勞力密集產業，不需要一直做一直做，偶爾還是可以下
樓喝個咖啡，休息一下。」但如果每次申請加班費都要弄成這樣，那為什麼要這麼累？還
要浪費自己的工時去處理這件事情？
申請加班費，還說「我們不太算是勞力密集產業，不需要一直做一直做，偶爾還是可以下
樓喝個咖啡，休息一下。」但如果每次申請加班費都要弄成這樣，那為什麼要這麼累？還
要浪費自己的工時去處理這件事情？
針對加班費請領一事，林秋炭則說，公司的加班制度都是依勞基法建置，若員工有任何疑
義，也可以向人資部門反映。
違反勞基法遭處分 和碩與北市府訴訟中
誠然，研發工程師多半自認工作就是屬於「責任制」，但因和碩科技於經濟部商業司所登
記的行業別為電信管制射頻器材製造業與輸入業，其實並不適用於勞基法第84條之1責任
制條款明定的資訊服務業。如何有彈性地依法管理，對公司來說確實是挑戰。
記的行業別為電信管制射頻器材製造業與輸入業，其實並不適用於勞基法第84條之1責任
制條款明定的資訊服務業。如何有彈性地依法管理，對公司來說確實是挑戰。
台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘受訪時也說，因現行勞基法是由過去的工廠法修訂而
來，法規對於工時與工資的規定較嚴密，但隨著產業變遷，不同行業別之間的差異都很大
。像和碩科技這種大型公司的員工就含括作業員、行政人員、研發工程師等等，有時也很
難一概而論。但站在保護勞工的立場，他們仍會繼續依法行政。
來，法規對於工時與工資的規定較嚴密，但隨著產業變遷，不同行業別之間的差異都很大
。像和碩科技這種大型公司的員工就含括作業員、行政人員、研發工程師等等，有時也很
難一概而論。但站在保護勞工的立場，他們仍會繼續依法行政。
過去六年來，和碩科技一共被台北市勞動局處分過四次，不是違反勞基法第24條，未給付
加班費；就是第32條第2項，加班超過法定上限。而針對最近兩次處分，一次和碩提起訴
願遭法院駁回；另一次和碩提起行政訴訟，台北高等行政法院一審判決撤銷原罰鍰2萬元
處分，並認定勞動局公布受裁處人名稱及負責任姓名違法。目前全案進入二審行政訴訟階
段，尚未定讞。
加班費；就是第32條第2項，加班超過法定上限。而針對最近兩次處分，一次和碩提起訴
願遭法院駁回；另一次和碩提起行政訴訟，台北高等行政法院一審判決撤銷原罰鍰2萬元
處分，並認定勞動局公布受裁處人名稱及負責任姓名違法。目前全案進入二審行政訴訟階
段，尚未定讞。
今周刊-焦點新聞 (龔雋幃 2018-01-23)
https://goo.gl/fo4Bda
和碩非官方粉專一夕爆紅 透露高層管理的危機？ - 今周刊
日前一個疑似由和碩聯合科技員工成立的粉絲頁，貼出一篇「給高層的建議」，在網路上引起廣大迴響，不少和碩員工紛紛留言表示贊同，對於近來公司諸多管理上的變革與做法，該篇貼文似乎恰恰切中他們的心聲。 ...
日前一個疑似由和碩聯合科技員工成立的粉絲頁，貼出一篇「給高層的建議」，在網路上引起廣大迴響，不少和碩員工紛紛留言表示贊同，對於近來公司諸多管理上的變革與做法，該篇貼文似乎恰恰切中他們的心聲。 ...
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→ : 皮卡讚讚讚1F 01/23 16:55
推 : 重罰兩萬2F 01/23 16:56
→ : 連兩萬都不願意繳...XD3F 01/23 16:57
→ : 賴清: 你們要做功德4F 01/23 16:58
推 : 酷喔5F 01/23 17:01
推 : 聽完發言人講話 真的快發炎了6F 01/23 17:04
→ : 發言人廢話真多 八字箴言 一切合法 謝謝指教7F 01/23 17:06
推 : KPI想不出東西寫了 只好假鬼假怪8F 01/23 17:06
推 : 皮卡呵呵呵9F 01/23 17:08
→ : 小英:「這不是跟我說，去跟你老闆說」10F 01/23 17:11
推 : 勞工是我心頭最軟爛的一塊11F 01/23 17:12
推 : 整個公司都在演戲12F 01/23 17:14
推 : 跟老闆說的結果=沒說13F 01/23 17:15
推 : 把工程師當工廠管...14F 01/23 17:18
→ : 看來接下來要來個 軍事化管理15F 01/23 17:20
推 : 下一步把餐盤改鐵盤啊16F 01/23 17:22
→ : 雇主會自律17F 01/23 17:23
推 : 賴功德：當做功德啊♪(′ε‵ )18F 01/23 17:26
推 : 爛啊，不得人心19F 01/23 17:28
噓 : 錢灑不夠阿 你看海海又自殺又跑步的新聞還是全部好新聞20F 01/23 17:28
推 : 重罰2萬 好可怕21F 01/23 17:32
推 : 乾脆集合早點名唱軍歌22F 01/23 17:33
推 : 剛畢業時去面試，問主管說通常幾點下班，主管回說，別23F 01/23 17:37
→ : 人沒走你好意思走嗎？我再問主管，事情都做完了也不
→ : 能走嗎？主管回說，事情能做完一定是你事太少，你主
→ : 管應該再給你更多事才對。
→ : 人沒走你好意思走嗎？我再問主管，事情都做完了也不
→ : 能走嗎？主管回說，事情能做完一定是你事太少，你主
→ : 管應該再給你更多事才對。
推 : 你要自己去跟你的老闆說呀27F 01/23 17:40
推 : 一分鐘當半天，一天約可當兩年。(度日如年新解)28F 01/23 17:40
推 : 2萬也要提訴訟 直接付就好..29F 01/23 17:41
推 : 就當是做做功德啊30F 01/23 17:44
推 : 皮卡讚讚讚31F 01/23 17:49
推 : 和碩就是爛32F 01/23 17:52
噓 : 超鳥老闆，沒事做只會盯員工...廠房遲早被你玩掛...33F 01/23 17:54
→ : .
→ : .
推 : 台灣系統廠不ey35F 01/23 17:59
→ : 高層巡邏只是壓垮的最後稻草吧，真正讓人不滿的是一36F 01/23 18:00
→ : 年來，公司上下各部門不斷的人力檢討，人力調動，不
→ : 管是自願或非自願的轉調部門，部門整併，搞的人心惶
→ : 惶!!
→ : 年來，公司上下各部門不斷的人力檢討，人力調動，不
→ : 管是自願或非自願的轉調部門，部門整併，搞的人心惶
→ : 惶!!
→ : 說到工作時間日式(打卡制),說到工作內容美式(責任制)40F 01/23 18:01
→ : 更扯的是要你自己離職的，只是台灣人奴性重，只能吞41F 01/23 18:01
→ : 啊。
→ : 啊。
推 : 快逃阿43F 01/23 18:01
→ : 智障公司，低能主管
→ : 智障公司，低能主管
推 : 回覆的這麼官方，不如就別回了45F 01/23 18:02
→ : 改句對岸的說法,就是有台灣特色的勞動制度46F 01/23 18:02
推 : 股東花錢請執行長逛小七嗎？這麼肥的貓不砍？47F 01/23 18:10
→ : 皇帝出巡嗎嘖嘖48F 01/23 18:12
推 : 越來越基掰49F 01/23 18:14
噓 : 加班沒加班費的應該全部罰全公司少給的加班費100倍50F 01/23 18:18
噓 : 老闆會自律51F 01/23 18:19
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