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華為兩次偷進T-Mobile實驗室 更多內幕曝光

【大紀元2019年01月30日訊】（大紀元記者林燕編譯報導）兩次偷帶非工作人員進入實驗
室、肆意拍照竊取美企機密技術、甚至將機器人手臂裝入包中私帶出門，華為竊取
T-Mobile機器人的內幕被一一揭開。

美國檢方週一（1月28日）對中國華為集團及其美國子公司華為設備美國公司（Huawei
Device USA Inc.）提出10項指控，指其涉嫌盜竊T-Mobile的商業機密、企圖盜竊商業機
密、七項電匯詐騙，以及一項妨礙司法公正。

根據檢方公布的起訴書，本文還原華為竊取T-Mobile公司Tappy（Tap-happy）手機測試機
器人技術的事件經過，堪比好萊塢大片。

華為成為T-Mobile供應商 簽約獲准進入實驗室

華為從2010年6月成為美國電訊商T-Mobile的手機供應商，這是華為進入美國市場的第一
步。



華為美國子公司代表華為總部與T-Mobile簽署了上述保密合約。華為對T-Mobile口頭以及
白紙黑字簽署的合約內容還保證華為員工不會做以下四點操作：（a）拍攝T-Mobile的


此外，華為美國子公司還在保密協議中承諾，其員工僅為了測試華為手機而訪問Tappy系
統，除非執行與T-Mobile的合同，華為不會使用T-Mobile的機密資訊。



華為試探性索要T-Mobile核心技術未果





華為美國技術接入部主任R.Y.（代號）隨後將這封請求郵件轉發給華為美國的兩位工程師
，這兩位工程師有權限進入T-Mobile的機器人實驗室。

「他們知道Tappy是怎麼工作的以及一些系統資訊。」R.Y.在回覆的電子郵件中說道。「
我讓他們記下這些細節資訊、發送給你（華為總部工程師）」。

這是華為第一次明確提出要T-Mobile的核心技術。



同時，他建議，華為總部派自己的工程師去西雅圖、直接接觸Tappy。

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美東時間週一（1月28日）下午4點30分，美國司法部宣布起訴華為及孟晚舟，並確認會向
加拿大當局提出引渡孟的要求。(Chip Somodevilla/Getty Images)

華為總部直接派人來美偷技術

在華為總部一再要求美國子公司提供相關資訊後，雙方的內部溝通一再變得緊張。



但另一方面，隨著華為自行研發的機器人項目陷入瓶頸，總部更不斷地要求美國子公司配
合、去偷竊T-Mobile的技術。

於是，華為美國公司的技術主任R.Y.再次建議華為總部派人自己去接觸機器人。他亦提及
T-Mobile投入大量資金進行軟件研發，可能最重要的就是軟件。此時，已經有所警惕的
T-Mobile在實驗室安裝了一個攝影鏡頭。

到2013年5月，華為（中國）xDeviceRobot工程師F.W.（代號）持有華為美國申請的短期
工作簽證抵美。

連續兩天帶人擅闖 華為竊取T-Mobile技術

5月13日，華為美國公司兩名持有T-Mobile實驗室門禁卡的工程師，將F.W.擅自帶到實驗
室。很明確，華為違反了當初與T-Mobile簽訂的保密協定。

在被T-Mobile的員工發現後，F.W.被要求離開實驗室。

但誰能想到，第二天（14日），一名華為的工程師再次將F.W.帶入該實驗室，F.W.對機器
人拍照、蒐集技術資訊，直到被T-Mobile的員工發現、請他離開實驗室。

接下來的兩天（15、16日），F.W.在美國境內向華為中國總部以及美國子公司發送多封電
子郵件，包括照片、實驗器材等。

而T-Mobile發現F.W.的不當行為後，通知華為暫停其進入實驗室，並要求退回所有發給華
為的門卡。

但最後，T-Mobile仍同意留一個門卡給指定的華為工程師A.X.（代號），規定A.X.只能為
華為即將發布的新機、到實驗室進行有限的測試。

不過，事情並沒有結束，華為總部繼續指示這名工程師進一步獲取T-Mobile機器人的資訊
，這次是機器人手臂問題。

最後乾脆直接偷 機器人手臂不見了

29日，華為美國工程師A.X.用門禁卡進入T-Mobile Tappy實驗室，在他準備離開時，他偷
偷地將一個Tappy機器人手臂放入他的筆記本電腦包中，並祕密將其帶出實驗室。

T-Mobile員工當天稍晚發現機器人手臂被盜，聯繫了當天進入的A.X.。最初，A.X.否認自
己拿走機器人手臂，後來他聲稱在他的包裡找到了。

他說，這是一個「錯誤」，並表示他會歸還手臂。





擔憂事情敗露 華為「內部調查」走形式



內部調查的結果是，這些不當行為係兩名華為員工A.X.和F.W.個人行為，而非華為公司政
策。





T-Mobile訴華為案在2017年進入審判階段，陪審團裁定華為違反與T-Mobile的合同，需支
付T-Mobile公司480萬美元。

但華為萬萬沒有想到的是，川普政府會在2019年再次對此案提起刑事起訴。從起訴書來看
，這並非華為一次犯案，它本身就設置了鼓勵員工竊取競爭對手機密資訊的獎勵政策。

員工竊取技術 華為提供各種獎勵

雖然華為的中國母公司和華為美國子公司聲稱其兩名雇員竊取T-mobile公司的技術行為是
「孤立」事件、與華為的企業政策相悖，但華為實則存在各種盜竊獎勵。

2013年7月10日，華為的美國子公司內部卻轉發華為中國母公司的一項正式獎勵政策，這
套政策允許華為獎勵從競爭對手手中竊取機密資訊的華為員工。

據悉，華為根據公司政策制定了一套獎勵辦法，根據員工從競爭對手處竊取的機密資訊價
值給予獎勵。

「（華為）員工被指示在公司內網上傳從其它公司獲得的機密資訊，若是特別敏感的資訊
，則需將電子郵件加密後發送到指定的電子郵箱。」起訴書中提到。

同時，華為成立「競爭管理小組」，任務是審查員工提交的機密內容，並對提供最有價值
情報資訊的員工頒發月度獎。

此外，華為還設置了兩年一度的大獎，提供最有價值資訊的前三名（地區）都能獲得這一
獎勵。該政策亦強調，任何員工都不會因按照政策採取行動而受到懲罰。

中國古人說，常在河邊走，哪有不濕鞋？事實上，過去十多年來，華為一直是美國聯邦政
府密切關注的焦點。



http://www.epochtimes.com/b5/19/1/29/n11011032.htm


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沒有了中國共產黨，才能有新中國；
沒有了中國共產黨，中國才會有希望；
沒有了中國共產黨，正義善良的中國人民一定會重塑歷史的輝煌。

大紀元系列社論《九評共產黨》 http://www.epochtimes.com/b5/nf3541.htm

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