※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-05-11 18:22:34
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 關於石頭移薪
時間 Fri May 10 08:47:25 2019
大家都知道石頭有移薪
提高底薪 降低分紅 但是整年沒啥變
本魯蛇在網路上看到一個移薪後的結構
http://www.ursalary0.com/salaries/salary_view_tw/10257
推文有寫到:
舊式算法
50000*14 = 700000
假設你績效拿A,半年一次分紅算3個月
50000*6 = 300000
700000+300000= 1000000
新式算法
63000*14 = 882000
882000*(1+15%) = 1014300
這個結構接近一般石頭er們的狀況嗎
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※ 文章代碼(AID): #1SrCeYvw (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1557449250.A.E7A.html
推 : 好像不錯1F 05/10 08:52
推 : 拿A才有16個月的意思2F 05/10 09:12
推 : 樓上不是石頭人。。。 樓主是半年分紅三個月,一年六3F 05/10 09:40
→ : 個月的意思
→ : 個月的意思
推 : 不太對,只有底薪是真的,分紅要看狀況,手機部門從20135F 05/10 09:41
→ : 到2019的分紅愈來愈少。年薪要100是要四大畢業的碩士才
→ : 有可能
→ : 到2019的分紅愈來愈少。年薪要100是要四大畢業的碩士才
→ : 有可能
→ : 有年薪破百的話還不錯8F 05/10 09:46
推 : 20個月 覺得神9F 05/10 09:52
推 : 14個月的1.15不是16.1?10F 05/10 10:13
→ : 1年六個月是舊制啊,內文這麼寫的
→ : 1年六個月是舊制啊,內文這麼寫的
推 : 底薪高,勞保勞退也比較高12F 05/10 10:26
推 : 破百看職等又不是看學歷新人差幾千 而且不同部門差很多13F 05/10 10:35
→ : 石頭底薪調了不少,不用懷疑14F 05/10 11:00
推 : 四大一個月多5000差很多 一年就差7萬了15F 05/10 11:02
→ : 現在移薪差到5k了阿 當初面研替四大四中差3k 四大50k16F 05/10 11:42
→ : 後來沒去 同期友人沒游泳三年完有摸到百還是可以的
→ : 後來沒去 同期友人沒游泳三年完有摸到百還是可以的
→ : 石頭會看血統嗎 還是只看碩18F 05/10 11:44
推 : 要看部門老闆想找怎樣的人,有些部門只找四大碩的,蠻多19F 05/10 11:59
→ : 部門沒有適合的人是沒有補滿的
→ : 部門沒有適合的人是沒有補滿的
推 : 想連拿兩次A? 先問問自己有沒有很會PLP21F 05/10 12:16
推 : 重點是不管考績如何保證88萬 很爽啊22F 05/10 12:38
噓 : 阿就朝三暮四的故事阿23F 05/10 12:43
→ : 但月薪高給人的感覺上 比較有保障
→ : 但月薪高給人的感覺上 比較有保障
→ : 年薪一樣當然選高月薪阿 這有什麼問題?25F 05/10 12:55
→ : 吃得到才是一切26F 05/10 13:05
→ : 不是人人都可以拿A......士27F 05/10 13:29
推 : 朝三暮四我最喜歡了 年薪200 最好把我調成月薪17萬就28F 05/10 13:41
→ : 好 我願意分紅0
→ : 好 我願意分紅0
→ : 三小朝三暮四 不然你的薪水降成最低薪資 其他都換獎金 如何30F 05/10 13:50
→ : 我也寧可分紅0,固定月薪12-15萬就好.31F 05/10 14:01
→ : 大餅那些都是剛出社會時才會相信的了.
→ : 大餅那些都是剛出社會時才會相信的了.
推 : 月薪高才是真的33F 05/10 14:34
推 : 月薪高勞退能變多,被資遣也能拿多,當然選月薪高34F 05/10 15:00
推 : 石頭要翻身了?35F 05/10 15:20
→ : 如果你不是員工也不需要關心這個36F 05/10 15:54
→ : 是員工的話內部網站有影片介紹這部分
→ : 如果你正要進來,HR會解釋給你聽
→ : 是員工的話內部網站有影片介紹這部分
→ : 如果你正要進來,HR會解釋給你聽
推 : 先看你是不是老闆的愛將39F 05/10 16:00
→ : 還是要打聽一下 避免被HR唬啊40F 05/10 19:21
推 : 還是滿可憐的,更何況不是人人都是A41F 05/10 20:38
推 : 拿A的是少數吧42F 05/10 21:50
推 : 月薪高才是真的43F 05/10 21:52
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