中華郵政郵務量雖下滑，但在推動智慧物流和儲匯下，中華郵政今仍可達到預算目標，中
華郵政董事長魏健宏今宣布，員工今年年終獎金可望領到最高4.4個月外，年底前將向董
事會提案為薪水較低的約僱人員提高薪資2%，明年元旦實施，預估將有1700人可受惠。

魏健宏表示，中華郵政這一年來很有多改變和進步，今年年度總結算和營業目標對國庫責
任貢獻，樂觀可以達成預算金額，會比預算更好一些，雖然這幾年郵務量下降，但今年獲
利比預算金額高出的比例滿令人驚喜的，同仁今年年終和績效獎金可望領到最高4.4個月
，但該案仍要交通部同意。

魏健宏表示，為吸引更多優秀人才進入中華郵政，規劃要讓中華郵政招考時更有吸引力，
讓薪水較低的同仁薪水可以提高一個等級，年底將向董事會正式提出，預估最快明年上路
。

中華郵政公司表示，目前約僱人員薪資較低，底薪未到3萬元，但若外勤加上其他駕駛加
給可破3萬，中華郵政為提升約僱人員薪資，已規劃將其薪水提升一級，預計年底送董事
會同意，目標明年元旦上路。

根據中華郵政估算，約僱人員起薪最低2萬7690元，增加一級是578元，等於約加薪2%，另
外勤還有6千元駕駛加給和收投加給，有1700名員工受惠，推算一年大約會增加1874多萬
元。（李姿慧／台北報導）