※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-01-23 22:51:00
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 「競爭力不夠，不可以嫁禍於勞工！」
時間 Tue Jan 23 21:13:24 2018
1.媒體來源:
風傳媒
2.完整新聞標題:
「競爭力不夠，不可以嫁禍於勞工！」反修勞基法 政大教授嘆台灣「向下沉淪」問題
3.完整新聞內文:
「什麼時候台灣竟然一直往下沈淪，淪落到我們只能靠高工時、低工資來維持國家競爭力
？」今（23）日上午草根影響力文教基金會發佈《勞基法》三讀後之最新民調結果，顯示
約6成民眾反對修法，而政大勞工研究所教授劉梅君出席記者會感嘆，本次修法「絕對是
一個大錯特錯的方向」，也直批台灣「向下沉淪」種種問題：「那些沒有競爭力的企業，
對不起，請你退場！」
？」今（23）日上午草根影響力文教基金會發佈《勞基法》三讀後之最新民調結果，顯示
約6成民眾反對修法，而政大勞工研究所教授劉梅君出席記者會感嘆，本次修法「絕對是
一個大錯特錯的方向」，也直批台灣「向下沉淪」種種問題：「那些沒有競爭力的企業，
對不起，請你退場！」
從民調結果看《勞基法》修法，劉梅君先表示，希望能盡快再修：「再次修法三讀通過後
我是非常難受的，從理論上、從實證經驗來看，這樣修法絕對是一個大錯特錯的方向，我
是很期盼短時間之內趕快再修，錯的趕快承認錯……」
我是非常難受的，從理論上、從實證經驗來看，這樣修法絕對是一個大錯特錯的方向，我
是很期盼短時間之內趕快再修，錯的趕快承認錯……」
高工時與競爭力並無關聯 教授籲：那些沒有競爭力的企業，請你退場！
以國家長期發展來看，劉梅君首先強調，許多研究已證實工時長短與競爭力沒有必然關係
：「世界競爭力排名優等生那些國家，我們何時看到他們是長工時的國家、低工資的國家
？」
：「世界競爭力排名優等生那些國家，我們何時看到他們是長工時的國家、低工資的國家
？」
劉梅君表示，過去台灣是以高工時、低工資來打造「經濟奇蹟」，但如今台灣以世界市場
為標的，若還要以同樣模式與新興國家競爭，「這是一個死胡同，這會走到絕境，因為世
界還有更多剛起來的國家，可以用更低薪資、更長工時來跟你競爭。」
為標的，若還要以同樣模式與新興國家競爭，「這是一個死胡同，這會走到絕境，因為世
界還有更多剛起來的國家，可以用更低薪資、更長工時來跟你競爭。」
許多企業高呼要「彈性」來加強競爭力，對此劉梅君直說：「產業競爭力不夠，你不可以
嫁禍於勞工啊！」劉梅君表示，過去50年政府其實已經給雇主很多脫胎換骨的機會，但台
灣過去1、20年工資停滯，實在不知台灣勞工還要再給雇主多少時間，若經歷半世紀企業
都無法達到產業升級，「那些沒有競爭力的企業，對不起，請你退場！」
嫁禍於勞工啊！」劉梅君表示，過去50年政府其實已經給雇主很多脫胎換骨的機會，但台
灣過去1、20年工資停滯，實在不知台灣勞工還要再給雇主多少時間，若經歷半世紀企業
都無法達到產業升級，「那些沒有競爭力的企業，對不起，請你退場！」
劉梅君也呼籲內需產業雇主應起身支持台灣提高工資、甚至1倍以上，畢竟給勞工足夠的
錢與休息時間，才有助內需產業成長：「因為你生產出來的商品跟勞務就是在地生產、在
地消費，不然台灣勞工會說，因為我低薪嘛，因為我沒有時間前往消費嘛……」
錢與休息時間，才有助內需產業成長：「因為你生產出來的商品跟勞務就是在地生產、在
地消費，不然台灣勞工會說，因為我低薪嘛，因為我沒有時間前往消費嘛……」
「正常工時下薪資過低，所以不得不加班」加班要彈性 問題在低薪
以勞工權益而言，劉梅君強調「休息日不能等同於一般工作日來看」，勞動力需要修復才
能再生產，也要在休息時間經營自己的家庭，「你要生產下一代勞動力，還要確保下一代
勞動力是優質的」，若勞工沒有足夠休息時間，恐造成親子關係不良甚至影響婚姻關係，
影響甚鉅。
能再生產，也要在休息時間經營自己的家庭，「你要生產下一代勞動力，還要確保下一代
勞動力是優質的」，若勞工沒有足夠休息時間，恐造成親子關係不良甚至影響婚姻關係，
影響甚鉅。
本次民調結果顯示有40%受訪者認為應「鬆綁法律，製造彈性」以保障勞工選擇權，對此
劉梅君解釋，是因許多勞工朋友會說「我要加班，之前修法讓我不能加班」，但劉梅君也
強調，勞工要加班，問題正出在「正常工時下薪資過低，所以不得不加班」，根本問題在
於「低薪」。
劉梅君解釋，是因許多勞工朋友會說「我要加班，之前修法讓我不能加班」，但劉梅君也
強調，勞工要加班，問題正出在「正常工時下薪資過低，所以不得不加班」，根本問題在
於「低薪」。
「勞工正常工時薪資過低所以不得不加班，政府還說『因為你需要加班，所以我們幫助你
加班』……這就像之前菲律賓有官員說『因為我的國民想要出國當移工，所以我幫助他啊
』，這是一個非常不負責任的政府官員講出來的話，異曲同工之妙，非常不負責任的說法
！」劉梅君批。
加班』……這就像之前菲律賓有官員說『因為我的國民想要出國當移工，所以我幫助他啊
』，這是一個非常不負責任的政府官員講出來的話，異曲同工之妙，非常不負責任的說法
！」劉梅君批。
修法如何把關？「資方應該誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會」
儘管勞動部拍胸脯保證對本次修法會做好把關機制，劉梅君質疑：「過去都做不到，我們
如何知道未來可以做得到？」
劉梅君舉例，連公營事業都無法做到百分之百的勞資會議、工會把關，即便有了工會，日
前美麗華工會成員也在《勞基法》修法期間遭大舉開除：「這法毫無疑問是非常彈性嘛，
這是資方的彈性，不是勞方的彈性！」
前美麗華工會成員也在《勞基法》修法期間遭大舉開除：「這法毫無疑問是非常彈性嘛，
這是資方的彈性，不是勞方的彈性！」
劉梅君強調，她不是希望《勞基法》什麼都管，畢竟產業有差異、同一產業可能連南北地
區都有差異，但以長期發展來看，資方應該誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會，因工會
不僅為勞工爭取權益，也能作為勞資雙方溝通橋樑、成為「生產上非常好的夥伴」。
區都有差異，但以長期發展來看，資方應該誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會，因工會
不僅為勞工爭取權益，也能作為勞資雙方溝通橋樑、成為「生產上非常好的夥伴」。
而全國產業總工會理事長莊爵安也強調，有工會對於資方並不是壞事，工會一方面保障會
員權利，一方面也會維護企業發展，「因為企業好，我們才會好。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.storm.mg/article/389268
「競爭力不夠，不可以嫁禍於勞工！」反修勞基法 政大教授嘆台灣「向下沉淪」問題-勞基法｜競爭力｜劉梅君｜草根影響力文教基金會-風傳媒-謝孟穎
![[圖]]()
「什麼時候台灣竟然一直往下沈淪，淪落到我們只能靠高工時、低工資來維持國家競爭力？」今（23）日上午草根影響力文教基金會發佈《勞基法》... ...
![[圖]](http://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2018/01/23/20180123-110531_U4040_M372568_1bab.jpg?itok=NmztGTt3)
5.備註:
慣老闆：「森77，不排除出走！」
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.25.135
※ 文章代碼(AID): #1QPpJtDU (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1516713207.A.35E.html
→ : 資進黨無視中1F 01/23 21:14
推 : 五樓奈米屌，絕對是自己的錯，不可以嫁禍給鄉民2F 01/23 21:15
→ SuperUp …
推 : 資進黨：放肆！口出狂言！4F 01/23 21:15
→ : 沒競爭力的大學先退場再說5F 01/23 21:15
推 : 政府裝死 聽不見6F 01/23 21:15
→ : 台灣已經變成要跟東南亞用低薪高工時來搶訂單了 可悲7F 01/23 21:16
噓 : 這腦袋也可以當教授？？？8F 01/23 21:16
推 : 正確 垃圾公司一直壓榨人力把加班時數當成平常工作的時間9F 01/23 21:17
推 : 鬼島從一開始就是用低薪搶訂單 不是現在才開始10F 01/23 21:17
→ : 但是可以從現在不要寵慣老板11F 01/23 21:17
推 : 要被查水錶了12F 01/23 21:18
噓 : 好喔 22K學店生一起陪葬吧13F 01/23 21:19
→ : 政府跟資方把鍋甩給勞方14F 01/23 21:19
推 : 慣老闆：不排除出走 咦？15F 01/23 21:19
→ : 好像台灣勞工作的時間很少 台灣經濟都靠勞工撐就好16F 01/23 21:20
推 : 終於有人說人話了，但台灣人會內鬥：xxx憑什麼領薪水17F 01/23 21:21
→ : 唉，有資進黨護航，資方安啦～18F 01/23 21:26
推 : 8f腦袋最好了19F 01/23 21:35
推 : 吱吱：黨國教授不意外20F 01/23 21:35
推 : 最好笑的是降低成本不是從製程下手，而是從違反勞基法21F 01/23 21:40
→ : 下手，政府還當沒看到
→ : 下手，政府還當沒看到
推 : 恩23F 01/23 21:43
→ : 對
→ : 對
噓 : 最沒競爭力不就你們國立大學？全靠國家補助，何不自籌財源25F 01/23 21:56
→ : ，經營不下去就退場。 講幹話嘴別人很會
→ : ，經營不下去就退場。 講幹話嘴別人很會
推 : 黨工下去領500啦27F 01/23 22:16
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 76
回列表(←)
分享