為防止企業招聘的無序進行，日本最大的經濟團體「經團連」對成員企業的招聘説明會有
明確的時間限定，2018年在3月1日解禁，2019屆大學畢業生的求職活動正式開始。參加企
業實習的學生增加，提前進行就職活動的動向並未停止。以人手短缺為背景，在大學生佔
據優勢地位的賣方市場仍在持續的情況下，IT人材尤為搶手，中國的華為等外資企業也在
逐步加入到激烈的搶人大戰中。

3月1日，日本人才介紹公司Recruit Carrier在幕張國際會展中心舉辦了約670家公司參加
的企業聯合説明會。上午10點開始入場，很早就排起了長隊，人氣企業的展位上甚至有人
搶不到座位。早稻田大學和法政大學等也在校內舉行了企業聯合説明會。法政大學的説明
會舉辦到14日，約600家公司參加。據法政大學就業中心透露，通過企業實習，「許多學
生很快就完成了企業研究」。

慶應義塾大學的一名大三男生説：「我已經拿了2家諮詢類公司的內定」。「經團連」的
非成員企業和新創企業已經進入到選拔階段。一位大型房地産公司的人事負責人坦承：「
外資企業由於招聘活動開始得早，優秀人才都被網羅走了」。這位負責人同時透露，「我
們正參加有許多外資企業到場的招聘會，以便儘早接觸到學生」。

根據日本瑞可利職業研究所（Recruit Works Institute）的統計，2018年相對於每名應
屆畢業生的求人倍率為1.78倍。已經是連續6年上升。有許多企業沒有完成招聘計劃，預
計2018年仍是賣方市場。

其中對IT人材的爭奪最為激烈。中國大型通信設備企業華為技術在日本給本科畢業工程師
報出的初始月薪為約40萬日元，是日本競爭對手企業的近2倍。華為日本分公司表示，「
（我們的薪資）與全球的競爭對手設在同一水平，只是日本企業的初始工資較低，實際並
不算高」。

不僅僅是初始工資低。根據美國大型人力資源諮詢公司美世的調查，在中國和新加坡，企
業部長的平均年薪為2300萬～2400萬日元，而日本只有1981萬日元。外資企業以薪資為武
器發動的攻勢對日本企業形成了巨大威脅。

LINE設置了針對普通技術人員的招聘流程，以及固定年薪要再高出100萬日元的「高端招
聘」。日本網路公司CyberAgent以4月以後入職的工程師崗位為對象，全面廢除初始工資
制度。對於擁有人工智慧等前沿技術的學生，給出最低720萬日元的年薪。二手交易平臺M
ercari則引入了根據入職前實習成績等對初始工資進行加成的制度。