華航2017年年終獎金將發多少個月？先前傳出僅2.2萬元加上獎金，引發過低的議論，中
華航空今與企業工會二度磋商後表示，基於公司長久經營考量並根據團體協約，今年獎金
發放包含1個月基本薪之獎金(第13個月)，再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發
給的春節激勵金，基層員工依年資不等，平均可獲約3 個月(含第13個月)年終。調薪部分
，2018年度調薪幅度達3% (包含年度晉支)。對此，企業工會表示，2010年華航營收創新
高時，員工年終獎金是4個月，去年華航營收再創歷史新高，卻只願給員工年終獎金3個月
，企業工會不能接受，將於19日在華航台北分公司舉辦晚會抗議。

華航表示，由於部分工會成員動輒以年終獎金單一指標與他航相比，甚至將僅僅佔年終獎
金其中一個項目的定額獎金，選擇性地解釋為全部的年終金額，數字錯誤未經考證，誤導
外界。

華航重申，各行業及公司福利、年終計算基礎不同，難以置諸天平兩端或齊頭式比較，華
航整體福利與聘僱條件遠優於同業，公司體制健全，更常被外界以幸福企業相稱，為業界
人才投入首選。

2017年華航走出罷工陰霾，空勤員工增加外站津貼，薪資優渥羨煞外界，地勤員工也有可
觀的補助津貼及機場獎金等，國內全體員工平均每人每月收入增加約新台幣1萬2000元(每
人年增加約新台幣14萬元)，相較於發放「一次性年終」，華航更希望能以固定性豐厚的
薪資福利，長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。

華航強調，若忽視整體福利優於同業與近年調薪事實，或刻意迴避資產減損、跨國官司支
出等企業成本，都是以偏概全。華航基於企業永續經營及發展，創造今年整體營運更好的
起跑優勢，因此在年終獎金部分，提供兼顧員工福利與企業發展的折衷方案，感謝各界指
教。

華航企業工會表示，2010年華航營收創歷年新高時，華航給員工4個月年終獎金，2017年
大賺1500億元，營收再創歷史新高，但只願3個月年終獎金，並說，華航員工年薪是13個
月，此在10幾年的團協即訂定，勞資雙方每年要談年終獎金，2017年的年終獎金，資方原
只願給2.2萬元加一個月的考績獎金，企業工會則希望能為每位員工爭取到18萬元年終獎
金，18萬元的年終獎金也只是員工4個月的底薪。